Mamy 10 605 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Dodatkowy urlop dla pracowników studiujących lub podnoszących kwalifikacje

Autor: Łukasz Poczyński • Opublikowane: 22.09.2010

Podobno 9 kwietnia 2010 roku zostały wprowadzone zmiany w Kodeksie pracy, które dotyczą dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla osób podnoszących swoje kwalifikacje zawodowe poprzez uczestniczenie w szkoleniach lub studiowanie. Czy możecie mi Państwo przybliżyć te zmiany? Komu przysługuje dodatkowy urlop?

Łukasz Poczyński

»Wybrane opinie klientów

Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.
Zbyszek
Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał.
Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług.
Henryk
Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!
Małgorzata
Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl.
Jacek
Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!
Zbyszek

W dniu 09.04.2010 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z tą nowelizacją pracodawca musi udzielić 6 dni dodatkowego płatnego urlopu pracownikowi, który za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy podnosi swoje kwalifikacje zawodowe. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności pozostających w związku z wykonywaną pracą, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.

 

Pracownik zgodnie z ustawą będzie miał prawo do dni wolnych w wymiarze:

 

  1. 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
  2. 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,
  3. 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
  4. 10 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

 

Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

 

Dni wolne przysługują nie tylko za naukę w szkole, do której skierował pracodawca (pod warunkiem że zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności będzie pozostawać w związku z pracą wykonywaną przez pracownika) – zwolnienie z całości lub części dnia pracy jest możliwe również w czasie potrzebnym pracownikowi na naukę albo dotarcie na zajęcia. Za ten okres pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.


Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Warunki opłacenia nauki lub szkolenia oraz prawa i obowiązki stron powinny zostać określone w umowie zawartej pomiędzy pracownikiem i pracodawcą.

 

Jeśli pracownik, któremu pracodawca opłacił dokształcanie, nie podejmie nauki lub szkolenia, przerwie je albo zwolni się z pracy w ciągu 3 lat od zakończenia szkolenia, będzie musiał zwrócić firmie koszty szkolenia w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub czasu pracy w czasie ich podnoszenia. W ustawie przewidziano, w jakich sytuacjach pracownik nie będzie zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę – np. jeżeli zostały one spowodowane ciężkim naruszeniem przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

wersja do druku drukuj

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • 1 + dziesięć =

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

»Podobne materiały

Obowiązek wykorzystania urlopu wypoczynkowego

Aktualnie jestem na urlopie rodzicielskim. Zamierzam złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Mam 45 dni zaległego urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca może nakazać mi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego? Mam nieoficjalne informacje, że firma chce mnie zwolnić i boję się, że jak zgodzę się na urlop wypoczynkowy to firma może mnie w tym czasie zwolnić, np. może odwołać mnie z urlopu wypoczynkowego i w tym czasie wręczyć wypowiedzenie.

Pójście na L4 pod koniec urlopu wypoczynkowego

Jestem na urlopie wypoczynkowym (dofinansowanie do wczasów pod gruszą). Jutro jestem umówiona z lekarzem i prawdopodobnie pójdę na L4. Jak się będzie miało to L4 do urlopu, który kończę pojutrze (w piątek)? Czy będę musiała zwrócić w części dofinansowanie?

Dlaczego pracodawca kwestionuje zaświadczenie od innego lekarza medycyny pracy?

Czy szkoła ma prawo kwestionować i nie przyjąć zaświadczenia o zdolności do pracy wydanego przez innego lekarza medycyny pracy niż niezatrudnionego przez szkołę? Miałam roczny urlop zdrowotny, po którym lekarz medycyny pracy wydał mi świadectwo, że mogę pracować w szkole. Kadrowa zakwestionowała to zaświadczenie, bo było wydane przez innego lekarza medycyny pracy.

Kiedy po zatrudnieniu mogłabym zajść w ciążę?

Zamierzam podjąć pierwszą pracę. Kiedy najwcześniej mogłabym po zatrudnieniu zajść w ciążę, żeby mieć urlop wychowawczy i nie zostać zwolnioną?

Czy należy mi się urlop macierzyński oraz zasiłek chorobowy będąc na umowie-zleceniu?

Jestem zatrudniona na umowę-zlecenie na okres 3 lat, pracodawca z tytułu tej umowy odprowadza składki na ZUS. Czy należy mi się urlop macierzyński oraz zasiłek chorobowy, jeśli się rozchoruję?

Wykorzystanie urlopu przy rozwiązaniu umowy o pracę

Po 6 latach rozwiązuję umowę z pracodawcą za porozumieniem stron. Czy przysługuje mi od razu pełny urlop (20 dni), który mogę jeszcze wykorzystać, zanim rozwiąże umowę bądź pobrać za niego ekwiwalent, czy też dni urlopowe są naliczane miesiącami i dostanę pieniądze jedynie za wypracowane w styczniu dni?

Plan urlopowy a zaległy urlop

W zakładzie sporządzane są plany urlopowe na dany rok. Przygotowywane są przed początkiem roku, na który będą obowiązywały, toteż nie uwzględniają dni urlopu zaległego. Pracownik zaplanowany urlop bieżący rozpoczyna w dni 01.06. Z poprzedniego roku zostało mu 2 dni niewykorzystanego urlopu. Nie określił także, w jakich dniach chce ten urlop wykorzystać. Czy pracodawca musi udzielić mu urlopu zaległego w dniach 30–31.05? Czy może przyjąć, że 1–2.06 są zaliczane jako urlop zaległy, a reszta jako urlop bieżący, pozostałe zaś 2 dni urlopu bieżącego pracownik może wykorzystać w innym terminie?

Śmierć ojczyma a urlop okolicznościowy

Mam pytanie dotyczące przysługującego urlopu okolicznościowego w razie śmierci ojczyma. Pełnoletniemu pracownikowi zmarł ojczym, jego matka cztery lata temu wzięła ślub. Czy z mocy prawa obecny małżonek matki automatycznie staje się ojczymem i czy w związku z jego śmiercią przysługują pracownikowi 2 dni urlopu okolicznościowego?

Ile przysługuje urlopu pracownicy zatrudnionej na pół etatu?

Zatrudniam pracownicę na pół (1/2) etatu. Ile przysługuje jej dni urlopu i ile za niego się płaci? Czy przysługuje jej 13 czy 26 dni urlopu i czy za czas urlopu płaci się za 1/2, czy cały etat?

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »