Mamy 10 894 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Przedemerytalny okres ochronny dla kobiety, która skończyła 55 lat

Autor: Michał Kibil • Opublikowane: 27.01.2010

Urodziłam się w czerwcu 1954 r., skończyłam więc 55 lat. Czy jestem już objęta okresem przedemerytalnym i chroniona przed zwolnieniem z pracy?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”. Jednocześnie zgodnie z art. 24a ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (j.t. Dz. U z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 z późn. zm.) „emeryturę przyznaje się od dnia osiągnięcia przez rencistę wieku uprawniającego do emerytury”.

 

W Pani sytuacji wiek emerytalny zostanie osiągnięty w czerwcu (w dniu urodzin) 2014 r., w związku z czym okres ochrony rozpocznie się w czerwcu 2010 r.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

wersja do druku drukuj

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • I minus dziesięć =

»Podobne materiały

Zmniejszenie wynagrodzenia w okresie ochronnym

Za osiem miesięcy nabędę prawo do emerytury ustawowej, jestem więc w okresie ochronnym. W tym miesiącu mój pracodawca zmienił jednak regulamin wynagradzania, przez co pozbawił mnie premii zadaniowej wypłacanej dotychczas miesięcznie. Zgodnie z nowymi regulacjami premia ma mieć charakter uznaniowy, m

 

Utrata zdolności do pracy

Z powodu utraty zdolności do pracy i długiej choroby pracodawca zaproponował mi zwolnienie za porozumieniem stron, na co przystałam. Podpisałam je u kadrowej, która zapewniała, że wpisano „przyczyny dotyczące pracodawcy”. W domu zorientowałam się, że dostałam wypowiedzenie bez podanej pr

 

Zwolnienie nauczyciela za odprawą

Jestem nauczycielem dyplomowanym, mam ponad 30 lat stażu pracy. Niedługo w szkole ma dojść do redukcji etatów i dyrektor zaproponował mi przejście na emeryturę. Ja wolałabym zostać zwolniona za 6-miesiączną odprawą, a na emeryturze dostać drugą odprawę, 3-miesięczną. Czy możemy tak postąpić, mimo że

 

Czy są podstawy do złożenia pozwu do sądu pracy?

Zostałam zwolniona z pracy za wypowiedzeniem. Miałam umowę na czas nieokreślony. Zanim mnie zwolniono, pracodawca dał mi wybór – albo zwolnię się sama, albo zwolnią kierownika. Zarzucono mi, że moje kontakty z kierownikiem są zbyt towarzyskie i że mam na niego za duży wpływ. W tym samym dniu t

 

Wczesna ciąża podczas wypowiedzenia

Kilka tygodni temu otrzymałam miesięczne wypowiedzenie z odprawą. Umowa była na czas nieokreślony. W tym miesiącu, będąc na wypowiedzeniu, dowiedziałam się, że jestem w początkowych tygodniach ciąży. Co mam robić w takiej sytuacji? Czy prawo mnie chroni? Ciągle, do końca tego miesiąca jestem na wypo

 

Wyrażanie niezadowolenia w pracy a zmiana stanowiska

Pracuje od wielu lat w pogotowiu ratunkowym na etacie pielęgniarki na czas nieokreślony. Wyrażałam niezadowolenie, że czas pracy od dawna jest przekraczany. W związku z tym szef zmienił mi stanowisko (nie obniżając pensji). Dostałam informację, że jak nie podpiszę tego porozumienia, dostanę wypowied

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »