Mamy 10 605 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Dwie prace a zwolnienia lekarskie i urlop wychowawczy

Autor: Arkadiusz Dudkiewicz • Opublikowane: 21.10.2011

Jestem zatrudniona w dwóch firmach na umowę o pracę. W pierwszej jestem na urlopie wychowawczym (do końca miesiąca), w drugiej pracuję, ale obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim (opieka nad dzieckiem). Zaraz po urlopie wychowawczym chciałabym w tej pierwszej pracy iść na zwolnienie lekarskie. Czy mogę przedstawić pracodawcy inne zwolnienie (z inną datą i od innego lekarza) niż to, które dałam w drugiej pracy?

Arkadiusz Dudkiewicz

»Wybrane opinie klientów

Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.
Zbyszek
Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał.
Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług.
Henryk
Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!
Małgorzata
Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl.
Jacek
Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!
Zbyszek

W mojej ocenie nie może Pani legitymować się zwolnieniem lekarskim tylko przed jednym pracodawcą, a już na pewno nie może Pani uzyskać i posługiwać się dwoma różnymi zwolnieniami lekarskimi w zależności od pracodawcy, któremu Pani to zwolnienie przedstawia. Problematyczne będzie rozliczenie Pani wynagrodzenia i składek ZUS za okres niezdolności do pracy i za okres opieki nad dzieckiem.

 

Ponadto proszę zwrócić uwagę na treść art. 36 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zgodnie z którym „osoba przebywająca na urlopie wychowawczym jest obowiązana poinformować płatnika składek o ustaleniu prawa do emerytury lub renty albo o podleganiu ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu niż przebywanie na urlopie wychowawczym”.

 

Co więcej, proszę mieć na uwadze także zagrożenia płynące z treści art. 1862 Kodeksu pracy. Zgodnie bowiem z tym przepisem:

 

„§ 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u  dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

 

§ 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

 

§ 3. Przepis § 2 stosuje się także w razie stwierdzenia przez pracodawcę, że z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka; nie dotyczy to przypadku określonego w art. 186 § 3”.

 

Dodam jeszcze, ze w czasie trwania urlopu wychowawczego może Pani być na zwolnieniu lekarskim „bezpłatnym” u pracodawcy, u którego ma Pani urlop wychowawczy, i płatnym u tego drugiego.

 

 

 

Stan prawny z 29.05.2011 r.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

wersja do druku drukuj

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • III plus 10 =

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

»Podobne materiały

Uprawnienia związane z rodzicielstwem

Niedługo przyjdzie na świat moja córka. Chciałbym wiedzieć, jakich formalności należy dopełnić po urodzeniu się dziecka i jakie mam uprawnienia związane z rodzicielstwem (becikowe, zasiłek). Mam zamiar wziąć urlop ojcowski i zwolnienie na opiekę nad żoną, a ona chce wykorzystać cały przysługujący jej urlop macierzyński. W jaki sposób to załatwić? Dodam, że oboje pracujemy na umowę o pracę (w różnych firmach).

Wymiar urlopu dla nauczyciela zatrudnionego w placówce nieferyjnej

Nauczyciel jest zatrudniony w placówce nieferyjnej na 19/25 etatu. Według organizacji pracy pracuje codziennie po 3,8 godziny. Ile dni urlopu należy udzielić temu nauczycielowi?

Koniec wychowawczego a L4

Jestem na urlopie wychowawczym, który kończę w przyszłym miesiącu. Mój pracodawca likwiduje zakład pracy do końca tego miesiąca. Chciałabym iść na L4. Jak mam to zrobić? Czy mam przerwać wychowawczy i wrócić na kilka dni do pracy? Dodam, że nie podpisałam jeszcze wypowiedzenia.

Pójście na L4 pod koniec urlopu wypoczynkowego

Jestem na urlopie wypoczynkowym (dofinansowanie do wczasów pod gruszą). Jutro jestem umówiona z lekarzem i prawdopodobnie pójdę na L4. Jak się będzie miało to L4 do urlopu, który kończę pojutrze (w piątek)? Czy będę musiała zwrócić w części dofinansowanie?

Dlaczego pracodawca kwestionuje zaświadczenie od innego lekarza medycyny pracy?

Czy szkoła ma prawo kwestionować i nie przyjąć zaświadczenia o zdolności do pracy wydanego przez innego lekarza medycyny pracy niż niezatrudnionego przez szkołę? Miałam roczny urlop zdrowotny, po którym lekarz medycyny pracy wydał mi świadectwo, że mogę pracować w szkole. Kadrowa zakwestionowała to zaświadczenie, bo było wydane przez innego lekarza medycyny pracy.

Łamanie przepisów dotyczących urlopów

Pracodawca nie chce dawać urlopu wypoczynkowego ani za niego płacić już drugi rok. Co mam robić? Jak ktoś wspomni o urlopie, to krzyczy i straszy nas zwolnieniem z pracy. Czy taki pracodawca dobrze postępuje i co mu może grozić?

Wypłata ekwiwalentu za urlop zamiast pójścia na urlop

Mam umowę o pracę na czas określony, wygasa ona za 2 miesiące. Od prawie 3 miesięcy jestem na zwolnieniu lekarskim, które kończy mi się z końcem tego miesiąca. Przysługuje mi 14 dni urlopu. W związku z tym, że pracuje u nas mniej niż 20 pracowników, wypłacono nam w ubiegłym roku świadczenie urlopowe. Pracodawca powiedział, że nie pójdę na urlop, tylko wypłaci mi ekwiwalent. Obawiam się, że stracę świadczenie urlopowe. Czy mogę odmówić ekwiwalentu i iść na urlop? Co w takim wypadku jest korzystniejsze?

Plan urlopowy a zaległy urlop

W zakładzie sporządzane są plany urlopowe na dany rok. Przygotowywane są przed początkiem roku, na który będą obowiązywały, toteż nie uwzględniają dni urlopu zaległego. Pracownik zaplanowany urlop bieżący rozpoczyna w dni 01.06. Z poprzedniego roku zostało mu 2 dni niewykorzystanego urlopu. Nie określił także, w jakich dniach chce ten urlop wykorzystać. Czy pracodawca musi udzielić mu urlopu zaległego w dniach 30–31.05? Czy może przyjąć, że 1–2.06 są zaliczane jako urlop zaległy, a reszta jako urlop bieżący, pozostałe zaś 2 dni urlopu bieżącego pracownik może wykorzystać w innym terminie?

Urlop okolicznościowy na obronę pracy licencjackiej

W momencie przyjęcia mnie do nowego miejsca pracy pracodawca słownie wysłał mnie na podniesienie kwalifikacji (studia). Niedawno nastąpiła zmiana pracodawcy, który oznajmił, że nie należy mi się urlop okolicznościowy. Zbliża się obrona mojej pracy licencjackiej. Czy będę miała na tę okazję urlop okolicznościowy?

Wniosek o urlop wypoczynkowy i wychowawczy a kolejna ciąża

Po urlopie macierzyńskim wykorzystuję zaległy urlop wypoczynkowy. Jednocześnie z wnioskiem o urlop wypoczynkowy złożyłam wniosek o urlop wychowawczy, który będzie trwał od początku lipca przez 3 miesiące. Okazało się, że jestem w ciąży. Czy mogę anulować teraz urlop wychowawczy? Jeśli nie to, czy powracając po zakończeniu urlopu wychowawczego będzie przysługiwało mi prawo do L4 do dnia porodu, a później urlop macierzyński?

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »