Mamy 11 676 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Sprostowanie świadectwa pracy po terminie 7 dni

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 09.02.2017

Jestem pracodawcą. Mój pracownik się zwolnił, wystawiłem mu świadectwo pracy. Pomimo pouczenia na świadectwie, że jest 7 dni na wystąpienie o sprostowanie, dopiero po miesiącu dostarczył wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i sprostowanie świadectwa. Czy muszę odpowiadać na ten wniosek? Czy nie jest tak, że po tych 7 dniach od wystawienia świadectwa i braku reakcji pracownika sprawa jest definitywnie zamknięta?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Sprostowanie świadectwa pracy po terminie 7 dni

Fot. Fotolia

Zgodnie z art. 97 § 2(1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502) – pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje – w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy – prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.

 

W sytuacji gdy pracownik wystąpi do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w terminie późniejszym, a więc po upływie 7 dni, pracodawca może odrzucić wniosek, ale może również przychylić się do niego i wydać sprostowane świadectwo pracy. Jednak zależy to tylko i wyłącznie od dobrej woli pracodawcy.

 

Jeżeli pracownik nie wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa i 7-dniowy termin upłynął, to nie ma on już prawa dochodzenia sprostowania na drodze sądowej.

 

Jednakże zgodnie z art. 265 – jeśli pracownik bez swojej winy nie złożył wniosku o sprostowanie świadectwa w ciągu 7 dni od dnia jego otrzymania, może również wnieść do sądu pracy wniosek o przywrócenie uchybionemu terminowi. Wniosek ten pracownik wnosi do sądu w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminowi. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.

 

Sądzę, że wniosek, który pracownik złożył, nie jest tożsamy z wnioskiem o przywrócenie terminu. Jest to raczej pozew o wypłacenie zaległego wynagrodzenia i wydanie świadectwa pracy. W tej sytuacji powinien Pan na ten pozew odpowiedzieć, wskazując, że pracownik nie domagał się sprostowania świadectwa pracy w ustawowym terminie.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • VIII - 7 =

»Podobne materiały

Realizacja planu naprawczego

W mojej firmie pracodawca bardzo skupia się na realizacji planów naprawczych. Pracownicy otrzymują je w formie ustnej lub pisemnej; plany takie są właściwie niemożliwe do zrealizowania – a wtedy pracodawca swobodnie rozwiązuje z pracownikiem umowę. Czy pracownik może nie przyjąć takiego planu?

 

Rozwód i zwrot nakładów poczynionych na nieruchomość teściowej

Mój brat wraz z żoną i trójką dzieci mieszkał w domu swojej teściowej (ale nie był tam zameldowany). Brat inwestował w ten dom jeszcze przed ślubem (m.in. wymienił dach, wyremontował pokoje). Po ślubie brat odziedziczył sporą sumę pieniędzy, które dał żonie na otwarcie salonu fryzjerskiego. Interes

 

Pieniądze na mieszkanie od rodziców a sytuacja prawna współmałżonka

Jestem w związku małżeńskim, mamy z żoną wspólność majątkową. Żona w najbliższym czasie otrzyma od swoich rodziców darowiznę pieniężną w wysokości 200 tys. zł. Darowizna będzie wyłącznie na nią ze względu na możliwość skorzystania ze zwolnienia od podatku od spadków i darowizn. Wiem już, że taka dar

 

Pełnomocnictwo od osoby chorej

Mąż ma 80 lat, leży w szpitalu po udarze, nie potrafi się podpisać, a ja nie mam żadnych upoważnień. Jesteśmy małżeństwem bezdzietnym, zgromadziliśmy pewien majątek: dom, lokal, mieszkanie, a mąż zdeponował pewną znaczną kwotę na swoim koncie. Chciałabym zapewnić mu opiekę w dobrym ośrodku pielęgnac

 

Zmiana współwłaściciela

Mój nieżyjący już ojciec, jak się okazało, był współwłaścicielem nieruchomości (działki budowalnej). Pozostałymi współwłaścicielami byli członkowie jego rodziny, dwoje z nich już nie żyje. Chcemy sprzedać działkę, czy trzeba przeprowadzać postępowania spadkowe, by doszło do zmiany współwłaścicieli n

 

Jazda pod wpływem alkoholu a fałszywy donos

Zostałem zatrzymany na podstawie donosu świadka. Policja stawia mi zarzut prowadzenia pojazdu pod wpływem alkoholu. Ja nie kierowałem pojazdem, ale świadek tak twierdzi, a kierowcy akurat w tym momencie nie było przy pojeździe. Jak się bronić? Świadek miesza się w zeznaniach i twierdzi, że jeździłem

 

Przeniesienie pracowników do nowej firmy

Spółka cywilna przekazuje część firmy innemu podmiotowi – wraz z pracownikami i sprzętem. Jaką przyjąć formułę przeniesienia pracowników do nowej firmy, żeby było jak najkorzystniej dla dotychczasowego pracodawcy? Dodam, że spółka zatrudnia 10 pracowników.

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Szukamy ambitnego prawnika »