
Indywidualne Porady Prawne
Obliczanie urlopu dla pracownika zatrudnionego na niepełny etatAutor: Michał Kibil • Opublikowane: 10.02.2010 |
Jeden z moich pracowników jest zatrudniony na niepełny etat (0,937 etatu - czyli 7,5 godziny dziennie) od 1 czerwca 2009 r. Do tego dnia pracował na pełen etat i nie wykorzystał przysługującego urlopu (26 dni). Jak obecnie wyliczyć urlop temu pracownikowi? |
Ponieważ kwestia wyliczeń przy zmianie wymiaru czasu pracy nie jest wskazana bezpośrednio w tekście ustawy, przedmiot zapytania stanowi problem, co do którego kilkukrotnie wypowiadała się Państwowa Inspekcja Pracy.
Zgodnie z jej stanowiskiem dla każdego z okresów, w których występował odrębny wymiar czasu pracy, należy odrębnie liczyć wymiar urlopu wypoczynkowego.
Tym samym, zgodnie z art. 154 § 1 oraz § 2 Kodeksu pracy, urlop Pan pracownika należy wyliczyć następująco.
Sumując powyższe wartości, należy wskazać, że w całym roku kalendarzowym pracownikowi przysługiwać będzie 25,05 dnia urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z generalną regułą zaokrąglania urlopu do pełnego dnia, wskazaną przez art. 154 § 2 Kodeksu pracy, niezależnie od zmniejszenia etatu, w stanie faktycznym przez Pana przedstawionym pracownikowi nadal przysługiwać będzie 26 dni urlopu do wykorzystania w ciągu roku kalendarzowego. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Zapytaj prawnika - porady prawne online |
|
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Komentarze (0):
Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>