Problem z byłym pracownikiem

Zgodnie z art. 94 ustawy Kodeks pracy pracodawca jest obowiązany między innymi:

• zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;
• prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników;
• przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem.

Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:

• nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę,
• nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,
  
  – podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Słowem – niezgłoszenie pracownika do ubezpieczeń i niepodpisanie z nim umowy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.

Skoro Pan nie poinformował mnie, jakie roszczenia ma pracownik i z czego one wynikają, nie jestem w stanie bardziej precyzyjnie odpowiedzieć Pana na pytanie – jakie konsekwencje wynikną z ewentualnego pozwu pracownika. Jak tylko doprecyzuje Pan pytanie – udzielę dokładniejszej odpowiedzi.