Mamy 10 833 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Oglądanie stron pornograficznych na służbowym laptopie

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 05.05.2016

Oglądałem w delegacji strony pornograficzne na laptopie służbowym. Nie miałem pojęcia, że administrator będzie miał czas się tym zajmować. Skutek jest taki, że mój szef i inni menedżerowie o tym wiedzą. Czy w opisanej sytuacji mogę dostać zwolnienie dyscyplinarne?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Według wyroku SN z 4 listopada (sygn. akt II PK 110/10) pracodawca nie powinien zwalniać dyscyplinarnie pracownika, który sporadycznie ściągał erotyczne filmy z internetu na służbowy komputer.

 

Wykorzystywanie służbowego sprzętu do celów stricte prywatnych stanowi naruszenie prawa. Jeśli pracownik bez zezwolenia pracodawcy korzysta z firmowego sprzętu w celu osiągnięcia własnych korzyści, to musi liczyć się nawet ze zwolnieniem w trybie dyscyplinarnym (zgodnie z art. 53 § 1 Kodeksu pracy).

 

Potwierdzeniem tej interpretacji są wydane w ostatnim czasie przez Sąd Najwyższy wyroki w sprawach dotyczących korzystania przez pracownika ze służbowego laptopa. W najgorszej sytuacji są pracownicy, którzy wykorzystują sprzęt firmy do celów związanych z własną działalnością gospodarczą lub wykonują pracę dla innego, zewnętrznego zleceniodawcy. Spore znaczenie ma także to, czy wykorzystywanie sprzętu miało charakter długotrwały, czy też jedynie epizodyczny.

 

Jedna z rozpatrywanych w 2011 r. przez SN spraw dotyczyła przypadku dyrektora technicznego, który prowadził równolegle własną działalność w tej samej branży co jego pracodawca. Ów dyrektor korzystał ze służbowego laptopa oraz oprogramowania do załatwiania własnych spraw w czasie godzin pracy u swego stałego pracodawcy, m.in. tworzenia projektów budowlanych oraz prowadzenia prywatnej korespondencji mailowej. W konsekwencji został zwolniony w trybie dyscyplinarnym.

 

Na mniejsze konsekwencje narażone są osoby, które jednorazowo wykorzystały firmowy sprzęt do własnych celów. Według wyroku SN z 4 listopada (sygn. akt II PK 110/10) jednorazowe skorzystanie z firmowego laptopa na osobiste potrzeby nie może stanowić uzasadnienia dla zwolnienia w trybie dyscyplinarnym.

 

Patrząc szerzej, poza oba wyroki Sądu Najwyższego, zauważyć trzeba, że poważne konsekwencje ponieść mogą nie tylko osoby korzystające z firmowego sprzętu komputerowego (wbrew woli pracodawcy) – podobnie sytuacja wygląda, rzecz jasna, także w przypadku każdego innego rodzaju sprzętu.

 

Podsumowując – pracodawca nie ma podstaw do zwolnienia dyscyplinarnego w Pana przypadku.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

wersja do druku drukuj

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • 10 minus 10 =

»Podobne materiały

Warunki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Podczas zwolnienia lekarskiego przełożony wezwał mnie do siebie i wydał polecenie udostępnienia danych (loginu i hasła) do strony internetowej, nad którą miałem nadzór. Odmówiłem, podając jako powód przebywanie na zwolnieniu lekarskim. Po powrocie do pracy czekało na mnie rozwiązanie umowy o pracę b

Zagrożenie utratą pracy z powodu ilości zwolnienia chorobowego

Dowiedziałam się od przełożonego, że jestem zagrożona zwolnieniem z powodu ilości zwolnienia chorobowego w poprzednim miesiącu (42% absencji; 6% absencji w zeszłym roku). Powodem jest jednak powrót innych pracownic z urlopów macierzyńskich. W lipcu od podpisania umowy minie trzy lata, jest to u
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »