Mamy 10 605 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Obliczanie urlopu dla pracownika zatrudnionego na niepełny etat

Autor: Michał Kibil • Opublikowane: 10.02.2010

Jeden z moich pracowników jest zatrudniony na niepełny etat (0,937 etatu - czyli 7,5 godziny dziennie) od 1 czerwca 2009 r. Do tego dnia pracował na pełen etat i nie wykorzystał przysługującego urlopu (26 dni). Jak obecnie wyliczyć urlop temu pracownikowi?

Monika Wycykał

»Wybrane opinie klientów

Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.
Zbyszek
Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał.
Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług.
Henryk
Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!
Małgorzata
Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl.
Jacek
Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!
Zbyszek

Ponieważ kwestia wyliczeń przy zmianie wymiaru czasu pracy nie jest wskazana bezpośrednio w tekście ustawy, przedmiot zapytania stanowi problem, co do którego kilkukrotnie wypowiadała się Państwowa Inspekcja Pracy.

 

Zgodnie z jej stanowiskiem dla każdego z okresów, w których występował odrębny wymiar czasu pracy, należy odrębnie liczyć wymiar urlopu wypoczynkowego.

 

Tym samym, zgodnie z art. 154 § 1 oraz § 2 Kodeksu pracy, urlop Pan pracownika należy wyliczyć następująco.

 

  1. Za miesiące styczeń-maj 2009 r. pracownikowi należy naliczać urlop w według normalnego wymiaru urlopowego za każdy miesiąc, to jest 26 dni x 5 z 12 miesięcy. Urlop za ten okres, wyliczony wedle powyższego przeliczenia, wynosi 10,83 dnia roboczego (po zaokrągleniu do dwóch miejsc po przecinku).
  2. Za miesiące czerwiec-grudzień 2009 r. ze względu na fakt nabywania prawa do urlopu z początkiem roku kalendarzowego pracownikowi należny jest urlop według normalnego wymiaru urlopowego za każdy miesiąc, to jest 26 dni x 7/12 miesięcy pomnożony dodatkowy przez nowy wymiar czasu pracy, czyli 7,5/8 (pracownik każdego dnia pracuje w tym wymiarze czasu pracy). Zgodnie z powyższymi wyliczeniami pracownikowi przysługiwać będzie 14,22 dnia urlopu wypoczynkowego (po zaokrągleniu do dwóch miejsc po przecinku).

 

Sumując powyższe wartości, należy wskazać, że w całym roku kalendarzowym pracownikowi przysługiwać będzie 25,05 dnia urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z generalną regułą zaokrąglania urlopu do pełnego dnia, wskazaną przez art. 154 § 2 Kodeksu pracy, niezależnie od zmniejszenia etatu, w stanie faktycznym przez Pana przedstawionym pracownikowi nadal przysługiwać będzie 26 dni urlopu do wykorzystania w ciągu roku kalendarzowego.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

wersja do druku drukuj

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • pięć + sześć =

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

»Podobne materiały

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Mój okres zatrudnienia w tym miejscu nie przekracza 3 lat, mam prawo do 26 dni urlopu. Dnia 21 stycznia 2013 r. złożyłam podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z jednomiesięcznym wypowiedzeniem od 1 lutego 2013 r. Mam 19 dni zaległego urlopu za 2012 r. Czy pracodawca może udzielić mi urlopu od 28 stycznia, mimo że okres wypowiedzenia zaczyna się dopiero 1 lutego? Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje mi za styczeń i luty i czy mogę go wykorzystać już u nowego pracodawcy? Co się stanie, jeśli w czasie wypowiedzenie będę na urlopie i otrzymam zwolnienie lekarskie?

Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej

Czy osobie, której orzeczenie o stopniu niepełnosprawności kończy się za kilka miesięcy będzie przysługiwał dalej dodatkowy urlop w sytuacji, gdy ta osoba nie uzyska ponownie statusu osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym?

Jednorazowy dodatkowy urlop macierzyński

Urodziłam syna 31 grudnia 2012 r. Obecnie jestem na urlopie dodatkowym. Czy mogę go przerwać (podzielić), aby terminowo „załapać się” na nowelę, którą podpisał Prezydent RP?

