Odmowa udzielenia urlopu wypoczynkowego

Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 163 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666) urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi.

Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem.

Z powyższego wynika, że jeśli w Pana zakładzie pracy obowiązuje plan urlopów i Pan ten urlop zaplanował, a pracodawca go zaakceptował to teraz nie może bez uzasadnienia go Panu nie udzielić.

Jeśli jednak nie obowiązuje plan urlopów to urlop wypoczynkowy musi być uzgodniony przez pracownika z pracodawcą, co oznacza, że pracodawca ma prawo nie wyrazić zgody na ten konkretny termin korzystania z urlopu.

Jeśli jeszcze do tego dochodzi kwestia zastępowania się pracowników to także ona powinna zostać uzgodniona między pracownikami i pracodawcą.

Tak więc pracodawca miał prawo nie udzielić Panu urlopu, jeśli Pan terminu z nim nie uzgodnił. Przy czym zasada ta dotyczy tylko urlopu regularnego, a nie urlopu na żądanie, więc taka zmiana była dopuszczalna.