
Indywidualne porady prawne
Rezygnacja z wyjazdu za granicę do pracy i zwrot kosztów związanych z zatrudnieniemAutor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 26.08.2019 |
Zrezygnowałem z wyjazdu za granicę do pracy po złożeniu CV i dokumentów (wcześniej telefonicznie się zgodziłem na wszystkie warunki i wyjazd). Firma kupiła mi bilet i pobyt w hotelu na 2 tygodnie. Teraz dostałem wezwanie do zwrotu tych kosztów, jakie firma poniosła w związku z zatrudnieniem. Co mogę zrobić? |
Jeśli zgoda na wyjazd była jednocześnie zawarciem umowy o pracę, musi Pan zwrócić wydatki, jakie pracodawca poniósł w związku z Pana umową.
Zgodnie z art. 22 ustawy Kodeks pracy „przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”.
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy.
Skoro podpisał Pan umowę, zawarł Pan stosunek pracy, a to z kolei oznacza, że musi Pan zwrócić wszystkie wydatki, jakie pracodawca poniósł w celu wysłania Pan do miejsca pracy. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Zapytaj prawnika - porady prawne online |
|
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Komentarze (0):
Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>