Druga ciąża na urlopie macierzyńskim

Na początku roku założyłam własną działalność gospodarczą. W październiku urodziłam dziecko i w tej chwili jestem na rocznym urlopie macierzyńskim. Obecnie podejrzewam, że jestem w ciąży. Czy w takim wypadku będę mieć drugi urlop macierzyński? Czy jeżeli ciąża potwierdzi się to mam przerwać obecny macierzyński?

Wypłata środków za zaległy urlop

Mąż prowadzi działalność. W lipcu zwolnił się nasz pracownik, który pracował u nas 6 lat, i zażądał spłaty ekwiwalentu za urlop za ten okres zatrudnienia. Wiem, że mąż źle zrobił, że mu tego urlopu nie dawał ani nie wypłacał. Zresztą on też nie chciał, bo chciał jak najwięcej zarobić. Ale jest teraz problem. Nie muszę mówić, że przy takiej liczbie pracowników, czyli ten pan i mąż, kokosów nie było. Co mamy w związku z tym zrobić, bowiem nie chcielibyśmy wchodzić na drogę sądową? Wiem też, że po upływie 3 lat roszczenia pracownika odnośnie urlopu i ekwiwalentu ulegają przedawnieniu. Co zatem zrobić?

Zatrudnienie na pół etatu a czas urlopu

Jestem zatrudniona na pół etatu, pracuję 5 dni w tygodniu po 4 godziny. W sumie mam przepracowane ponad 10 lat. Pracodawca daje mi 13 dni urlopu i liczy każdy dzień urlopu po 8 godzin. Czy jest to prawidłowe?

Ile dni urlopu dla pracownika odchodzącego w połowie roku?

Jestem w trakcie 3-miesięcznego wypowiedzenia z mojej inicjatywy, które skończy się 30 czerwca. Pracodawca chce mi udzielić urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu, czyli w moim przypadku jest to 13 dni. Jak dotąd wykorzystałem 6 dni urlopu i 1 dzień na żądanie. Pracodawca twierdzi, że należy mi się jeszcze 7 dni urlopu wypoczynkowego, ja natomiast uważam, że należy mi się 10 dni urlopu wypoczynkowego (nie korzystałem w tym roku z 14-dniowego nieprzerwanego urlopu) i 3 dni na żądanie. Kto ma rację?

Uzyskanie zapłaty za zaległy urlop

Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Na umowie napisane mam wynagrodzenie podstawowe + premię uznaniową. W rzeczywistości pracuję na akord i mam płacone od wypracowanych sztuk. Pracuję w tej firmie od czterech lat i nigdy nie dostałem urlopu wypoczynkowego – za każdym razem, gdy biorę dzień wolny, nie mam za ten dzień zapłacone. Czy mogę uzyskać jakiejś zapłaty za ten zaległy urlop?

Urlop wypoczynkowy pracownika na zastępstwo

Jeżeli pracownik był zatrudniony na zastępstwo i nie zdążył pójść na urlop wypoczynkowy, czy w takiej sytuacji można przedłużyć mu umowę i wysłać na urlop i po tym okresie stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu? Czy jedynym rozwiązaniem jest wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?

Wniosek o urlop wypoczynkowy i wychowawczy

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Przez osiem miesięcy ciąży przebywałam na zwolnieniu lekarskim, od momentu porodu – na urlopie macierzyńskim, który planowo kończy się w połowie kwietnia. Przygotowałam już wniosek o dodatkowe dwa tygodnie urlopu (zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy), ale chciałabym jednocześnie złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy za rok 2009 i 2010 (po 26 dni), a po nim od razu rozpocząć urlop wychowawczy. Czy wysłanie wniosków do pracodawcy listem poleconym jest wystarczające, czy powinnam otrzymać potwierdzenie otrzymania zgody na te urlopy? Mogę mieć z tym problem, ponieważ szef mnie unika. Pismo wysłałam listem poleconym priorytetowym.

Zwolnienie lekarskie nauczyciela w czasie ferii

Jestem nauczycielem, w czasie ferii zimowych przebywałam 9 dni w szpitalu (miałam operację) i obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim tzw. poszpitalnym do 10 lutego. Czy należy mi się zapłata za niewykorzystany urlop za okres ferii zimowych?

Dowiedziałam się że jestem w ciąży - czy mogę przerwać urlop wychowawczy?

Od 28 grudnia jestem na urlopie wychowawczym. Właśnie się dowiedziałam, że jestem w 8. tygodniu ciąży. Czy mogę przerwać urlop wychowawczy, składając wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego i czy w dniu powrotu do pracy może ktoś za mnie dostarczyć L4, czy muszę stawić się normalnie w pracy? Czy L4 może być z wcześniejszą datą, np. 15 kwietnia, gdy powrót do pracy nastąpi np. 17 kwietnia?

Zaległy urlop nauczycielki

Jestem nauczycielem w szkole podstawowej. Od 27 sierpnia 2015 roku do 5 marca 2015 r. byłam na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Po porodzie automatycznie dostałam roczny urlop macierzyński, który kończy się 2 marca 2017 r. Od 27 sierpnia 2015 roku nie wykorzystałam żadnego urlopu wypoczynkowego. Ile mam zaległego urlopu wypoczynkowego do wykorzystania i czy tegoroczne ferie też bierze się pod uwagę?

Plan urlopowy a zaległy urlop

W zakładzie sporządzane są plany urlopowe na dany rok. Przygotowywane są przed początkiem roku, na który będą obowiązywały, toteż nie uwzględniają dni urlopu zaległego. Pracownik zaplanowany urlop bieżący rozpoczyna w dni 01.06. Z poprzedniego roku zostało mu 2 dni niewykorzystanego urlopu. Nie określił także, w jakich dniach chce ten urlop wykorzystać. Czy pracodawca musi udzielić mu urlopu zaległego w dniach 30–31.05? Czy może przyjąć, że 1–2.06 są zaliczane jako urlop zaległy, a reszta jako urlop bieżący, pozostałe zaś 2 dni urlopu bieżącego pracownik może wykorzystać w innym terminie?

Ile dni urlopu dla starszego bibliotekarza?

Od trzech lat jestem zatrudniona na uczelni na stanowisku starszego bibliotekarza (wcześniej też pracowałam w tej bibliotece – przez 15 lat). Czy mogę starać się o 36-dniowy urlop?

Zwolnienie lekarskie podczas urlopu

Przed końcem urlopu macierzyńskiego zawnioskowałam o urlop wypoczynkowy (zaległy i aktualny), który mam do końca sierpnia. Aktualnie jestem chora i dostałam od 6-dniowe zwolnienie lekarskie. Czy mogę przekazać je do pracodawcy bez obawy, że nie będę mogła po nim kontynuować zaplanowanego wcześniej i przyznanego urlopu? Pracodawca czeka bowiem na mój powrót do pracy, by mi wręczyć wypowiedzenie spowodowane likwidacją mojego Stanowski pracy i nie chcę tego czasu przyśpieszyć, a jednocześnie chciałabym uratować jak najwięcej urlopów na ewentualne choroby dzieci u następnego pracodawcy.

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przysługujący nauczycielowi

Jestem nauczycielem z 20-letnim stażem pracy. Od 1 września podjęłam pracę w szkole podstawowej na umowę o pracę na zastępstwo za osobę przebywającą na urlopie macierzyńskim. Moja umowa jest ważna do 24 czerwca. Ostatnio otrzymałam informację na piśmie, podpisaną przez dyrektora szkoły, że za cały przepracowany okres otrzymam ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przysługujący nauczycielowi. Pani kadrowa wpisała, że tego urlopu należy mi się za 41 dni. Dzisiaj wezwała mnie do siebie i powiedziała, że źle naliczyła i urlopu należy mi się tylko za 19, bo korzystałam z ferii zimowych 14 dni. Powołuje się przy tym na Kartę Nauczyciela. Proszę o radę prawnika, bo nie wiem, za ile dni urlopu należy mi się ekwiwalent.

Ile trzeba przepracować, by pójść na płatny urlop wychowawczy?

Miałam umowę do dnia porodu, potem macierzyński, następnie zasiłek dla bezrobotnych i nowa praca przez 3 miesiące – umowa o pacę na 1/2 etatu zawarta na 5 lat. Ile trzeba przepracować, by pójść na płatny urlop wychowawczy (z opieki przy niskich dochodach), bo pracodawca jest w stanie udzielić mi urlopu wychowawczego według art. 186 K.p., ale w opiece nie przyznają mi zasiłku, bo w ich przepisach jest wyraźnie napisane „pozostawała w stosunku pracy przez okres 6 miesięcy”, i twierdzą, że zasiłek dla bezrobotnych nie wlicza się w „pozostawała w stosunku pracy”. Jeśli chcę, to mogę pójść na wychowawczy, ale nie będzie on płatny.

Urlop ojcowski w trakcie okresu wypowiedzenia

Podjąłem prace w maju 2016 r., syn urodził się w marcu 2016 r. Czy przysługuje mi urlop ojcowski? Jeśli tak, czy mogę w tym czasie podjąć pracę u nowego pracodawcy, ponieważ urlop chciałbym wybrać w trakcie okresu wypowiedzenia?

Urlop wychowawczy a zapisanie dziecka do przedszkola

Od 2010 r. jestem zatrudniona w jednej firmie i mam umowę na czas nieokreślony. Od 01.06.2016 r. przebywam na urlopie wychowawczym, który kończy mi się 31.05. W sierpniu oddział firmy, w której pracowałam, został przeniesiony do innego miasta oddalonego o 50 km od poprzedniej lokalizacji, co wyklucza mój powrót do pracy. W związku z tym mam plan, aby przedłużyć urlop wychowawczy o kolejny rok i w tym czasie szukać nowej pracy. Zamierzam także od września tego roku zapisać mojego 2,5-letniego syna do publicznego przedszkola, aby stopniowo się przyzwyczajał. Czy przebywając na urlopie wychowawczym, mogę zapisać dziecko do przedszkola, choćby na parę godzin? Obecnie pobieram zasiłek rodzinny wraz z dodatkiem z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Czy należy mi się on także, w momencie gdy dziecko trafi do przedszkola?

Ile przysługuje urlopu wypoczynkowego po L4 i macierzyńskim?

Jestem nauczycielem zatrudnionym w szkole podstawowej, w pełnym wymiarze godzin, na czas nieokreślony. Od 19 sierpnia 2015 roku przebywałam na ciągłym zwolnieniu lekarskim w związku z zajściem w ciążę. 19 marca 2016 roku urodziłam dziecko, otrzymałam urlop macierzyński, a po nim rodzicielski, który skończył mi się z dniem 17 marca br. Moje pytanie dotyczy tego, ile dni/tygodni przysługuje w takiej sytuacji niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego? Nie wykorzystałam urlopu: dwanaście dni sierpnia 2015 roku, ferie zimowe 2016 roku, wakacje 2016 roku oraz ferie zimowe 2017 roku. Karta Nauczyciela określa 8 tygodni dla nauczyciela po urlopie macierzyńskim, a co z wcześniejszym zwolnieniem lekarskim?

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop dla nauczyciela kontraktowego w ciąży

Nauczyciel kontraktowy zatrudniony od 1 września 2017 roku do 31 sierpnia 2018 na czas określony przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Termin porodu to 10 sierpnia 2018 roku. Za ile dni powinien otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Przedłużenie urlopu wychowawczego do końca roku kalendarzowego

Pracownica urodziła dziecko 04.09.2013 r., przebywała na urlopie wychowawczym do 03.09.2017 r. Wystąpiła 30 dni przed końcem urlopu wychowawczego o przedłużenie do końca roku kalendarzowego. Czy mogę jej ten urlop przedłużyć i na jakiej podstawie?

Urlop wypoczynkowy za okres urlopu zdrowotnego

Nauczyciel przedszkola od 01.02.2018 do 31.01.2019 r. jest na urlopie zdrowotnym. Czy należy się urlop wypoczynkowy za 2018 rok gdzie pracownik przebywał na urlopie zdrowotnym? Jest to placówka nieferyjna.

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »