Rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracowników

Zgodnie z treścią art. 1 ust. 1 ustawy z dnia z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 zpóźn. zm.) „przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników” (lub „w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę”).

Powyższy przepis wprost stanowi, że skoro zatrudnia Pan powyżej 20 pracowników, to w razie zwolnień z przyczyn dotyczących pracodawcy (czyli ze względu na przyczyny ekonomiczne zakładu pracy, inaczej: likwidację stanowisk pracy, zmniejszenie zatrudnienia, zmiany reorganizacyjne zakładu) mają zastosowanie zasady określone w przepisach powołanej ustawy.

Na świadectwach pracy winien Pani wskazać podstawę rozwiązania umowy: wypowiedzenie przez pracodawcę – ustawa z dnia z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Ponadto zwalniani pracownicy uzyskują uprawnienia do odprawy należnej na mocy omawianej ustawy.

Zgodnie z treścią art. 8 powołanej wyżej ustawy „pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

1. jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2. dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3. trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat”.

Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Ponadto wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Reasumując, jako podstawę rozwiązania umowy należy wskazać ustawę powołaną w odpowiedzi. Pracownik otrzymuje odprawę zgodnie z przytoczonym art. 8 ustawy. Okres wypowiedzenia umowy pracownika uzależniony jest od okresu zatrudnieniaw Pańskim zakładzie.