Mamy 10 894 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia podczas zasiłku rehabilitacyjnego

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 12.09.2019

Jestem zatrudniona w oparciu o umowę na czas nieokreślany. Pracuję w zakładzie pracy dłużej niż 6 miesięcy. Aktualnie jestem w okresie ochronnym przed emeryturą. 15 marca br. kończy mi się okres 6-miesięcznego zwolnienia lekarskiego i prawdopodobnie otrzymam (lekarz będzie wnioskował) zasiłek rehabilitacyjny. Czy zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli mój pobyt na zasiłku rehabilitacyjnym będzie trwał dłużej niż 3 miesiące? Do ustawowej emerytury będzie mi wtedy brakowało 3 i pół miesiąca.


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Niestety pracodawca ma takie uprawnienie, gdyż długotrwała choroba wyłącza ochronę przedemerytalną. Zgodnie z art. 39 ustawy Kodeks pracy „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”.

 

Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić jednak na skutek:

 

  1. porozumienia stron,
  2. zwolnienia bez wypowiedzenia z winy pracownika,
  3. niezawinionego zwolnienia bez wypowiedzenia na skutek upływu określonego w art. 53 okresu usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.

 

Zgodnie z art. 53 § 1 „pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

 

1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową”.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

wersja do druku drukuj

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • VI minus 4 =

»Podobne materiały

Wypowiedzenie dla radnego

Czy mogę wypowiedzieć pracę komuś będącemu na emeryturze, z którym wiąże mnie umowa na czas określony? Przewiduje ona dwutygodniowe wypowiedzenie. Osoba ta jest radnym gminy. Czy muszę pytać o zgodę radę gminy?

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy oraz roszczenie o niewypłaconą odprawę

Pracowałem na kierowniczym stanowisku w firmie zatrudniającej więcej niż 20 osób. Otrzymałem wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, w którym pracodawca nie podał przyczyn i uzasadnienia tych zmian. Nowe stanowisko miało być na dużo gorszych warunkach, odmówiłem więc podpisania umowy i

Zwolnienie pracownicy po wielu latach pracy a odprawa i odszkodowanie

Mam 53 lata, ostatnie 27 lat pracowałam w jednym zakładzie. Obecnie mój etat jest likwidowany, więc pracodawca rozwiązuje ze mną umowę za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Czy należy mi się odprawa lub odszkodowanie? Dodam, że pracodawca zatrudnia 24 osoby.
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »