Rezygnacja z wyjazdu za granicę do pracy i zwrot kosztów związanych z zatrudnieniem

Jeśli zgoda na wyjazd była jednocześnie zawarciem umowy o pracę, musi Pan zwrócić wydatki, jakie pracodawca poniósł w związku z Pana umową.

Zgodnie z art. 22 ustawy Kodeks pracy „przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”.

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy.

Skoro podpisał Pan umowę, zawarł Pan stosunek pracy, a to z kolei oznacza, że musi Pan zwrócić wszystkie wydatki, jakie pracodawca poniósł w celu wysłania Pan do miejsca pracy.