Mamy 11 279 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Jak ustalić wynagrodzenie po macierzyńskim?

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 03.04.2019

Pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego. Przed nim zarobek jej składał się z wynagrodzenia stałego i nagrody zależnej od uzyskanych wyników. Jak ustalić teraz jej wynagrodzenie po macierzyńskim? Czy oprzeć się na wynagrodzeniu stałym, czy na jakiejś średniej z miesięcy przed pójściem na urlop macierzyński. Będzie mogła pracować na stanowisku równorzędnym, jednak cześć nagrodowa byłaby zmienna. Pracownica twierdzi, że należny jej się średnia z 12 miesięcy.


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Jak ustalić wynagrodzenie po macierzyńskim?

Fot. Fotolia

Zgodnie z art. 1832 ustawy Kodeks pracy pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.

 

Powyższy przepis gwarantuje pracownikowi wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. To oznacza, że objęta gwarancją nie jest nominalna kwota płacy pracownika sprzed urlopu, lecz kwota, która za pracę na danym stanowisku by mu przysługiwała, gdyby nie wystąpiła przerwa urlopowa. Jeżeli w tym zakresie wystąpią zmiany (najczęściej będą to podwyżki, lecz nie można wykluczyć, że wynagrodzenie ulegnie obniżeniu), należy uwzględnić ich wpływ na wysokość wynagrodzenia pracownika. W wynagrodzeniu, jakie przysługuje temu pracownikowi uwzględnia się wszystkie premie, podwyżki i dodatkowe świadczenia, do których pracownik miałby prawo zgodnie z regulaminem, gdyby nie korzystał z urlopu, tylko cały czas świadczył pracę.

 

Tak więc pracownica, choć zmieniono jej stanowisko, ma prawo do wynagrodzenia nie tylko zasadniczego, ale także do premii, gdyż była to premia regulaminowa a nie uznaniowa (otrzymanie premii zależało od spełnienia określonych warunków), przy czym skoro premie były zmienne, należy tu zastosować przepisy o wyliczaniu wynagrodzenia za urlop, zgodnie z którymi podstawa wymiaru wynikająca ze zmiennych składników wynagrodzenia zostanie ustalona z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc przejścia na urlop macierzyński (a nie z 12, jak twierdzi pracownica).

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • X + X =

»Podobne materiały

Termin otrzymania ostatniej wypłaty pracy pracownika zwolnionego na mocy art. 52 K.p.

Przez pierwszy tydzień grudnia pracowałem zgodnie z grafikiem przedstawionym przez pracodawcę. Później, przez dwa tygodnie przebywałem na planowanym urlopie. W pracy stawiłem się zaraz po nim i tego dnia wręczono mi wypowiedzenie umowy o pracę na mocy art. 52 Kodeksu pracy. Kilka dni później po

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »