Okres ochronny dla nauczycielki gimnazjum

Z Pani pytania wynika, że jest Pani zatrudniona na pełen etat na czas nieokreślony i posiada Pani stopień nauczyciela dyplomowanego. To oznacza, że zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela jest Pani zatrudniona na podstawie mianowania. A to z kolei wyłącza ochronę przedemerytalną.

Zgodnie z art. 39 ustawy Kodeks pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Jednak Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 7 grudnia 2006 r. (sygn. akt I PZP 4/06) orzekł, nawiązując do art. 41 Kodeksu pracy, że w sytuacji, gdy pracownika chroni się przed wypowiedzeniem umowy o pracę, ochrona nie dotyczy pozaumownych stosunków pracy, w tym stosunku pracy na podstawie mianowania. Do nauczyciela mianowanego, zdaniem SN, nie ma zastosowania także regulacja art. 39.

Dlatego też, podzielając stanowisko SN, muszę stwierdzić, że Pani jako nauczyciel zatrudniony przez mianowanie nie korzysta z ochrony przedemerytalnej.