Mamy 11 279 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Restrukturyzacja firmy jako powód zwolnienia

Autor: Dariusz Kostyra • Opublikowane: 14.12.2007

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę. Jako powód podał restrukturyzację firmy – tymczasem zmieniły się jedynie nazwy działów. Co w takiej sytuacji mogę zrobić?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 Kodeksu pracy pracodawca w wypowiedzeniu umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony ma obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie.

 

Jak orzekł Sąd Najwyższy, niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę (wyrok SN z dnia 19 maja 1997 r. I PKN 173/97).

 

Niemniej jednak niezmiernie trudno jest zdefiniować brak zasadności jako przyczyny wadliwości dokonanego wypowiedzenia. Kodeks pracy nie definiuje pojęcia – „przyczyny uzasadniające wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę”, zaś orzecznictwo w tej materii często jest rozbieżne.


Przyczyna wypowiedzenia, wskazana przez pracodawcę, musi być konkretna i rzeczywista – z pewnością zmiana jedynie nazwy działu nie spełnia tych wymagań.

 

W takim przypadku w terminie 7 dni od daty wypowiedzenia przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do sądu.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • 10 minus 10 =

»Podobne materiały

Zwolnienie pracownika w okresie ochronnym

Mam pracownika, który jest w okresie ochronnym (64 lata). Co mogę zrobić zgodnie z prawem, żeby go zwolnić lub w inny sposób obniżyć koszty z nim związane?

 

Pracodawca grozi zwolnieniem dyscyplinarnym

Pracodawca zagroził mi zwolnieniem dyscyplinarnym. Jak się mogę bronić? W firmie pracuję ponad 5 lat w pełnym wymiarze godzin. Co do mojej pracy do tej pory nikt nie miał zastrzeżeń. W ubiegły piątek szef zaczął awanturę na zakładzie, krzyczał na wszystkich po kolei: że się nie wyrabiamy, że zamówie

 

Rozwiązanie umowy pracownika i pracodawcy

Zatrudniając się w obecnej firmie, otrzymałem jako pierwszą i jedyną umowę o pracę na czas nieokreślony – od razu. Umowa zawiera 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracuję dopiero 7. miesiąc, ale widzę, że z pracodawcą nie dojdziemy do porozumienia i najprawomocniej się rozstaniemy. Czy jeżeli

 

Odwołanie z funkcji zastępcy wójta

10 stycznia zostałam powołana na stanowisko zastępcy wójta. Cztery miesiące później odeszłam na zwolnienie lekarskie, które bez przerwy trwało kolejne 7 miesięcy włącznie. W dniu zakończenia L4 udałam się do lekarza medycyny pracy, który potwierdził moją zdolność do pracy na stanowisku w urzędzie od

 

Niestawienie się do pracy na okresie próbnym

Zatrudniam pracownicę na umowę o pracę na okres próbny. Dzisiaj od rana powinna być w pracy, ale niestety nie przyszła i nie uprzedziła, że jej nie będzie. Po moim telefonie powiedziała, że zepsuło się jej auto i nie będzie jej przez kolejne 3 dni. Dodam, że w prowadzonej przeze mnie działalności mu

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »