Jak obliczyć trzeci miesiąc ciąży dla zakładu pracy?

Przedłużenie umowy po trzecim miesiącu ciąży

Zgodnie z art. 177 § 3 ustawy Kodeks pracy „umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu”.

Zaświadczenie lekarza o wieku ciąży

Długość trwania ciąży należy oceniać według zasad medycznych. Stosownie do aktualnej wiedzy medycznej stan zaawansowania ciąży liczy się zasadniczo i precyzyjnie w tygodniach, a według tej metody liczenia ciąża trwa 40 tygodni, czyli 280 dni kalendarzowych. Warto zauważyć, że taka liczba nieprzerwanych dni nie daje się przeliczyć na zamkniętą ilość pełnych miesięcy kalendarzowych, a jedynie na dziesięć pełnych miesięcy księżycowych, liczonych po 28 nieprzerwanych dni kalendarzowych, obejmujących po cztery tygodnie. Oznacza to, iż taki wynik obliczeń, począwszy od konwencjonalnie (medycznie) ustalonej daty poczęcia, nie jest obarczony żadnym błędem w odniesieniu do rozumienia i liczenia fizjologicznego stanu ciąży tylko w zamkniętych miesiącach księżycowych, nie w miesiącach liczonych ściśle wedle zasad Kodeksu cywilnego. Względy te powodują, że upływ trzeciego miesiąca ciąży, o którym stanowi komentowany przepis, następuje z upływem trzech miesięcy księżycowych, które obejmują trzy 4-tygodniowe lub trzy 28-dniowe okresy trwania ciąży. Co do zasady ciążę liczy się od pierwszego dnia ostatniej miesiączki. Jednak badanie USG może bardziej doprecyzować wiek ciąży. W takim wypadku znaczenie ma zaświadczenie od lekarza o wieku ciąży.

Żądanie przywrócenia do pracy

Zgodnie z art. 264 Kodeksu pracy żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.

W Pani przypadku doszło do przekroczenia terminu 21 dni. Obecnie nie ma już nawet możliwości wnioskowania do sądu o przywrócenie tego terminu, bo na to miała Pani 7 dni od dowiedzenia się, że pracodawca jednak nie przedłużył Pani umowy.

Obawiam się więc, że za długo Pani zwlekała z podjęciem decyzji co do dalszych działań i umowa wygasła.