.
Mamy 12 389 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Rezygnacja z wyjazdu za granicę do pracy i zwrot kosztów związanych z zatrudnieniem

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 26.08.2019

Zrezygnowałem z wyjazdu za granicę do pracy po złożeniu CV i dokumentów (wcześniej telefonicznie się zgodziłem na wszystkie warunki i wyjazd). Firma kupiła mi bilet i pobyt w hotelu na 2 tygodnie. Teraz dostałem wezwanie do zwrotu tych kosztów, jakie firma poniosła w związku z zatrudnieniem. Co mogę zrobić?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Jeśli zgoda na wyjazd była jednocześnie zawarciem umowy o pracę, musi Pan zwrócić wydatki, jakie pracodawca poniósł w związku z Pana umową.

 

Zgodnie z art. 22 ustawy Kodeks pracy „przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”.

 

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy.

 

Skoro podpisał Pan umowę, zawarł Pan stosunek pracy, a to z kolei oznacza, że musi Pan zwrócić wszystkie wydatki, jakie pracodawca poniósł w celu wysłania Pan do miejsca pracy.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • dziewięć minus zero =
.
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Szukamy ambitnego prawnika »