Podpisanie listu intencyjnego i odrzucenie pracy

Jak słusznie wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 października 2011 r. (sygn. akt V CSK 425/10), wspólny list intencyjny z reguły wyraża jedynie wolę zawarcia umowy po przeprowadzeniu negocjacji. Nie należy więc traktować listu intencyjnego jak umowy przedwstępnej.

List intencyjny strony podpisują w trakcie bądź po przeprowadzeniu negocjacji, wyrażając w nim jedynie wolę zawarcia definitywnej umowy. Nie oznacza to jednak powstania stosunku zobowiązaniowego bądź przyrzeczenia zawarcia w przyszłości umowy. W przeciwieństwie do listu intencyjnego umowa przedwstępna zawiera oświadczenie woli, które jest potrzebne do tego, by umowa finalna doszła do skutku. Konsekwencją zawarcia takiej umowy jest przygotowanie i pewność, że określona definitywna umowa zostanie zawarta. Natomiast list intencyjny nie tworzy stanu pewności, co do przyszłościowego zawarcia umowy.

Konsekwencje prawne wynikające z podpisania każdego dokumentu muszą, co do zasady, znajdować umotywowanie w samej treści. Oczywiście list intencyjny może zawierać pewne postanowienia dotyczące przyszłych uprawnień i obowiązków, będących wynikiem przeprowadzonych negocjacji. Jednakże nie mają one charakteru wiążącego strony.

Skoro więc podpisała Pani tylko list intencyjny (a nie umowę przedwstępną), to nie musi się Pani obawiać roszczeń ze strony niedoszłego pracodawcy.