.
Mamy 12 290 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Odebranie dodatku za dojazdy do pracy

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 04.01.2019

Powróciłam do pracy z urlopu macierzyńskiego, wróciłam na swoje stanowisko. Do pracy dojeżdżam 60 km w jedną stronę. Posiadam dodatek do dojazdu 1500 zł brutto (nie osobno, tylko do wynagrodzenia). Dzisiaj dowiedziałam się, że zakład chce mi odebrać te środki, które SA w stawce mojego miesięcznego wynagrodzenia. Czy pracodawca ma takie prawo?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Zgodnie z art. 1832 Kodeks pracy „pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu”.

 

Oznacza to, że pracodawca musi Pani zapewnić wynagrodzenie takie, jakie Pani otrzymywała, jednak nie jest powiedziane, ze wynagrodzenia zmienić nie można.

 

Skoro powróciła Pani z urlopu, nie jest już Pani chroniona przed wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy.

 

Przepis art. 42 nakazuje do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, czyli wypowiedzenia zmieniającego, stosować przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę w sposób odpowiedni. Oznacza to konieczność stosowania przepisów o wypowiedzeniu bez żadnych zmian lub ze zmianami uzasadnionymi innym charakterem wypowiedzenia zmieniającego. Przy tym rodzaju wypowiedzenia głównym celem jest bowiem zmiana treści stosunku pracy, a rozwiązanie tego stosunku jest celem jedynie alternatywnym. Wypowiedzenie zmieniające musi być uzasadnione. Ocena zasadności obejmuje także zaproponowane pracownikowi nowe warunki.

 

Wypowiedzenia zmieniającego wymaga tylko istotna zmiana wynikających z umowy warunków pracy i (lub) płacy. Zmiany dotyczące wynagrodzenia pracownika są uważane zawsze za istotne. Co do warunków pracy, powstają w praktyce trudności w przeprowadzeniu granicy między zmianą istotną  oraz nieistotną. Na przykład w wyroku z dnia 2 kwietnia 1998 r., sygn. akt I PKN 559/97, OSNAPiUS 1999, nr 6, poz. 205, SN stwierdził, że istotna zmiana rozkładu czasu pracy, uzgodnionego przez pracodawcę z pracownikiem, wymaga wypowiedzenia warunków pracy   lub porozumienia stron. Jak przyjęto w wyroku z dnia 7 września 2005 r., sygn. akt II PK 292/04, OSNP 2006, nr 7–8, poz. 114, skierowanie pielęgniarki do wykonywania pracy na innym niż dotychczas oddziale szpitala nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy.

 

Oznacza to, że teraz pracodawca może Pani wypowiedzeniem zmieniającym odebrać dodatek, który Pani otrzymywała. Po upływie okresu wypowiedzenia przestanie go Pani otrzymywać, a jeśli wypowiedzenia Pani nie przyjmie – stosunek pracy się rozwiąże.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • osiem - pięć =
.
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Szukamy ambitnego prawnika »