Mamy 10 655 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Normatywny czas pracy w 2009 roku

Autor: Tadeusz M. Nycz • Opublikowane: 11.02.2009

W artykule omówiono obliczanie normatywnego czasu pracy w 2009 r. dla typowo stosowanych jednomiesięcznych okresów rozliczeniowych i okresów stanowiących wielokrotność miesiąca. Przedstawiono w nim tabele obliczeniowe czasu pracy na 2009 r. dla wszystkich systemów czasu pracy, oraz osobno dla pracy w ruchu ciągłym.

Tadeusz M. Nycz

»Wybrane opinie klientów

Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.
Zbyszek
Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał.
Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług.
Henryk
Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!
Małgorzata
Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl.
Jacek
Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!
Zbyszek

Z dniem 30 listopada 2006 r. uchylono w art. 130 § 2 Kodeksu pracy, zdanie drugie o dotychczasowym brzemieniu: „Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym siedem dni od poniedziałku do niedzieli, wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt”.

 

Zmiana art. 130 § 2 K.p. spowodowała ten skutek, że sposób obliczania normatywnego czasu pracy wedle zasad przewidzianych w art. 130 § 1 i art. 138 § 3 pkt 1 K.p. niczym się nie różni, poza bardziej skomplikowaną metodą obliczeń, przewidzianą w art. 130 § 1 K.p.

 

Istniejący nadal dualizm obliczeniowy (art. 130 § 1 i art. 138 § 3 pkt 1 K.p.) niepotrzebnie komplikuje sposób obliczeń normatywnego czasu pracy.

 

Za niezrozumiały należy uznać zabieg ustawodawcy, który – zamiast upraszczać sposób obliczania normatywnego czasu pracy – pozostawia nadal system liczenia bardziej skomplikowany, a w regulacjach szczególnych uchyla uproszczone formuły obliczeniowe.

 

W ustawie z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 91, poz. 408, z późn. zm.) funkcjonował sposób obliczania normatywnego czasu pracy przewidziany w art. 138 § 3 pkt 1 K.p., ale z dniem 1 stycznia 2008 r. (Dz. U. z 2007 r. Nr 176, poz. 1240) ustawodawca uchylił art. 32h, co spowodowało ten skutek, że sposób obliczania normatywnego czasu pracy dla pracowników zakładów opieki zdrowotnej regulowany jest obecnie art. 130 K.p.

 


Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Mimo kolejnych zmian w Kodeksie pracy, nadal utrzymuje się rozwiązania niemające nic wspólnego z prostą formułą obliczeń normatywnego czasu pracy. Ustawodawca, pomimo wcześniejszych zapowiedzi, nie podejmuje działań likwidujących zbędne przepisy, niepotrzebnie komplikujące i tak już złożoną problematykę czasu pracy.

 

Przeciwnie, przeprowadzone dotychczas nowelizacje przepisów o czasie pracy pozostawiają zupełnie niezrozumiałe rozwiązania, np.: normę dobową 7 godzin i 35 minut w służbie zdrowia, czy też normę 7 godzin i 12 minut w Prawie o szkolnictwie wyższym wynikającą z tygodniowej normy wyliczonej na 36 godzin.

 

Wskazane rozwiązania świadczą o braku racjonalnych rozwiązań i umiejętności nadążania za potrzebami społecznymi, które wykazują trend w kierunku upraszczania takich regulacji i czynienia ich bardziej zrozumiałymi społecznie.

 

 

Normatywny roczny czas pracy w 2009 roku
dla wszystkich systemów czasu pracy z wyjątkiem ruchu ciągłego

 

Według art. 130 § 1 K.p.
52 tyg. x 40 = 2080
(art. 130 § 1 pkt 1)
1 x 8 = 8
(art. 130 § 1 pkt 2)
= 2088
8 świąt x 8 godz. = 64 godziny
(art. 130 § 2)
2088 – 64 =
2024 godziny

 

 

Normatywny miesięczny czas pracy w 2009 roku
dla wszystkich systemów czasu pracy z wyjątkiem ruchu ciągłego

 

MIESIĄC
liczba dni pracy
x 8 godzin
Normatywny
czas pracy
w 2009 r.
MIESIĄC
liczba dni pracy
x 8 godzin
Normatywny
czas pracy
w 2009 r.
STYCZEŃ
21 dni x 8
168 LIPIEC
23 dni x 8
184
LUTY
20 dni x 8
160 SIERPIEŃ
20 dni x 8
160
MARZEC
22 dni x 8
176 WRZESIEŃ
22 dni x 8
176
KWIECIEŃ
21 dni x 8
168 PAŹDZIERNIK
22 dni x 8
176
MAJ
20 dni x 8
160 LISTOPAD
20 dni x 8
160
CZERWIEC
21 dni x 8
168 GRUDZIEŃ
21 dni x 8
168

Razem roczny normatywny czas pracy


2024 godziny

 

 

Normatywny roczny czas pracy w 2009 roku
dla ruchu ciągłego (hipotetyczny)

 

Według art. 138 K.p.
365 dni kalendarzowych
52 niedziele
8 świąt
(art. 130 § 2)
52 dni wolne
(art. 129 § 1)
365 – (52 + 8 + 52) =
253 x 8 godz. = 2024 godz.
52 : 4 = 13 x 3 = 39 x 4 godz. = 156 godz.
(art. 138 § 1 w zw. z § 4 )

2024 godz. + 156 godz.
2180 godzin

 

 

Normatywny miesięczny czas pracy w 2009 r.
dla ruchu ciągłego (hipotetyczny)

 

MIESIĄC
liczba dni pracy
x 8 godzin
+ liczba tygodni
x 4 godziny
Normatywny
czas pracy
w 2009 r.
MIESIĄC
liczba dni pracy
x 8 godzin
+ liczba tygodni
x 4 godziny
Normatywny
czas pracy
w 2009 r.
STYCZEŃ
21 dni x 8
4 tyg. x 3
168 + 12 godz.
180
LIPIEC
23 dni x 8
4 tyg. x 4
184 + 16 godz.
200
LUTY
20 dni x 8
3 tyg. x 4
160 + 12 godz.
172
SIERPIEŃ
20 dni x 8
3 tyg. x 4
160 + 12 godz.
172
MARZEC
22 dni x 8
4 tyg. x 4
176 + 16 godz.
192
WRZESIEŃ
22 dni x 8
3 tyg. x 4
176 + 12 godz.
188
KWIECIEŃ
21 dni x 8
3 tyg. x 4
168 + 12 godz.
180
PAŹDZIERNIK
22 dni x 8
4 tyg. x 4
176 + 16 godz.
192
MAJ
20 dni x 8
3 tyg. x 4
160 + 12 godz.
172
LISTOPAD
20 dni x 8
3 tyg. x 4
160 + 12 godz.
172
CZERWIEC
21 dni x 8
3 tyg. x 4
168 + 12 godz.
180
GRUDZIEŃ
21 dni x 8
3 tyg. x 4
168 + 12 godz.
180

Razem roczny normatywny czas pracy: 
podstawowy 
dodatkowy, maksym. – opłacany 100% dodatkiem 
RAZEM 




– 2024 godz.
– 156 godz.
– 2180 godz.




Stan prawny obowiązujący na dzień 11.02.2009

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • osiem plus cztery =

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

 

 

»Podobne materiały

Ewidencja i rozliczanie czasu pracy

W artykule przeanalizowane podstawowe, niezbędne obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia ewidencji czasu pracy, konieczne do właściwego rozliczania czasu pracy a także wyjaśniono poprawny sposób rozliczania czasu pracy na przykładzie wyjaśnień zamieszczonych w miesięczniku Praca i Zab

Czas pracy pracowników pełniących dyżur medyczny – część 1

W artykule omówiono nowelizację ustawy o zakładach opieki zdrowotnej wprowadzoną z dniem 1 stycznia 2008 r., na mocy której czas dyżuru medycznego wlicza się do czasu pracy, koncentrując się na zagadnieniach dotyczących maksymalnego czasu pracy i minimalnego prawa do wypoczynku pracownikó

Praca zmianowa

Wyjaśnienie definicji pracy zmianowej w aspekcie skutków prawnych szerokiego jej ujęcia.
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »