

Indywidualne porady prawne
Podpisanie aneksu zmniejszającego etat w dobie koronawirusaAutor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 10.09.2020 |
Przebywam od 23.03.2020 r. na postojowym. Teraz pracodawca chce, a raczej zmusza, abyśmy ja i moi współpracownicy podpisali aneksy zmniejszające etat na pół etatu (mam teraz cały etat, umowa o pracę na czas nieokreślony), przy czym zarabialibyśmy połowę z normalnej wypłaty. Czy pracodawca może tak zrobić? Czy jest to zgodne z prawem? I jakie konsekwencje niesie z sobą ewentualna odmowa podpisania takiego dokumentu? Co robić w takiej sytuacji? Nie mam dzieci, nie korzystam z opieki nad nikim i tak dalej, więc nie mogę się wybronić opieką nad małoletnim. |
![]() |
Obecnie [stan prawny z 30.03.2020 r.] nie ma jeszcze przepisów tak zwanej „tarczy antykryzysowej”, więc należy się opierać jedynie na przepisach Kodeksu pracy. Wypowiedzenie zmieniające wymiar etatuPrzepis art. 42 ustawy Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r., poz. 1040) nakazuje do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, czyli wypowiedzenia zmieniającego, stosować przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę w sposób odpowiedni. Oznacza to konieczność stosowania przepisów o wypowiedzeniu bez żadnych zmian lub ze zmianami uzasadnionymi innym charakterem wypowiedzenia zmieniającego. Przy tym rodzaju wypowiedzenia głównym celem jest bowiem zmiana treści stosunku pracy, a rozwiązanie tego stosunku jest celem jedynie alternatywnym. Wypowiedzenie zmieniające musi być uzasadnione. Ocena zasadności obejmuje także zaproponowane pracownikowi nowe warunki. Odmowa podpisania aneksu zmniejszającego etatW razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
Jeśli więc pracodawca proponuje podpisanie takich aneksów w drodze porozumienia stron, to mogą Państwo odmówić. Wtedy prawdopodobnie otrzymają Państwo wypowiedzenia zmieniające, których nieprzyjęcie spowoduje rozwiązanie umowy o pracę. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Zapytaj prawnika - porady prawne online |
|
Zapytaj prawnika
Komentarze (0):
Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>