Mamy 11 279 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Dzień urlopu na żądanie a nowy okres zasiłkowy

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 16.04.2017

W sobotę kończy mi się 182 dni zwolnienia od ortopedy. Jakiś czas temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży, i lekarz wysyła mnie na zwolnienie. Czy jeśli wezmę jeden dzień urlopu na zadanie, to będzie mi się naliczał nowy okres zasiłkowy? Czy jeśli pójdę na badania okresowe i na następny dzień dostanę zwolnienie, to będzie to traktowane też jako dzień przerwy?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Dzień urlopu na żądanie a nowy okres zasiłkowy

Fot. Fotolia

Okres zasiłkowy trwa odpowiednio 182 bądź 270 dni – kiedy przyczyną niezdolności do pracy jest gruźlica lub choroba przypada w okresie ciąży. Jeśli po wyczerpaniu tego okresu pracownik jest nadal niezdolny do pracy, może starać się o świadczenie rehabilitacyjne.

 

Zgodnie z przepisami do okresu zasiłkowego wlicza się okresy orzeczonej niezdolności do pracy, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Nie wszystkie jednak zwolnienia będą zaliczane do tego samego okresu zasiłkowego.

 

Zgodnie z przepisami sumować więc należy:

 

  1. Wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, pomiędzy którymi nie było przerwy. W tym wypadku pod uwagę bierzemy łączny okres zwolnień lekarskich bez względu na to, jaka była przyczyna poszczególnych okresów niezdolności do pracy, jeśli między jedną a drugą chorobą nie było przerwy.
  2. Okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą- w tym wypadku tylko wtedy, gdy przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.
  3. Okresy, w których pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego z powodu:
    1. niepodjęcia proponowanej mu przez pracodawcę pracy, która nie jest zabroniona osobom odsuniętym od pracy w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o chorobach zakaźnych i zakażeniach z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,
    2. umyślnego przestępstwa lub wykroczenia popełnionego przez tego pracownika, w wyniku którego powstała niezdolność do pracy,
    3. spowodowania niezdolności do pracy nadużyciem alkoholu (zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności),
    4. wykonywania w okresie orzeczonej niezdolności do pracy zarobkowej lub wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia.

Z powyższego wynika, że przerwa między równymi chorobami (w Pani przypadku chorobą ze zwolnieniem od ortopedy i ciążą) musi wynosić co najmniej jeden dzień. Tak wiec skoro zwolnienie od ortopedy kończy się Pani sobotę, a w niedziele Pani nie pracuje, to już w poniedziałek może Pani przedstawić pracodawcy zwolnienie z tytułu ciąży. Może tez Pani wrócić w poniedziałek do pracy i w tym dniu udać się na badania kontrolne, a od wtorku przedstawić zwolnienie z tytułu ciąży. Podobnie będzie, jeśli na poniedziałek weźmie Pani urlop na żądani –- wtedy od wtorku będzie Pani mogła przedstawić nowe zwolnienie. Przy czym podkreślam – jeśli zwolnienie dotychczasowe kończy się Pani w sobotę, a w niedzielę nie stawi się Pani do pracy, to już w poniedziałek może Pani się udać do ginekologa po kolejne zwolnienie.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • 9 - 10 =

»Podobne materiały

Świadczenie z ZUS przysługujące rodzicom po poronieniu w 8. tygodniu ciąży

Czy po poronieniu w ósmym tygodniu ciąży można otrzymać jakieś świadczenie z ZUS-u? Czy potrzebne jest zaświadczenie ze szpitala (nie otrzymałam go do tej pory)? Czy jeśli poroniłam rok temu, to nie jest jeszcze za późno, żeby starać się o takie świadczenie?

 

Prowadzenie działalności gospodarczej przy pobieraniu świadczenia rehabilitacyjnego

Jednocześnie pracuję i prowadzę działalność gospodarczą. Od pewnego czasu korzystam z zasiłku chorobowego (z tytułu stosunku pracy), teraz przyznano mi świadczenie rehabilitacyjne. Co powinnam zrobić? Czy muszę zawiesić działalność, którą tak naprawdę prowadzi zaufany pracownik? Czy należy mi s

 

Macierzyński dla kobiety - przedsiębiorcy

Od 3 lat prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, jestem kobietą–przedsiębiorcą i sprawa dotyczy macierzyńskiego dla kobiety-przedsiębiorcy. Mój średni przychód to ok. 5000 zł. Planuję dziecko. W jaki sposób mogę uzyskać wysoki zasiłek macierzyński? Jak długo powinnam płacić wyższe stawk

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »