Likwidacja stanowiska i propozycja niższego rangą a odprawa

Zgodnie z dyspozycją art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – odprawa należy się pracownikowi w przypadku rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron.

W przypadku odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia zmieniającego, przy czym rozwiązanie takie pociąga za sobą wszystkie skutki rozwiązania dokonanego przez pracodawcę (wyrok SN z 22.05.1975 r., I PRN 9/75, OSN 1976/3/51). Odmowa ta powoduje, że umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia, niezależnie od intencji pracownika (wyrok SN z 16.06.1999 r., I PKN 116/99, OSNAPiUS 2000/17/645).

Jak z tego wynika, warunkiem koniecznym do otrzymania odprawy na mocy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników jest rozwiązanie umowy o pracę, a więc ten przepis nie obejmuje sytuacji, gdy pracodawca oraz pracownik dochodzą do porozumienia co do zakresu zmian w warunkach pracy.

Jedynie w przypadku podpisania stosownego porozumienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem istnieje możliwość wypłaty np. jednorazowego odszkodowania dla pracownika.