Przejęcie pracowników a dzierżawa zakładu

Czy wygaśnięcie dzierżawy zakładu pracy powoduje jego przejście na wydzierżawiającego?

Tak, dzierżawca ma rację. W orzeczeniu z dnia 26 lutego 2003 r. (I PK 67/02) Sąd Najwyższy rozstrzygnął, iż wygaśnięcie umowy dzierżawy zakładu pracy powoduje jego przejście na wydzierżawiającego.

Sąd Najwyższy stwierdził, że jeżeli w wyniku zawarcia umowy dzierżawy nastąpiło przejęcie zakładu pracy przez dzierżawcę, to rozwiązanie (wygaśnięcie) tej umowy prowadzi do ponownego przejęcia zakładu pracy przez wydzierżawiającego.

W orzecznictwie Sądu Najwyższego wielokrotnie przedstawiano już ten pogląd, że zarówno zawarcie, jak i rozwiązanie umowy dzierżawy stanowi przejęcie zakładu pracy w rozumieniu art. 23¹ K.p. (w dawnym jego brzmieniu). Powołać się można np. na uchwałę z dnia 7 czerwca 1994 r., I PZP 20/94 (OSNAPiUS 1994 nr 9 poz. 141) i wyrok z dnia 21 lipca 1994 r., I PRN 48/94 (OSNAPiUS 1994 nr 7 poz. 112). W tezie tego ostatniego wyroku stwierdzono wprost, że wydzierżawienie restauracji jest przejęciem zakładu pracy w rozumieniu art. 23¹ § 2 K.p.

Analogiczne poglądy prezentowane były też w orzecznictwie Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w Luksemburgu (por. orzeczenie z dnia 10 lutego 1988 r. C 324/86 i orzeczenie z dnia 15 czerwca 1988 r., C 101/87, oba powołane przez L. Florka w opracowaniu Prawo Pracy Unii Europejskiej w: „Europejskie Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych”, Warszawa 1996, s. 33, 34 i 37).