Mamy 11 498 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Przejście na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne - czy należy mi się odprawa?

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 15.04.2019

W marcu tego roku wypowiedziałem umowę o pracę, będąc w przekonaniu, że mogę przejść na emeryturę nauczycielską bez względu na wiek. Okazało się, że brakło mi około 1 miesiąca (w tej chwili mam ukończone 60 lat). W związku z tym rozpocząłem starania o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne (decyzja pozytywna, od września tego roku). Czy należy mi się odprawa z pierwszego miejsca pracy? Nadmieniam, że do 31 sierpnia 2017 roku pracowałem w innej szkole na części etatu.


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Odprawa z tytułu przejścia na świadczenie kompensacyjne nie jest uzależniona od rozwiązania wszystkich stosunków pracy.

 

Zgodnie z art. 87 ustawy Karta Nauczyciela „nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, jeżeli nie uzyskał z tego tytułu odprawy przewidzianej w art. 28, przyznaje się odprawę w wysokości dwumiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy”.

 

Nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, który przepracował w szkole co najmniej 20 lat, przyznaje się odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia ostatnio pobieranego w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy.

 

W razie zbiegu prawa do odprawy wymienionej wyżej, przysługuje jedna odprawa – korzystniejsza.

 

Aby otrzymać odprawę z tytułu przejścia na świadczenie, musi Pan wykazać, że w marcu miał Pan już uprawnienia do świadczenia (mimo otrzymania go od września). Jeśli tak się działo, powinien Pan otrzymać odprawę.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • 8 minus 1 =

»Podobne materiały

Regulamin premiowania

W naszej firmie obowiązuje regulamin premiowania na lata 2008-2011*. Obecnie pracodawca rozpoczął negocjacje z organizacjami związkowymi w zakładzie w sprawie nowego regulaminu. Narzuca jednak swoje warunki – oczywiście dużo gorsze, wraz z elementem uznaniowości, który ostatecznie decyduje o n

 

Udokumentowanie wypłaty premii uznaniowej

W jaki sposób udokumentować wypłatę premii uznaniowej? Dodam, że firma (zatrudniająca mniej niż 20 pracowników) nie ma żadnych regulaminów wynagradzania ani premiowania. Czy należy zawrzeć jakiś zapis o tej premii w umowie o pracę?

 

Jak odzyskać zaległe wynagrodzenie od byłego pracodawcy?

Mam problem z byłym pracodawcą, który zalega mi wynagrodzenie od kilku miesięcy. Byłem zatrudniony na umowę zlecenie. 1 sierpnia pracodawca rozwiązał umowę i kazał mi opuścić firmę. Kilka dni później udałem się do firmy, aby odzyskać umowę, którą trzymałem w biurku, ale pracodawca mi jej nie oddał.

 

Rezygnacja z awansu i powrót na wcześniejsze stanowisko

Od 10 lat jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w instytucji państwowej. W ciągu tych lat kilkakrotnie awansowałem, a dwa miesiące temu objąłem stanowisko zastępcy kierownika wydziału – podpisałem porozumienie zmieniające warunki zatrudnienia. Moja pensja wzrosła o 1/4. Jednak po tych

 

Zmiana stanowiska pracy i wynagrodzenia oddziałowej z konkursu

Jestem pielęgniarką oddziałową i powołano mnie na to stanowisko w drodze konkursu. Po 2 latach, ze względów oszczędnościowych, z dwóch oddziałów świadczących te same usługi zrobiono jeden i oddziałową została pani z równorzędnego oddziału, a mnie zdegradowano do pozycji koordynującej. Czy pracodawca

 

Jak domagać się zapłaty wynagrodzenia?

Była zatrudniona na umowę o pracę od kwietnia 2016 r. Od lutego 2017 r. byłam na zwolnieniu związanym z ciążą, od sierpnia 2017 r. na macierzyńskim oraz wychowawczym, natomiast tak się ułożyło, że zaszłam w drugą ciążę i od lipca 2018 r. byłam na zwolnieniu, a od stycznia 2019 r. na macierzyńskim i

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »