Mamy 11 676 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Prawo do urlopu w Wielkiej Brytanii – odmowa pracodawcy, urlop na żądanie

Autor: Katarzyna Brzezińska • Opublikowane: 16.12.2010

Pracuję od 4 lat w Anglii na full time. Zależało mi bardzo na spędzeniu w tym roku Wigilii z najbliższymi w Polsce, więc zgłosiłam, że na 24 grudnia biorę dzień wolny, aby polecieć do Polski i spędzić tam święta. Jednak, jak co roku, dyrekcja ogłosiła wszystkim, że na ten dzień urlopy nie będą udzielane. Powoływałam się na swoje pochodzenie, polskie tradycje i religię: że dla mnie ten dzień jest bardzo ważny i chcę go spędzić z rodziną. Nic to nie dało, usłyszałam: „nie będzie wyjątków”, więc oświadczyłam szefostwu, że biorę urlop na żądanie. W odpowiedzi usłyszałam, że jeśli to zrobię, wyciągną wobec mnie konsekwencje dyscyplinarne ze zwolnieniem z pracy włącznie. Muszę dodać, że urlopy mamy ustalone z góry – cała firma ma w jednym czasie. Proszę mi wyjaśnić, czy rzeczywiście grożą mi tak poważne konsekwencje z powodu nieobecności tego dnia w pracy? Jakie jest prawo do urlopu w Wielkiej Brytanii?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Prawo do urlopu w Wielkiej Brytanii ma każdy pracownik i może on swobodnie decydować o terminie swojego urlopu, o ile został zachowany odpowiedni termin poinformowania pracodawcy o planowanym jego terminie lub jeżeli nie wynika nic innego z umowy miedzy pracownikiem i pracodawca (np. pracodawca zastrzegł, że w konkretnych terminach urlop jest niemożliwy). Pracodawcę należy poinformować o planowanym terminie na co najmniej dwukrotnie więcej dni wcześniej niż sam urlop ma trwać. Zatem jeżeli pracownik wybiera sie na 5-dniowy urlop, pracodawca powinien być poinformowany o tym co najmniej 10 dni wcześniej.

 

Pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi prawa do urlopu w konkretnym terminie, ale takie ograniczenie jest możliwe jedynie pod warunkiem, że poinformował pracownika o niemożliwości podjęcia urlopu co najmniej tyle dni wcześniej, ile miałby trwać urlop. Również, jak już wspomniałam, umowa miedzy pracodawcą i pracownikiem reguluje kwestie dotyczące dopuszczalnych terminów urlopu.

 

Zatem nawiązując do powyższego kazusu, pracodawca działa w granicach dopuszczalnych i ma prawo zastrzec w odpowiednio wcześniejszym terminie, że urlopy nie mogą być realizowane w konkretnych okresach, tj. w okresie przedświątecznym czy wakacyjnym. Reasumując, pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi udzielenia urlopu w określonym terminie, a pracownik nie może odrzucić instrukcji (nakazu) pracodawcy. W sytuacji gdy pracownik wyjeżdża na urlop bez zgody pracodawcy, musi się liczyć z poważnymi konsekwencjami łącznie ze zwolnieniem (dismissal).

 

Jeśli pracownik czuje się poszkodowany lub niesprawiedliwie potraktowany przez pracodawcę, a wszelkie nieformalne rozmowy i pertraktacje z szefostwem nie przynoszą efektu, pracownik może wnieść skargę, zażalenie (greviance) w trzech etapach:

 

  • 1 etap – pisemne poinformowanie pracodawcy o przyczynach skargi;
  • 2 etap – spotkanie z pracodawcą i omówienie problemu; ten etap kończy się podjęciem decyzji przez pracodawcę (pozytywna decyzja może w znaczny sposób ułatwić uzyskanie urlopu w podobnym terminie w razie pojawienia się podobnego problemu);
  • 3 etap – apelacyjne spotkanie w razie negatywnej decyzji pracodawcy w drugim etapie; jeżeli na tym etapie (tj. 3) decyzja pracodawcy wciąż nie satysfakcjonuje pracownika, może on odwołać się do Trybunału Pracowniczego (Industrial Tribunal).

 

Warto również zauważyć, że generalnie w prawie angielskim nie istnieje jako taka instytucja „urlopu na żądanie”. Jedynie w sporadycznych wypadkach można odwołać się do „compassionate leave” policy, które pozwala na podjęcie natychmiastowego urlopu w konkretnym przypadku np. pogrzebu.

 

Na koniec należy podkreślić, że wszelkie zasady wspomniane powyżej dotyczą tylko pracowników (employees), a nie osób samozatrudnionych (self employed).

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (1):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • 9 - cztery =

29.12.2016

trochę późno, bo już po świętach ale rozwiązanie jest proste - weź zwolnienie lekarskie albo zmień pracę

franca

»Podobne materiały

Wyrok w Anglii a wpis w centralnym rejestrze skazanych

Dwa lata temu zostałem skazany w Anglii na grzywnę i zakaz prowadzenia pojazdów (na 15 miesięcy) za jazdę po alkoholu. Obecnie figuruję w centralnym rejestrze skazanych. Czy mogę ubiegać się o zatarcie skazania (ponieważ staram się o nową pracę)? Dodam, że mam polskie prawo jazdy.  

 

Prawa rodzica w UK

Mam dziecko w wieku 2 lat, jestem po rozwodzie. Obecnie ustaliłem z byłą żoną, że co drugi tydzień dziecko będzie mieszkać u mnie. W związku z tym zamierzam przestać płacić alimenty – czy mogę? Jak uzyskać pełną opiekę nad dzieckiem? Jakie są jeszcze prawa rodzica w UK – tu mieszkam

 

Wykroczenie drogowe w Anglii a wymiana prawa jazdy na polskie

Kilka tygodni temu zostałem zatrzymany w Wielkiej Brytanii za naruszenie przepisów. Posiadam brytyjskie prawo jazdy (dawniej miałem polskie, ale je wymieniłem), na nim mam 8 punktów karnych, a niedługo odbędzie się sprawa w związku z moim przewinieniem. Czy mógłbym wymienić prawo jazdy na polskie, a

 

Kara za pobicie żony w Wielkiej Brytanii

Mieszkam z żoną i córką w Wielkiej Brytanii. Od pewnego czasu żona nadużywa alkoholu, co jest powodem konfliktów w naszym małżeństwie. Nasza pełnoletnia córka niestety zaczęła ostatnio też imprezować razem z matką. Pracuję tylko ja. Przed tygodniem, gdy wróciłem z pracy, w domu zastałem libację. Wyr

 

Zdobycie brakującej dokumentacji rozwodu przeprowadzonego w Anglii

Ślub wzięłam w Polsce, ale rozwiodłam się w Anglii. By rozwód był uznany w Polsce, muszę przedstawić odpowiednie dokumenty. Proszę o poradę, jak zdobyć brakującą dokumentację, nie odbywając podróży do Polski. Brakuje mi dokumentu „Degree Nici” i załącznika (wypełnianego przez sąd) z rozp

 

Brytyjskie prawo jazdy odebrane w Polsce

Mieszkam na stałe w Anglii, tam też zdałem egzamin na prawo jazdy. Obecnie jestem dwa tygodnie w Polsce, ale przedwczoraj zostało mi odebrane brytyjskie prawo jazdy za prowadzenie samochodu po wpływem alkoholu (miałem 0,55 mg/l). Co się dzieje z tym dokumentem? Czy mogę prowadzić pojazdy na ter

 

Alimenty zasądzone w Polsce, a płacone w Anglii

Ja i była żona mieszkamy w Anglii. Na podstawie orzeczenia polskiego sądu płacę na dzieci alimenty. Była żona pobiera różne świadczenia z tego powodu, że samotnie wychowuje dzieci. Czy mam więc obowiązek płacenia tych alimentów?

 

Rozwód z Węgrem w Anglii

Pięć lat temu wyszłam za mąż za Węgra (na Węgrzech). Ślub został zarejestrowany i uznany w Polsce. Od kilku lat mieszkamy w Anglii. Ze względu na nałóg męża chcę się jednak z nim rozwieść. Jak uzyskać rozwód, gdzie złożyć pozew? Czy mogę wyjechać do Polski z dzieckiem bez pozwolenia ojca?

 

Ślub w Anglii niezgłoszony w Polsce a rozwód i ponowne małżeństwo

Wyszłam za mąż 10 lat temu za Anglika, obecnie prowadzimy sprawę rozwodową. Od kilku lat jestem z innym mężczyzną, mam z nim półroczne dziecko, które urodziłam w Polsce. Mój ślub nie został umiejscowiony w polskim urzędzie stanu cywilnego – czy muszę najpierw to zrobić (po rozwodzie), by móc p

 

Prawa rodzica w UK

Mam dziecko w wieku 2 lat, jestem po rozwodzie. Obecnie ustaliłem z byłą żoną, że co drugi tydzień dziecko będzie mieszkać u mnie. W związku z tym zamierzam przestać płacić alimenty – czy mogę? Jak uzyskać pełną opiekę nad dzieckiem? Jakie są jeszcze prawa rodzica w UK – tu mieszkam

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Szukamy ambitnego prawnika »