Ograniczenie delegacji po urlopie macierzyńskim

Niestety w Pani przypadku nie mamy do czynienia z delegacjami w sytuacji, gdy pracodawca przydzieli Pani placówkę w obrębie województwa wymienionego w umowie. Z delegacją mamy do czynienia wówczas, gdy pracownik ma wykonywać czynności związane ze stosunkiem pracy poza swoim miejscem zatrudnienia.

Zgodnie z art. 77⁵ ustawy Kodeks pracy pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.

Pani stałe miejsce pracy to trzy województwa i tak naprawdę dopiero wskazanie obowiązku wyjazdu poza ten obszar mógłby zostać uznany za delegację.

Oczywiście zawsze ma Pani prawo negocjować warunki pracy, ale jeśli pracodawca zdecyduje o tym, że ma się Pani zająć innymi obiektami, które wchodzą do Pani miejsca pracy, nie może Pani odmówić z uwagi na posiadanie małego dziecka.