Mamy 10 655 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Obowiązki w sferze bhp podmiotów organizujących pracę – część 1

Autor: Tadeusz M. Nycz • Opublikowane: 11.12.2008

Cykl artykułów dotyczących obowiązków w sferze bhp podmiotów organizujących pracę rozpoczęto od omówienia istotnych zmian nowelizacyjnych w Kodeksie pracy, dokonanych w 2007 r., które mają wpływ na zakres stosowania tych przepisów ochronnych z punktu widzenia podmiotów zobowiązanych do ich przestrzegania.

Tadeusz M. Nycz

»Wybrane opinie klientów

Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.
Zbyszek
Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał.
Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług.
Henryk
Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!
Małgorzata
Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl.
Jacek
Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!
Zbyszek

Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy dokonana z dniem 1 lipca 2007 r. na mocy ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 89, poz. 589), spowodowała istotne zmiany w zakresie stosowania obowiązków przewidzianych w art. 207 K.p.

 

Przede wszystkim w art. 304 § 1 K.p. stwierdzono, że pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2 K.p., osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę działalność gospodarczą na własny rachunek.

 

Na tle tego sformułowania powstaje pytanie, jaki jest zakres podmiotowy stosowania przepisów bhp, czyli jakie podmioty mają obowiązek, jako organizatorzy pracy innych, zapewnić przestrzeganie przepisów bhp?

 

W pierwszym rzędzie ustawodawca wymienia pracodawcę, na rzecz którego świadczą pracę osoby niebędące jego pracownikami. Chodzi więc o sytuację podmiotu zatrudniającego chociaż jednego pracownika, który, oprócz tego jednego pracownika:

 

  1. zatrudnia osoby wykonujące pracę na jego rzecz na podstawie umów cywilno-prawnych, lub
  2. organizuje pracę podmiotowi prowadzącemu działalność na własny rachunek, który świadczy określone usługi na rzecz zobowiązanego do zapewnienia warunków zgodnych z przepisami bhp.

 

W obu podanych przypadkach musi jednak zaistnieć dodatkowa przesłanka, aby pracodawca był zobowiązany zapewnić przestrzeganie przepisów bhp. Przesłanką tą jest:

 

  • wykonywanie pracy na terenie zakładu pracy, lub
  • wykonywanie pracy w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

 

Wykonywanie pracy na terenie zakładu pracy stwarza konieczność stosowania przepisów bhp wobec osób świadczących pracę, o których mowa w powyższych punktach 1 i 2, przy czym struktura tych obowiązków zasadniczo odpowiada obowiązkom realizowanym względem pracowników.

 

Może się jednak zdarzyć, że pracodawca nie zatrudnia na terenie zakładu pracy pracowników wykonujących taką pracę, jaką zlecił do wykonania na podstawie umowy cywilno-prawnej, która może być hipotetycznie wykonywana przez pracowników.

 

W konsekwencji, obowiązek zapewnienia przestrzegania identycznych przepisów bhp względem pracowników wykonujących pracę, która rodzajowo i pod względem jej charakterystyki może być leganie wykonywana na podstawie umowy cywilno-prawnej, zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia wykonawcom właściwych warunków pracy.

 

Taki sposób rozumienia obowiązków pracodawcy w zakresie bhp, realizowanych poprzez odpowiednie stosowanie tych regulacji do podmiotów niebędących pracownikami, jest zgodny z art. 66 ust. 1 Konstytucji RP, która gwarantuje prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy każdemu obywatelowi, a zatem także osobom nie będącym pracownikami.

 

Drugi przypadek polega na tym, że zlecona praca będzie wykonywana w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Pojęcie użyte przez ustawodawcę sugeruje jakoby pracodawca miał prawo wyznaczyć to miejsce wykonywania pracy w rozumieniu przepisów prawa pracy, jednakże taka interpretacja nie byłaby poprawną.

 

Wyznaczenie miejsca wykonywania pracy poza terenem zakładu pracy oznacza bowiem, że strony w zawartej umowie cywilno-prawnej muszą określić miejsce wykonywania pracy, które w tych warunkach staje się elementem istotnym tej umowy.

 

Nie oznacza to jednak, że w ramach realizowanego kontraktu cywilno-prawnego dochodzi do zmiany jego charakteru, co dawałoby zleceniodawcy (pracodawcy) prawo do zmiany miejsca wykonywania pracy bez zgody pracobiorcy (zleceniobiorcy).

 

Gdyby założyć, że w czasie trwania tej umowy pracodawca ma prawo jednostronnie zmienić miejsce wykonywania pracy, wówczas de facto mielibyśmy do czynienia ze źle nazwaną umową o pracę, ponieważ w rzeczywistości pracobiorca byłby w procesie pracy – w zakresie miejsca wykonywania pracy – podporządkowany pracodawcy, tak jak to występuje w stosunku pracy.

 

Tutaj chodzi jednak jedynie o to, że pracodawca jest zainteresowany ustaleniem miejsca wykonywania pracy, gdyż jest to element istotny danego kontraktu z punktu widzenia jego interesów, a nie interesów wykonawcy.

 

W takiej umowie strony mogą z góry określić kilka miejsc wykonywania pracy, co nie jest zabronione. Niedopuszczalne byłoby natomiast zamieszczenie w umowie zastrzeżenia, na mocy którego pracodawca w razie potrzeby miałby prawo w wiążący sposób zobowiązać wykonawcę do świadczenia pracy w innym miejscu, nieokreślonym z góry w tej umowie.

 

Tego rodzaju postanowienie umowne prowadziłoby do takiego zbliżenia umowy cywilno-prawnej do stosunku pracy, że de facto mielibyśmy do czynienia z cechami charakterystycznymi dla umowy o pracę i obejściem stosownych przepisów prawa pracy.

 

Praca, której miejsce wykonywania nie ma istotnego znaczenia dla zleceniodawcy, nie wiąże się z potrzebą zapewnienia zleceniobiorcy bezpiecznych i higienicznych warunków jej wykonywania, ponieważ nie istnieje obszar objęty tym obowiązkiem.

 

Tak więc zarówno teren zakładu pracy jak i inne miejsce świadczenia pracy, istotne dla podmiotu zatrudniającego, obligują do zapewnienia wykonawcy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

 

Różnica pomiędzy miejscem wykonywania pracy w postaci terenu zakładu pracy lub innego określonego miejsca może w istotny sposób decydować o zakresie przedmiotowym stosowania przepisów bhp.

 

W przypadku wykonywania pracy na terenie zakładu pracy powinności ciążące na podmiocie zatrudniającym, realizowane względem zleceniobiorcy, będą zasadniczo odpowiadać takim obowiązkom dotyczącym pracowników wykonujących identyczną pracę.

 

Określenie innego niż teren zakładu pracy miejsca wykonywania pracy może wpływać na ograniczony zakres stosowania przepisów bhp, których struktura ukierunkowana będzie na sferę rodzajowo wykonywanej pracy.

 

W związku z objęciem podmiotu zatrudniającego obowiązkami z zakresu bhp w stosunku do pracobiorców niebędących jego pracownikami, ustawodawca, wykazując konsekwencję, przewidział także odpowiedzialność za wykroczenia z tego zakresu (por. artykuł pt. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika – część 3).



Stan prawny obowiązujący na dzień 11.12.2008

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • 0 - 0 =

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

 

 

»Podobne materiały

Higieniczne warunki pracy a palarnia

W artykule omówiono problematykę dotyczącą organizowania palarni w zakładach pracy na tle definicyjnego pojęcia pomieszczenia higieniczno-sanitarnego, zwracając uwagę na nieuprawnione poglądy tych, którzy palarnię utożsamiają definicyjnie z tego rodzaju pomieszczeniem.

Praca podczas upałów a obowiązki pracodawcy i prawa pracowników

W artykule omówiono zagadnienia związane z organizacją stanowisk pracy i środowiska pracy w wysokich temperaturach spowodowanych warunkami atmosferycznymi. Uwzględniono zarówno obowiązki pracodawcy, jak i uprawnienia pracownika w aspekcie wykonywania pracy w warunkach bezpiecznych i higienicz

Zakres podmiotowy stosowania przepisów bhp

W artykule omówiono zakres podmiotowy stosowania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy określając strukturę podmiotów zatrudniających zobowiązanych do przestrzegania tych regulacji a także pracobiorców zobowiązanych do stosowania się do tych przepisów ochronnych.
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »