Mamy 11 258 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Sytuacja nauczyciela po zamknięciu gimnazjum

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 28.05.2018

Jestem nauczycielem, pracuję w gimnazjum, to mój 35. rok „przy tablicy”. Od września 2017 roku moje gimnazjum zostanie wchłonięte przez szkołę podstawową. Niestety, dla wielu z nas nie będzie godzin. Bedą zwolnienia. W styczniu tego roku ukończyłam 56 lat, w świetle nowego prawa emerytalnego (od 1 października 2017) wchodzę w okres ochronny. Mój dyrektor twierdzi, że Karta Nauczyciela nie daje takiego przywileju, że naszej grupy zawodowej nie dotyczy tzw. wiek ochronny. Jaka jest moja sytuacja jako nauczyciela po zamknięciu gimnazjum?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Sytuacja nauczyciela po zamknięciu gimnazjum

Fot. Fotolia

Widzę tutaj trzy czynniki wyłączające ochronę przedemerytalną. Po pierwsze – zgodnie z art. 39 ustawy Kodeks pracy „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”.

 

Wypowiedzenia nauczycielom w związku z reformą zostaną wręczone do końca maja najpóźniej. A wtedy obowiązują jeszcze stare przepisy, zgodnie z którymi Pani brakuje więcej niż 4 lata do emerytury.

 

Po drugie – gdyby Pani była zatrudniona w gimnazjum na podstawie umowy o prace, a nie przez mianowanie, i korzystałaby Pani z ochrony przedemerytalnej, ochrona ta i tak byłaby częściowo wyłączona przez ustawę o zwolnieniach grupowych, która ma zastosowanie do nauczycieli gimnazjów w okresie ich wygaszania.

 

A zgodnie z tą ustawą możliwe jest wręczenie wypowiedzenia zmieniającego:

 

  • w związku z wprowadzeniem nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,
  • z powodu stwierdzonej orzeczeniem lekarskim utraty zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy,
  • z powodu niezawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania dotychczasowej pracy,
  • w ramach zwolnień grupowych z przyczyn niedotyczących pracownika,
  • w ramach zwolnień indywidualnych z przyczyn wyłącznie niedotyczących pracownika.

 

Zakładam jednak, że Pani jest nauczycielem zatrudnionym przez mianowanie.

 

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 grudnia 2006 r. (sygn. akt I PZP 4/06) orzekł, nawiązując do art. 41 Kodeksu pracy, że „w sytuacji gdy pracownika chroni się przed wypowiedzeniem umowy o pracę, ochrona nie dotyczy pozaumownych stosunków pracy, w tym stosunku pracy na podstawie mianowania. Do nauczyciela mianowanego, zdaniem SN, nie ma zastosowania także regulacja art. 39 k.p.

 

Jeśli więc jest Pani zatrudniona przez mianowanie, w ogóle nie korzysta Pani z ochrony przedemerytalnej.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • 0 minus 3 =

»Podobne materiały

Praca na roli a staż pracy nauczyciela

Jestem nauczycielem. Czy można zaliczyć pracę w gospodarstwie rodziców po 16. roku życia (między 1975 a 1978 r.) do stażu pracy? Czy warunkiem ewentualnego zaliczenia jest przejęcie gospodarstwa? Czy jego wielkość ma wpływ?

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »