Jak zmienić umowę o pracę

W razie zamiaru zmiany treści umowy o prace pracodawca zobowiązany jest przestrzegać określone procedury prawne i przeprowadzić konsultacje z pracownikiem. Pracodawca może to zrobić albo poprzez wręczenie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego albo zawierając z nim porozumienie stron.

… W piśmie takim powinien Pan zawrzeć wszelkie argumenty świadczące o niezasadności żądań pracodawcy, tj. niezmienianie umowy o pracę w zakresie wynagrodzenia oraz niepotwierdzenie na piśmie zmiany umowy o pracę w zakresie zmiany stanowiska pracy i rodzaju pracy (wykroczenie, jakiego dokonał pracodawca przeciwko prawom pracownika – art. 281 pkt 2 Kodeksu pracy).

Pozostaje jeszcze kwestia samej rozmowy o zmianie stanowiska pracy – jak Pan to określił – z „kierownikiem”. Trudno mi ocenić, czy była to rozmowa wiążąca strony, tj. czy „kierownik" był Pańskim pracodawcą lub działał w imieniu pracodawcy.

Jeśli „kierownik" nie miał umocowania do zawierania porozumienia zmieniającego umowę o pracę w imieniu pracodawcy, to rozmowa między Panem a „kierownikiem" w ogóle nie stanowiła zmiany umowy o pracę, a co za tym idzie – żądania zwrotu kwoty dodatku byłyby całkowicie bezpodstawne. …   Przeczytaj pełną treść

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

Izabela Nowacka-Marzeion

Opisz swój problem prawny... Zapytaj prawnika »

»Wybrane opinie klientów

wszystkie

… Wskazać należy, że pracodawca ma możliwość zastosowania jednej z dwóch procedur zmiany warunków pracy i płacy, to jest: porozumienia stron zmieniającego umowę o pracę lub wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 K.p.). Porozumienie zmieniające wymaga zgody pracownika i pracodawcy na wprowadzenie jakichkolwiek zmian w umowie.

Porozumienie zmieniające jest to dwustronna czynność prawna obejmująca zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika w przedmiocie zmiany treści stosunku pracy lub podstawy jego nawiązania.

Bardzo ważną kwestią jest, ażeby modyfikacja treści umowy o pracę była zaakceptowana przez obydwie strony stosunku pracy. Tak więc porozumienie takie uzyskuje moc prawną wtedy, kiedy pracownik wyrazi zgodę na zmianę swoich warunków zatrudnienia. Pamiętać należy, że pracodawca nie może samodzielnie zawrzeć takiego porozumienia, kiedy pracownik nie wyraża akceptacji na zaproponowane przekształcenia w umowie. W takiej sytuacji pracodawca ma prawo zastosować jednostronne oświadczenie o zmianie warunków pracy i płacy, czyli wypowiedzenie zmieniające (art. 42 K.p.). …   Przeczytaj pełną treść

… W okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę.

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

„W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności” (art. 186¹ K.p.).

„W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. …   Przeczytaj pełną treść

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

Treści powiązane