Odmowa realizacji polecenia przełożonej przez pracownika, co zrobić?

Wykonywanie poleceń pracodawcy

Skoro to Pani jest przedsiębiorcą i pracodawcą, to pracownik ma obowiązek wykonywać polecenia pracodawcy.

Na osobę, która dokona sprzedaży z pominięciem kasy rejestrującej albo nie wyda paragonu fiskalnego (faktury), może zostać nałożona kara grzywny za przestępstwo skarbowe albo wykroczenie skarbowe (zgodnie z art. 62 § 4 i § 5 ustawy Kodeks karny skarbowy

Zgodnie z art. 114 ustawy Kodeks pracy „pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach”.

Działanie pracownika na szkodę pracodawcy

Komentowany przepis wskazuje na trzy przesłanki uzasadniające odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy, którymi są:

1. niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych,

2. wina pracownika,

3. szkoda w mieniu pracodawcy.

Niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków przez pracownika, jako przesłanka odpowiedzialności majątkowej, może być następstwem zarówno działania, jak i zaniechania pracownika. W każdym przypadku wiąże się z naruszeniem obowiązków pracowniczych, zarówno tych wynikających z przepisów prawa, jak i z zawartej umowy o pracę lub umów dodatkowych do umowy o pracę oraz poleceń przełożonych.

Skoro działalność w postaci sklepu należy do Pani, to Pani jest odpowiedzialna za rejestrację sprzedaży. Za remanent także. Może Pani udzielić nagany pracownicy, a jeśli nadal nie będzie prawidłowo nabijała na kasę – proszę zwolnić ją nawet dyscyplinarnie. Mąż nie może nabijać na kasę towaru, którego nie kupił.