Mamy 10 452 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Przychodzenie do pracy na zwolnieniu lekarskim

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 30.06.2019

Przez ostatni miesiąc przebywałem na zwolnieniu lekarskim. Dziś mamy 27, a 25 lekarz przedłużył mi zwolnienie na kolejne trzy tygodnie. Problem w tym, że nie chcę wykorzystywać tego zwolnienia i chcę przychodzić do pracy. Czuję się dobrze i nie widzę powodu, żebym musiał wykorzystywać to zwolnienie. Czy muszę L4 pokazywać pracodawcy? Czy mogę tak po prostu przychodzić do pracy i pracować na zwolnieniu lekarskim?

Marta Handzlik-Rosuł

»Wybrane opinie klientów

Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.
Zbyszek
Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał.
Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług.
Henryk
Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!
Małgorzata
Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl.
Jacek
Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!
Zbyszek

Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że generalnie, jeśli zwolnienie zostało wystawione od 25 powinien je Pan przedstawić pracodawcy, aby uzasadnić swoją nieobecność w pracy w dniach 26-27. Jeśli Pan przedstawi zwolnienie, aby usprawiedliwić swoją nieobecność to w zasadzie skrócenie zwolnienia będzie już wymagało zgody pracodawcy.

 

W sytuacji gdy wystąpi samowolne skrócenie okresu zwolnienia lekarskiego przez pracownika, pracodawca nie ma obowiązku dopuszczenia takiej osoby do pracy.

 

Jednak, jeśli zwolnienie trwało krócej niż 30 dni (przy czym liczy się tutaj łączna nieobecność z powodu zwolnienia lekarskiego, bowiem po 30 dniach choroby – nawet na podstawie kilku zwolnień – pracodawca musi wysłać pracownika na badanie) skrócenie okresu zwolnienia lekarskiego jest możliwe i wówczas pracownik wraca do swoich obowiązków, gdy lekarz prowadzący wyda mu zaświadczenie, na którym osoba zatrudniona oświadczy, że odzyskała zdolność do pracy.

 

Kiedy okres zwolnienia lekarskiego jest dłuższy niż 30 dni, o skróceniu okresu zwolnienia lekarskiego i dopuszczeniu do pracy zdecydować może tylko lekarz medycyny pracy po przeprowadzeniu badań kontrolnych, na które pracownika kieruje pracodawca.

 

Słowem – jeśli Pan nie przedstawił zwolnienia lekarskiego, a nie musiał Pan być w pracy przez ostatnie dwa dni – nie musi Pan przedstawiać kolejnego zwolnienia. Jeśli jednak Pana nieobecność w pracy może być usprawiedliwiona tym zwolnieniem – nie może Pan samodzielnie go skrócić.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

wersja do druku drukuj

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • 7 + 1 =

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

»Podobne materiały

Zwrot kosztów za podróże służbowe żołnierzy zawodowych

W rozporządzeniu Ministerstwa Obrony Narodowej zawarty jest zapis dotyczący zwrotu kosztów za przeniesienia i podróże służbowe żołnierzy zawodowych mówiący o tym, że należności z tytułu krajowej podróży służbowej wypłaca się w terminie 14 dni od dnia przedłożenia przez żołnierza dokumentów poświadczających poniesione wydatki. Czy oznacza to, że po upływie terminu nie ma możliwości odzyskania pieniędzy?

Odpowiedzialność kadrowej

Pracuję w firmie na stanowisku kadrowej. Prowadzę ewidencję czasu pracy pracowników i sporządzam na jej podstawie harmonogram czasu pracy, który jest następnie zatwierdzany podpisem przez szefa. Ostatnio pracodawca nakazał mi (przekazał to w formie ustnej) wpisywać inne godziny niż pracownicy w rzeczywistości pracują. W jakim stopniu będę odpowiadała przed Inspekcją Pracy? Czy jest możliwość, aby uchronić się przed odpowiedzialnością za fałszowanie ewidencji, aby pracodawca był jedynym odpowiedzialnym za tę sytuację?

Praca w okresie wypowiedzenia – czy jest możliwa?

Skąd mój obecny pracodawca będzie wiedział, że pracuję w okresie wypowiedzenia u nowego pracodawcy? Czy ZUS przekazuje takie informacje, czy składki nie mogą być płacone dwa razy?

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »