Nagana nałożona na pracownika niezgodnie z przepisami

Odpowiedzialność porządkowa pracownika

Zgodnie z treścią art. 108 Kodeksu pracy (K.p.):

„§ 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:

1) karę upomnienia;

2) karę nagany.”

Przesłankami odpowiedzialności porządkowej są: wina pracownika (co wynika z istoty tej odpowiedzialności oraz z art. 111 K.p.) oraz bezprawność jego zachowania, polegająca na naruszeniu obowiązków określonych w § 1 i 2. W wyroku z 1.07.1999 r., I PKN 86/99, OSNAPiUS 2000/18, poz. 683, Sąd Najwyższy stwierdził, że wymierzenie kary upomnienia uzasadnione jest nawet w przypadku niewielkiego stopnia winy (art. 108 § 1 K.p.).

Kara upomnienia lub nagany

Zatem jeżeli pracownik nie wywiązał się z nałożonych obowiązków – nie stawił się do pracy lub przyszedł niezgodnie z ustalonym harmonogramem – pracodawca może nałożyć karę upomnienia lub nagany. Jak wskazano powyżej, kary te są karami lżejszymi – obok kar pieniężnych – dlatego ich wymierzenie może nastąpić w przypadku niewielkiego stopnia winy.

Doręczenie nagany za pomocą listu poleconego jest jak najbardziej możliwe i zasadne. Zgodnie bowiem z art. 110 K.p.: „O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika”.

Nałożenie kary na pracownika z naruszeniem prawa

Jednak powiadomienie o karze innych pracowników jest niezasadne. Katalog kar jest zamknięty. Nie jest dopuszczalne ich zaostrzanie, np. przez podanie do wiadomości załogi informacji o ukaraniu. Stosowanie innych kar stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 281 pkt 4 K.p.).Tak więc z uwagi na opisane niedomówienia w zakresie zawinienia Pani partnera, a także przekazanie informacji o karze porządkowej innym pracownikom, proponuję, aby Pani partner złożył sprzeciw. Zgodnie bowiem z art. 112 Kodeksu postępowania cywilnego (K.p.c.):

„§ 1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

§ 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.”

Proszę więc w niniejszej sprawie złożyć sprzeciw w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu i wskazać na naruszenie przepisów – w szczególności brak zawinienia, a także przekazanie informacji o karze innym pracownikom.