Mamy 10 605 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Niewykorzystany urlop – jak postąpić z byłym pracownikiem?

Autor: Arkadiusz Dudkiewicz • Opublikowane: 29.03.2012

Pracownik pracował u mnie 5 miesięcy, zawarłem z nim dwie umowy na czas określony. Nie wykorzystał urlopu. Czy mogę mu zapłacić ekwiwalent, czy muszę podpisać trzecią umowę na czas oznaczony, żeby wykorzystał urlop?

Arkadiusz Dudkiewicz

»Wybrane opinie klientów

Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.
Zbyszek
Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał.
Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług.
Henryk
Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!
Małgorzata
Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl.
Jacek
Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!
Zbyszek

Na zasadzie art. 171 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) „w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny”.

 

Odpowiadając zatem na Pana pytanie, stwierdzam, że może Pan wypłacić pracownikowi ekwiwalent z tytułu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.

 

Zaproponowane rozwiązanie – nowej umowy – także jest dozwolone (na podstawie art. 171 § 2 Kodeksu pracy). Odradzam jednak ten sposób dlatego, że będzie to trzecia umowa tego samego pracownika, która nie będzie mogła być zawarta jako umowa o pracę na czas określony (z mocy prawa przekształci się w umowę o pracę na czas nieokreślony ze wszystkimi tego konsekwencjami).

 

 

 

Stan prawny z 02.09.2011 r.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

wersja do druku drukuj

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • I - III =

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

»Podobne materiały

Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej

Czy osobie, której orzeczenie o stopniu niepełnosprawności kończy się za kilka miesięcy będzie przysługiwał dalej dodatkowy urlop w sytuacji, gdy ta osoba nie uzyska ponownie statusu osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym?

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na zastępstwo. Czas zastępstwa jest określony „do powrotu pani X”. Pani, którą zastępuję, dała mi już znać, że ma zamiar wrócić do pracy od maja przyszłego roku. Czy jeśli do końca nie wykorzystam swojego należnego urlopu wypoczynkowego należą mi się za to pieniądze? Czy jeśli wezmę w styczniu 10 dni wolnego powinnam dostać tzw. „wczasy pod gruszą”, czy może muszę je wziąć do końca tego roku, aby dostać pieniądze (jeśli mi się to w ogóle należy)?

Jednorazowy dodatkowy urlop macierzyński

Urodziłam syna 31 grudnia 2012 r. Obecnie jestem na urlopie dodatkowym. Czy mogę go przerwać (podzielić), aby terminowo „załapać się” na nowelę, którą podpisał Prezydent RP?

Druga ciąża na urlopie macierzyńskim

Na początku roku założyłam własną działalność gospodarczą. W październiku urodziłam dziecko i w tej chwili jestem na rocznym urlopie macierzyńskim. Obecnie podejrzewam, że jestem w ciąży. Czy w takim wypadku będę mieć drugi urlop macierzyński? Czy jeżeli ciąża potwierdzi się to mam przerwać obecny macierzyński?

Wypłata za urlop niewykorzystany z powodu choroby

Sprawa dotyczy wypłaty za urlop niewykorzystany z powodu choroby. Jestem wychowawcą placówki oświatowej nieferyjnej, zatrudnionym przez mianowanie. Po wylewie przebywałem na zasiłku chorobowym, a po wykorzystaniu wszystkich 182 dni zasiłku – przebywałem na świadczeniu rehabilitacyjnym. Po uznaniu przez lekarz medycyny pracy za niezdolnego do pracy na zajmowanym stanowisku otrzymałem wypowiedzenie z końcem czerwca. W dniu zachorowania do wykorzystania miałem 31 dni kalendarzowych urlopu za 2015 r. Dyrektor placówki twierdzi, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop należny jest tylko za 35 dni roboczych, powołuje się na zapis art. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela. Czy tak jest rzeczywiście, skoro za czas zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego również należy się urlop? Czy zapis art. 66 ust. 2 dotyczy tylko konkretnego roku szkolnego, czy całego okresu, za który nie wykorzystano urlopu wypoczynkowego?

Urlop ojcowski dla strażaka

Mój pracodawca (komendant PSP) twierdzi, że strażakowi nie przysługuje urlop ojcowski, dlatego że w ustawie nie ma zapisu o stosunku służby, tylko jest mowa o stosunku pracy, i na takiej podstawie mój wniosek został odrzucony. Czy ma rację? Czy mogę odwołać się od tej decyzji?

Jak przeliczyć urlop w placówce nieferyjnej

Cały obecny rok szkolny jestem zatrudniona jako wychowawca grupy wychowawczej na czas określony w placówce nieferyjnej w wymiarze 12/24 (1/2 etatu). Na dzień dzisiejszy według obliczeń kadrowej pozostały mi 82 godziny urlopu. Bardzo proszę o precyzyjne określenie, ile dni urlopu pozostało i w jaki sposób jest to przeliczane?

Zatrudnienie w przedszkolu na zastępstwo a urlop

Jestem zatrudniona w przedszkolu (jako dyplomowany nauczyciel) na umowie zastępstwo od 01.09.2013 „na czas nieobecności nauczyciela”. Dnia 6 czerwca po odbytym urlopie macierzyńskim i wybraniu zaległego urlopu powinna wrócić do pracy osoba zastępowana. Dowiedziałam się jednak, że planuje do końca czerwca skorzystać z urlopu zdrowotnego (albo jakiegoś innego potwierdzonego przez lekarza). W związku z czym moja umowa „przedłuża” się do tego czasu, ale co z moim urlopem i jaki ekwiwalent, o ile w ogóle, mi przysługuje, bo już nie zdążę wybrać urlopu przed wakacjami? Czy powinnam szukać nowej pracy, jeżeli koleżanka, którą zastępuję, planuje zajść w ciążę, co wtedy z moją umową i wakacjami?

Niewykorzystany urlop wypoczynkowego po macierzyńskim

Jestem zatrudniona na cały etat na czas nieokreślony od 2009. Mam prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego od 2012 roku. Od 2013 r. przebywałam na rocznym urlopie macierzyńskim. Potem na urlopie wychowawczym do 2017 (nieprzerwanie). Nie wykorzystałam przez ten czas należnego urlopu wypoczynkowego. Do pracy wróciłam po urlopie wychowawczym, ale ze zmienioną umową z całego etatu na pół etatu, czas nieokreślony. Co w takim razie z niewykorzystanym urlopem? W tej chwili jestem w drugiej ciąży i niedługo chcę iść na L4.

Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim

Czy pracodawca może mi odmówić wykorzystania urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim, a przed urlopem wychowawczym?

Korekta etatu nauczyciela a wpływ na wysokość urlopu

Jestem nauczycielem zatrudnionym w placówce nieferyjnej. W poprzednim roku szkolnym byłam zatrudniona na 20,5/25 etatu, tj. w przeliczeniu 0,82 etatu. Przysługiwało mi wtedy 29 dni urlopu. Jednakże w tym roku dokonano korekty wyżej wymienionego etatu na 20,5/24, tj. 0,854 etatu. Przeliczając to na urlop, powinnam mieć 30 dni wolnego. Czy mogę ubiegać się o jeden zaległy dzień urlopu z poprzedniego roku, skoro etat po korekcie jest wyższy, a ma on wpływ na wysokość udzielanego urlopu?

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »