Indywidualne Porady Prawne
Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Opisz nam go i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Niejasna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracęAutor: Dariusz Kostyra • Opublikowane: 21.02.2009 |
|
Dostałem wypowiedzenie umowy o pracę. Powód jest taki: „niespełnienie oczekiwań i wymogów zakładu”. Byłem zatrudniony na czas nieokreślony. Co mam zrobić, aby wypowiedzenie zmienić np. na wypowiedzenie za porozumieniem stron? |
|
W przedstawionych okolicznościach sugeruję odwołanie się do sądu rejonowego w terminie 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy dotyczące wypowiadania umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Zgodnie z dyspozycją art. 30 Kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę. W Pana przypadku pracodawca stwierdził, że tą przyczyną jest „niespełnienie oczekiwań i wymogów zakładu”.
Przyczyna musi być uzasadniająca, to znaczy taka, której zaistnienie pozwala pracodawcy rozwiązać umowę o pracę. Przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny oznacza konieczność jej precyzyjnego określenia, przy czym konkretność należy oceniać z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi, okoliczności, które uściślają tę przyczynę (por. wyrok SN z 02.09.1998 r. – I PKN 271/98, OSNAPiUS 1999/18/577; wyrok SN z 28.07.1999 r. – I PKN 175/99, OSNAPiUS 2000/21/787).
W mojej ocenia w Pana przypadku doszło do rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa, tym samym winien Pan od rozwiązania stosunku pracy odwołać się do sądu. W pozwie może Pan również zaproponować pracodawcy zawarcie ugody, np. zmianę sposobu rozwiązania stosunku pracy na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
Sąd pracy nie może zmienić sposobu rozwiązania umowy o pracę, gdyż prawo pracy nie przewiduje możliwości orzeczenia przez sąd w sposób prawotwórczy przekształcenia jednego ze sposobów rozwiązania umowy o pracę w inny. Mogą to jedynie uczynić strony w drodze ugody (por. wyrok SN z 26.03.1998 r. – I PKN, OSNAPiUS 1999/6/201).
Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>
|
Przyczyny wypowiedzeniaPracuję w pewnej firmie od 20 lat. Dowiedziałam się, że będę zwolniona. Jako przyczyny wypowiedzenia pracodawca podaje redukcję etatów. Tymczasem ma mnie zastąpić osoba z innego działu, bo podobno nie mam wystarczających kompetencji na zajmowane stanowisko. Czy to wszystko jest zgodne z prUzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracęNasza pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Po jego zakończeniu pracownica zamierza wykorzystać urlop wypoczynkowy, a następnie wrócić do pracy. Obowiązki wspomnianej pani przejęła inna osoba, która – naszym zdaniem – o wiele lepiej radzi sobie na tym stanowisku pracy. Chcemy zatCzy są podstawy do złożenia pozwu do sądu pracy?Zostałam zwolniona z pracy za wypowiedzeniem. Miałam umowę na czas nieokreślony. Zanim mnie zwolniono, pracodawca dał mi wybór – albo zwolnię się sama, albo zwolnią kierownika. Zarzucono mi, że moje kontakty z kierownikiem są zbyt towarzyskie i że mam na niego za duży wpływ. W tym samym dniu tWczesna ciąża podczas wypowiedzeniaKilka tygodni temu otrzymałam miesięczne wypowiedzenie z odprawą. Umowa była na czas nieokreślony. W tym miesiącu, będąc na wypowiedzeniu, dowiedziałam się, że jestem w początkowych tygodniach ciąży. Co mam robić w takiej sytuacji? Czy prawo mnie chroni? Ciągle, do końca tego miesiąca jestem na wypoPodstawy do zwolnienia nauczycielaNauczyciel kontraktowy rozpoczął zwolnienie lekarskie 1 kwietnia 2015 r., na którym przebywał z przerwą weekendową do 30 czerwca 2015 r. Po czym ponownie 28 sierpnia poszedł na zwolnienie lekarskie na inną chorobę i przebywa na nim do dzisiaj. Nauczyciel nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego zCzy zmiana umowy o pracę wiąże się z wypowiedzeniem poprzedniej?Posiadam umowę o pracę na pełen etat na czas nieokreślony. Wczoraj dowiedziałam się, że ze względu na gorszą sytuację finansową firmy szefowa proponuje zmianę tej umowy na pół etatu, czas zatrudnienia określiła jako niepewny. Jak według przepisów wygląda taka zmiana, czy wiążę się ona z wypowiedzeniZwolnienie starszego pracownikaPrzez ostatnich 10 lat pracuję w firmie, w której zajmuję kierownicze stanowisko. Ostatnio jednak zmienili się pracownicy działu personalnego i stopniowo zwalniane są osoby starsze (sam mam 55 lat). Firma tłumaczy to kryzysem, a koledzy dostali wypowiedzenie „nie z winy pracownika”. CzujKiedy nie obowiązuje ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym?Czy można zwolnić pracownika, któremu do emerytury brakuje 2 lata i 4 miesiące, w sytuacji gdy w zakładzie pracy drugi pracownik pobiera emeryturę od 5 lat i ma skończone 65 lat? Chodzi o szkołę jako zakład pracy, a ja jestem pracownikiem administracji.Długie zwolnienie lekarskie a zwolnienie z pracy przez pracodawcęSprawa dotyczy długiego zwolnienia lekarskiego a zwolnienia z pracy przez pracodawcę. Otóż, przebywam na zwolnieniu lekarskim od psychiatry. Dzisiaj mija 177 dzień mojej nieobecności w pracy z powodu choroby. Zwróciłam się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie mi zaległego urlopu po zakończonym zwoZwolnienie po urlopie wychowawczymOd przeszło 10 lat jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Za kilka dni kończy mi się urlop wychowawczy (wykorzystałam cały możliwy okres) i powinnam wrócić do pracy. Obecnie rozmawiając z pracodawcą, dowiedziałam się, że chętnie rozwiązałby ze mną umowę o pracę. Zasugerowano mi roNieuczciwe posunięcia i zaniedbania wspólnika i księgowejProwadzę małe biuro rachunkowe w formie spółki z o.o. W biurze była zatrudniona główna księgowa na 1/2 etatu i pracował wspólnik na 1/8 etatu. Ja pracuję zdalnie w innym mieście. W miesiącu poprzedzającym przejście na zwolnienie chorobowe pracownica złożyła wniosek o podwyższenie etatu do 1/1 zatwiePracownik nie pojawił się w pracy po podpisaniu umowy - co zrobić?Miesiąc temu zatrudniłem na umowę o pracę (3-miesięczny okres próbny) pracownika, który już następnego dnia nie pojawił się w pracy pod pretekstem choroby, nie dostarczył również do dnia dzisiejszego zwolnienia lekarskiego ani nie zrezygnował ze świadczenia pracy w formie pisemnej. Generalnie utraci |
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia dla nauczyciela w okresie ochronnym
Zapis w świadectwie pracy o odmowie dalszej pracy a zwrot odprawy
Zwolnienie przed okresem ochronnym
Rozwiązanie umowy o pracę w okresie ochronnym
Wypowiedzenie z powodu utraty zaufania do pracownika a odprawa emerytalna
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia podczas zasiłku rehabilitacyjnego
Likwidacja działalności i założenie spółki a obowiązek zatrudnienia pracownika
Rozwiązanie umowy przez pracodawcę po osiągnięciu wieku emerytalnego
Obliczenie ekwiwalentu za zaległy urlop dla pracownika który nie wróci do pracy
Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony należy się odprawa?
Szukamy ambitnego prawnika »
Komentarze (0):
Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>