Obliczanie urlopu dla pracownika zatrudnionego na niepełny etat

Ponieważ kwestia wyliczeń przy zmianie wymiaru czasu pracy nie jest wskazana bezpośrednio w tekście ustawy, przedmiot zapytania stanowi problem, co do którego kilkukrotnie wypowiadała się Państwowa Inspekcja Pracy.

Zgodnie z jej stanowiskiem dla każdego z okresów, w których występował odrębny wymiar czasu pracy, należy odrębnie liczyć wymiar urlopu wypoczynkowego.

Tym samym, zgodnie z art. 154 § 1 oraz § 2 Kodeksu pracy, urlop Pan pracownika należy wyliczyć następująco.

1. Za miesiące styczeń-maj 2009 r. pracownikowi należy naliczać urlop w według normalnego wymiaru urlopowego za każdy miesiąc, to jest 26 dni x 5 z 12 miesięcy. Urlop za ten okres, wyliczony wedle powyższego przeliczenia, wynosi 10,83 dnia roboczego (po zaokrągleniu do dwóch miejsc po przecinku).
2. Za miesiące czerwiec-grudzień 2009 r. ze względu na fakt nabywania prawa do urlopu z początkiem roku kalendarzowego pracownikowi należny jest urlop według normalnego wymiaru urlopowego za każdy miesiąc, to jest 26 dni x 7/12 miesięcy pomnożony dodatkowy przez nowy wymiar czasu pracy, czyli 7,5/8 (pracownik każdego dnia pracuje w tym wymiarze czasu pracy). Zgodnie z powyższymi wyliczeniami pracownikowi przysługiwać będzie 14,22 dnia urlopu wypoczynkowego (po zaokrągleniu do dwóch miejsc po przecinku).

Sumując powyższe wartości, należy wskazać, że w całym roku kalendarzowym pracownikowi przysługiwać będzie 25,05 dnia urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z generalną regułą zaokrąglania urlopu do pełnego dnia, wskazaną przez art. 154 § 2 Kodeksu pracy, niezależnie od zmniejszenia etatu, w stanie faktycznym przez Pana przedstawionym pracownikowi nadal przysługiwać będzie 26 dni urlopu do wykorzystania w ciągu roku kalendarzowego.