Mamy 10 803 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Restrukturyzacja firmy jako powód zwolnienia

Autor: Dariusz Kostyra • Opublikowane: 14.12.2007

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę. Jako powód podał restrukturyzację firmy – tymczasem zmieniły się jedynie nazwy działów. Co w takiej sytuacji mogę zrobić?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 Kodeksu pracy pracodawca w wypowiedzeniu umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony ma obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie.

 

Jak orzekł Sąd Najwyższy, niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę (wyrok SN z dnia 19 maja 1997 r. I PKN 173/97).

 

Niemniej jednak niezmiernie trudno jest zdefiniować brak zasadności jako przyczyny wadliwości dokonanego wypowiedzenia. Kodeks pracy nie definiuje pojęcia – „przyczyny uzasadniające wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę”, zaś orzecznictwo w tej materii często jest rozbieżne.


Przyczyna wypowiedzenia, wskazana przez pracodawcę, musi być konkretna i rzeczywista – z pewnością zmiana jedynie nazwy działu nie spełnia tych wymagań.

 

W takim przypadku w terminie 7 dni od daty wypowiedzenia przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do sądu.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

wersja do druku drukuj

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • I - 7 =

»Podobne materiały

Wypowiedzenie umowy pracownicom po urlopie wychowawczym

Jestem pracodawcą. Za kilka miesięcy mają wrócić do pracy dwie pracownice po urlopie wychowawczym (rocznym), jednak nie mam dla nich etatu. Kiedy powinnam im wręczyć wypowiedzenie umowy? Czy po wykorzystaniu przez nie rocznego wychowawczego (zgodnie z deklaracją)? Czy mogę zastosować skrócony okres

Zwolnienie pracownika w okresie ochronnym

Mam pracownika, który jest w okresie ochronnym (64 lata). Co mogę zrobić zgodnie z prawem, żeby go zwolnić lub w inny sposób obniżyć koszty z nim związane?

Pracodawca grozi zwolnieniem dyscyplinarnym

Pracodawca zagroził mi zwolnieniem dyscyplinarnym. Jak się mogę bronić? W firmie pracuję ponad 5 lat w pełnym wymiarze godzin. Co do mojej pracy do tej pory nikt nie miał zastrzeżeń. W ubiegły piątek szef zaczął awanturę na zakładzie, krzyczał na wszystkich po kolei: że się nie wyrabiamy, że zamówie

Moment faktycznego zakończenia umowy na zastępstwo

Pracuję na umowę na zastępstwo za osobę, która przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Nie mam na swojej umowie konkretnej daty powrotu zastępowanej pracownicy. Obecnie sama przebywam na L4 i dowiedziałam się, że pracodawca chce ze mną rozwiązać umowę, mimo że tamta pracownica ma zamiar od razu p

Zwolnienie pracownika po urlopie macierzyńskim

Czy można zwolnić pracownika po powrocie z urlopu macierzyńskiego? Czy za czas pobytu na urlopie macierzyńskim należy się pracownikowi urlop wypoczynkowy i dni opieki nad dzieckiem?

Obawa przed zwolnieniem z korporacji

Pracuję w dużej korporacji od 35 lat. Niedawno zmieniono mi oddział i dojeżdżam do nowego miejsca pracy. Moje koleżanki są ode mnie 30 lat młodsze i niestety w szybkości pracy odstaję od nich. Nie wykonuję planów sprzedażowych. Pracodawca nie zgadza się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (z

Działalność konkurencyjna pracownika

Mam pracownika (zatrudniony na czas nieokreślony), który założył firmę o takim samym profilu, jak moja działalność. W umowie o pracę nie miał klauzuli o zakazie konkurencji. Jak najszybciej można go zwolnić, by nie narobił większych szkód dla firmy?

Rozwiązanie umowy pracownika i pracodawcy

Zatrudniając się w obecnej firmie, otrzymałem jako pierwszą i jedyną umowę o pracę na czas nieokreślony – od razu. Umowa zawiera 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracuję dopiero 7. miesiąc, ale widzę, że z pracodawcą nie dojdziemy do porozumienia i najprawomocniej się rozstaniemy. Czy jeżeli

Wypowiedzenie umowy, której się nie podpisało

Dnia 20 marca wygasła mi 3-miesięczna umowa o pracę na okres próbny. Po 2 tygodniach dostałam pismo z wypowiedzeniem umowy o pracę (dyscyplinarne) rzekomo obowiązującą od 20.01 z powodu „nieusprawiedliwienia swojej nieobecności w pracy od dnia 20.01 do nadal”. Problem w tym, że takiej um

Jak mam się zachować w obliczu zwolnienia?

Za kilka miesięcy kończę 61 lat, jestem na rencie czasowej. Pracuję na część etatu. Obecnie nowy zarząd chce mnie zwolnić. Jak obronić się w sądzie pracy przed wypowiedzeniem? Miałem bardzo pozytywne opinie w pracy.

Jaki tryb rozwiązania umowy o pracę?

Otrzymałam informację ze związków zawodowych, że wpłynęło wypowiedzenie dotyczące mojej osoby. W zakładzie pracuję od 27 lat. Trzy lata temu przeszłam do nowego zespołu na samodzielne stanowisko i od tego czasu zaczęły się moje problemy. Do tej pory byłam cenionym pracownikiem, a tu ciągle zwierzchn

Odwołanie z funkcji zastępcy wójta

10 stycznia zostałam powołana na stanowisko zastępcy wójta. Cztery miesiące później odeszłam na zwolnienie lekarskie, które bez przerwy trwało kolejne 7 miesięcy włącznie. W dniu zakończenia L4 udałam się do lekarza medycyny pracy, który potwierdził moją zdolność do pracy na stanowisku w urzędzie od

Przejęcie pracodawcy w trakcie służby wojskowej

Obecnie odbywam zasadniczą służbę wojskową. Mój zakład pracy został przejęty przez inną firmę. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałem nowej umowy o pracę, gdyż – jak twierdzi pracodawca – taki pracownik nie jest im potrzebny. Co mam zrobić po zakończeniu służby wojskowej? Dodam, że byłem za

Niestawienie się do pracy na okresie próbnym

Zatrudniam pracownicę na umowę o pracę na okres próbny. Dzisiaj od rana powinna być w pracy, ale niestety nie przyszła i nie uprzedziła, że jej nie będzie. Po moim telefonie powiedziała, że zepsuło się jej auto i nie będzie jej przez kolejne 3 dni. Dodam, że w prowadzonej przeze mnie działalności mu

Rozwiązanie umowy niezawierającej informacji na temat okresu wypowiedzenia

Podpisałem z firmą umowę o pracę na czas określony w dniu 13.02.2010 r. Umowa została zawarta na 1,5 roku. Czy umowę można wypowiedzieć i kiedy (nie zawiera ona informacji na ten temat)? Jeżeli tak, jaki jest okres wypowiedzenia? Czy pracownik może dochodzić o odszkodowanie z tytułu rozwią

Zamknięcie firmy przed końcem okresu wypowiedzenia a odprawa

Pracę w firmie zacząłem w 1997 r., a w 2012 przejął nas inny pracodawca. Cztery miesiące temu szef ogłosił, że zamyka firmę i otrzymałem 3-miesięczne wypowiedzenie. Wynagrodzenie wypłacił za 3 miesiące, ale zamknął firmę miesiąc przed upływem okresu wypowiedzenia i nie opłacił ZUS za ten ostatn
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »