Mamy 10 970 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Obliczanie urlopu dla pracownika zatrudnionego na niepełny etat

Autor: Michał Kibil • Opublikowane: 10.02.2010

Jeden z moich pracowników jest zatrudniony na niepełny etat (0,937 etatu - czyli 7,5 godziny dziennie) od 1 czerwca 2009 r. Do tego dnia pracował na pełen etat i nie wykorzystał przysługującego urlopu (26 dni). Jak obecnie wyliczyć urlop temu pracownikowi?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Ponieważ kwestia wyliczeń przy zmianie wymiaru czasu pracy nie jest wskazana bezpośrednio w tekście ustawy, przedmiot zapytania stanowi problem, co do którego kilkukrotnie wypowiadała się Państwowa Inspekcja Pracy.

 

Zgodnie z jej stanowiskiem dla każdego z okresów, w których występował odrębny wymiar czasu pracy, należy odrębnie liczyć wymiar urlopu wypoczynkowego.

 

Tym samym, zgodnie z art. 154 § 1 oraz § 2 Kodeksu pracy, urlop Pan pracownika należy wyliczyć następująco.

 

  1. Za miesiące styczeń-maj 2009 r. pracownikowi należy naliczać urlop w według normalnego wymiaru urlopowego za każdy miesiąc, to jest 26 dni x 5 z 12 miesięcy. Urlop za ten okres, wyliczony wedle powyższego przeliczenia, wynosi 10,83 dnia roboczego (po zaokrągleniu do dwóch miejsc po przecinku).
  2. Za miesiące czerwiec-grudzień 2009 r. ze względu na fakt nabywania prawa do urlopu z początkiem roku kalendarzowego pracownikowi należny jest urlop według normalnego wymiaru urlopowego za każdy miesiąc, to jest 26 dni x 7/12 miesięcy pomnożony dodatkowy przez nowy wymiar czasu pracy, czyli 7,5/8 (pracownik każdego dnia pracuje w tym wymiarze czasu pracy). Zgodnie z powyższymi wyliczeniami pracownikowi przysługiwać będzie 14,22 dnia urlopu wypoczynkowego (po zaokrągleniu do dwóch miejsc po przecinku).

 

Sumując powyższe wartości, należy wskazać, że w całym roku kalendarzowym pracownikowi przysługiwać będzie 25,05 dnia urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z generalną regułą zaokrąglania urlopu do pełnego dnia, wskazaną przez art. 154 § 2 Kodeksu pracy, niezależnie od zmniejszenia etatu, w stanie faktycznym przez Pana przedstawionym pracownikowi nadal przysługiwać będzie 26 dni urlopu do wykorzystania w ciągu roku kalendarzowego.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

wersja do druku drukuj

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • VIII minus siedem =

»Podobne materiały

Druga ciąża na urlopie macierzyńskim

Na początku roku założyłam własną działalność gospodarczą. W październiku urodziłam dziecko i w tej chwili jestem na rocznym urlopie macierzyńskim. Obecnie podejrzewam, że jestem w ciąży. Czy w takim wypadku będę mieć drugi urlop macierzyński? Czy jeżeli ciąża potwierdzi się to mam przerwać obecny m

 

Ile dni urlopu dla pracownika odchodzącego w połowie roku?

Jestem w trakcie 3-miesięcznego wypowiedzenia z mojej inicjatywy, które skończy się 30 czerwca. Pracodawca chce mi udzielić urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu, czyli w moim przypadku jest to 13 dni. Jak dotąd wykorzystałem 6 dni urlopu i 1 dzień na żądanie. Pr

 

Wniosek o urlop wypoczynkowy i wychowawczy

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Przez osiem miesięcy ciąży przebywałam na zwolnieniu lekarskim, od momentu porodu – na urlopie macierzyńskim, który planowo kończy się w połowie kwietnia. Przygotowałam już wniosek o dodatkowe dwa tygodnie urlopu (zgodnie z nowelizacją

 

Zwolnienie lekarskie nauczyciela w czasie ferii

Jestem nauczycielem, w czasie ferii zimowych przebywałam 9 dni w szpitalu (miałam operację) i obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim tzw. poszpitalnym do 10 lutego. Czy należy mi się zapłata za niewykorzystany urlop za okres ferii zimowych?

 

Dowiedziałam się że jestem w ciąży - czy mogę przerwać urlop wychowawczy?

Od 28 grudnia jestem na urlopie wychowawczym. Właśnie się dowiedziałam, że jestem w 8. tygodniu ciąży. Czy mogę przerwać urlop wychowawczy, składając wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego i czy w dniu powrotu do pracy może ktoś za mnie dostarczyć L4, czy muszę stawić się normalnie w pracy? Czy L4

 

Zaległy urlop nauczycielki

Jestem nauczycielem w szkole podstawowej. Od 27 sierpnia 2015 roku do 5 marca 2015 r. byłam na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Po porodzie automatycznie dostałam roczny urlop macierzyński, który kończy się 2 marca 2017 r. Od 27 sierpnia 2015 roku nie wykorzystałam żadnego urlopu wypoczynkowego. Ile ma

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »