Mamy 10 894 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Prawo do zasiłku chorobowego pracownicy w ciąży zatrudnionej na pół etatu w dwóch firmach

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 25.06.2017

Od pierwszego kwietnia, czyli miesiąc temu, zatrudniłam pracownicę na 1/2 etatu, która drugie pół etatu miała w innej firmie. 11 kwietnia otrzymałam informację, że pracownica wzięła zwolnienie lekarskie na jeden dzień na obu pracodawców. Jednak w tym dniu u mnie miała dzień wolny od pracy, a miała pracować u drugiego pracodawcy. Czy wobec tego mogę nie wykazać tego zwolnienia? Ta kobieta jest w ciąży, do dzisiaj pracuje i ma zamiar pracować tak długo, jak długo jej stan na to pozwoli. Czy tej pracownicy przysługuje zasiłek chorobowy, czy to prawo straciła przez ten jeden dzień zwolnienia?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Prawo do zasiłku chorobowego pracownicy w ciąży zatrudnionej na pół etatu w dwóch firmach

Fot. Fotolia


Zasady wypłaty zasiłków chorobowych reguluje ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz. U. z 2016 r., poz. 372).

 

Podstawą wypłaty zasiłku chorobowego jest zaświadczenie lekarskie wystawione na druku ZUS-ZLA.

 

Zwolnienie lekarskie na dzień, gdy pracownik nie miał wykonywać pracy, z tego powodu że był to jego dzień wolny od pracy, nie jest nieważne. Należy je uwzględnić i wykazać, jeśli pracownik je przedstawił pracodawcy.

 

Jednocześnie należy podkreślić, że jednodniowe zwolnienie nie powoduje, że pracownica nie będzie miała prawa do świadczeń z tytułu urodzenia dziecka.

 

Świadczenia związane z urodzeniem dziecka przysługują pracownikowi bez okresu wyczekiwania, a więc już od pierwszego dnia pracy. Nawet jeśli pracownica fizycznie nie przepracowałaby żadnego dnia, stale przebywając na zwolnieniu, po urodzeniu dziecka przysługiwałby jej zasiłek macierzyński.

 

Tak więc to jednodniowe zwolnienie nie pozbawia pracownicy prawa do żadnych świadczeń i dlatego należy je wykazać.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

wersja do druku drukuj

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • V - zero =

»Podobne materiały

Monitoring pojazdów służbowych

W naszej firmie przedstawiciele handlowi mają do dyspozycji samochody służbowe, które po pracy mogą być także wykorzystywane do celów osobistych. Firma wprowadziła system monitoringu (car chip). Kontrolowana jest prędkość, dystans itp. Wynika to z priorytetu naszej firmy, którym jest bezpieczeństwo

 

Pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności materialnej

Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku windykatora. W skutek jego zaniechań doszło do przedawnienia długów na dosyć znaczną kwotę, co naraziło nas na szkodę materialną. Pragnę przy tym zauważyć, iż pracownik celowo wprowadził w błąd zarząd i biegłego, nie informując o zagrożeniu przedawnieniem tych

 

Zerwanie umowy z pracodawcą a klauzula o zakazie konkurencji

Z moim obecnym pracodawcą podpisałem umowę z klauzulą o zakazie konkurencji na okres dwóch lat po rozwiązaniu umowy. Określona kara za niedotrzymanie umowy wynosi 250 000 zł. Moim zdaniem jest ona niewspółmierna do wynagrodzenia, które wynosi ok. 3000 zł. W umowie mam wpisaną kwotę wynagrodzenia 400

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »