Mamy 11 279 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Szybkie i skuteczne rozwiązanie umowy o pracę

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 05.02.2020

Jestem zainteresowany szybkim rozwiązaniem umowy o pracę na czas nieokreślony. Zależy mi na tym, abym otrzymał świadectwo pracy od razu lub po okresie wypowiedzenia, który w moim przypadku wynosi 3 miesiące, ponieważ mam przepracowane 10 lat. Chciałbym mieć możliwość wystąpienia na drogę sądową w celu uzyskania odszkodowania z tytułu wieloletniego mobbingu, naruszania moich dóbr osobistych, braku równego traktowania, braku płacenia za godziny nadliczbowe. Proszę o propozycję, jak szybko i skutecznie rozwiązać stosunek pracy w najkorzystniejszy sposób dla mnie.


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Szybkie i skuteczne rozwiązanie umowy o pracę

Fot. Fotolia

Mobbing w polskim prawie pracy

Zgodnie z art. 943 ustawy z Kodeks pracy pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

 

Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

 

Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Rozwiązanie umowy o pracę w związku z mobbingiem

Sąd zazwyczaj nie rozpatruje spraw o mobbing bez orzeczenia o uszczerbku na zdrowiu, za które zresztą przysługuje pracownikowi zadośćuczynienie, niezależnie od odszkodowania. Najczęściej chodzi tu o zapis w historii choroby od psychiatry, to on powinien określić, czy mamy do czynienia z uszczerbkiem na zdrowiu, czy nie. Oczywiście musi stwierdzić i uzasadnić, czy symptomy wystąpiły ze względu na niedobrą sytuację pacjenta w związku z pracą. Wtedy dopiero możemy mówić w sądzie o uszczerbku na zdrowiu spowodowanym sytuacją mobbingową. Niestety w polskim stanie prawnym udowodnienie mobbingu jest rzeczą bardzo ciężką.

 

Jeśli chodzi o sposób rozwiązania stosunku pracy, to wszystko zależy od tego, czy zależy Panu na jak najszybszym rozwiązaniu stosunku pracy, czy też na okresie wypowiedzenia, za które otrzyma Pan wynagrodzenie.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia - dwa sposoby

Jeśli na jak najszybszym, i jeśli ma Pan w planach pozew między innymi o mobbing, to widzę tu dwa rozwiązania:

 

  • albo rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia właśnie z tytułu mobbingu (art. 943 Kodeksu pracy),
  • albo rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy (art. 55 § 11 Kodeksu pracy).

 

Jeśli jednak zależy Panu na wypowiedzeniu, musi Pan po prostu złożyć wypowiedzenie (trzymiesięczne wypowiedzenie złożone w styczniu upłynie 30 kwietnia niezależnie od tego, którego dnia stycznia Pan je złoży).

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • dziewięć - VIII =

»Podobne materiały

Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownicę w związku z informacją o ciąży

Ponad miesiąc temu złożyłam oświadczenie rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony; obowiązuje mnie 3-miesięczne wypowiedzenie. Wczoraj jednak mój lekarz ginekolog stwierdził ciążę. Według jego zaświadczenia zaszłam w nią przed złożeniem wypowiedzenia. Czy mogę wycofać wypowiedzen

 

Rezygnacja z podpisania umowy o pracę

Zawarłam z potencjalnie przyszłym pracodawcą umowę przedwstępną w formie pisemnej. Umowa obowiązuje obie strony – mnie jako pracownika do podjęcia pracy, a pracodawcę do zatrudnienia. Umowa zawiera: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę, wymiar czasu pracy, termin roz

 

Zmiana właściciela firmy i odejście pracownika, czy należy się odprawa?

W związku z przejęciem przeze mnie firmy ojca na zasadach art. 23[1] K.p. jeden z pracowników nie przyjął zaproponowanych nowych warunków pracy, pomimo że warunki się nie zmieniły. Czy pracownikowi temu przysługuje odprawa? W jakim terminie powinna zostać rozwiązana z nim umowa o pracę?

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »