Sytuacja nauczyciela po zamknięciu gimnazjum

Widzę tutaj trzy czynniki wyłączające ochronę przedemerytalną. Po pierwsze – zgodnie z art. 39 ustawy Kodeks pracy „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”.

Wypowiedzenia nauczycielom w związku z reformą zostaną wręczone do końca maja najpóźniej. A wtedy obowiązują jeszcze stare przepisy, zgodnie z którymi Pani brakuje więcej niż 4 lata do emerytury.

Po drugie – gdyby Pani była zatrudniona w gimnazjum na podstawie umowy o prace, a nie przez mianowanie, i korzystałaby Pani z ochrony przedemerytalnej, ochrona ta i tak byłaby częściowo wyłączona przez ustawę o zwolnieniach grupowych, która ma zastosowanie do nauczycieli gimnazjów w okresie ich wygaszania.

A zgodnie z tą ustawą możliwe jest wręczenie wypowiedzenia zmieniającego:

• w związku z wprowadzeniem nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,
• z powodu stwierdzonej orzeczeniem lekarskim utraty zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy,
• z powodu niezawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania dotychczasowej pracy,
• w ramach zwolnień grupowych z przyczyn niedotyczących pracownika,
• w ramach zwolnień indywidualnych z przyczyn wyłącznie niedotyczących pracownika.

Zakładam jednak, że Pani jest nauczycielem zatrudnionym przez mianowanie.

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 grudnia 2006 r. (sygn. akt I PZP 4/06) orzekł, nawiązując do art. 41 Kodeksu pracy, że „w sytuacji gdy pracownika chroni się przed wypowiedzeniem umowy o pracę, ochrona nie dotyczy pozaumownych stosunków pracy, w tym stosunku pracy na podstawie mianowania. Do nauczyciela mianowanego, zdaniem SN, nie ma zastosowania także regulacja art. 39 k.p.”

Jeśli więc jest Pani zatrudniona przez mianowanie, w ogóle nie korzysta Pani z ochrony przedemerytalnej.