Okres próbny a przejście na płatne L4 i obowiązek powiadomienia pracodawcy o ciąży

Zgodnie z art. 177 § 3 ustawy Kodeks pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Aby umowa się przedłużyła (z mocy prawa), pracownica ma obowiązek poinformować pracodawce o ciąży. Zgodnie z art. 185 stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu.

Do okresów ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

Słowem – jeśli jest to pierwsza praca albo jeśli od poprzedniego zatrudnienia upłynęło więcej niż 30 dni, to pierwsze płatne zwolnienie lekarskie pracownik może otrzymać po 30 dniach pracy.