Podpisanie aneksu zmniejszającego etat w dobie koronawirusa

Obecnie [stan prawny z 30.03.2020 r.] nie ma jeszcze przepisów tak zwanej „tarczy antykryzysowej”, więc należy się opierać jedynie na przepisach Kodeksu pracy.

Wypowiedzenie zmieniające wymiar etatu

Przepis art. 42 ustawy Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r., poz. 1040) nakazuje do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, czyli wypowiedzenia zmieniającego, stosować przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę w sposób odpowiedni. Oznacza to konieczność stosowania przepisów o wypowiedzeniu bez żadnych zmian lub ze zmianami uzasadnionymi innym charakterem wypowiedzenia zmieniającego. Przy tym rodzaju wypowiedzenia głównym celem jest bowiem zmiana treści stosunku pracy, a rozwiązanie tego stosunku jest celem jedynie alternatywnym. Wypowiedzenie zmieniające musi być uzasadnione. Ocena zasadności obejmuje także zaproponowane pracownikowi nowe warunki.

Odmowa podpisania aneksu zmniejszającego etat

W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

Jeśli więc pracodawca proponuje podpisanie takich aneksów w drodze porozumienia stron, to mogą Państwo odmówić. Wtedy prawdopodobnie otrzymają Państwo wypowiedzenia zmieniające, których nieprzyjęcie spowoduje rozwiązanie umowy o pracę.