Mamy 10 803 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Dodatkowy urlop w zamian za nadgodziny

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 09.06.2019

Jestem zatrudniony na umowę o pracę, pracuję zdalnie (z domu) i przysługuje mi 26 dni urlopu rocznie. W tym roku wykorzystałem już 20 dni, a chciałbym wyjechać na zagraniczne wakacje i potrzebuję w sumie 10 dni urlopu, zatem brakuje mi 4. Mój przełożony proponuje, abym przepracował nieoficjalnie 2-3 dni nadgodzin, a dodatkowy urlop dostanę gratis. Wszystko miałoby się odbyć bez żadnych wniosków urlopowych, nieoficjalnie. Jakie ryzyko wiąże się z taką propozycją szefa? Czy taką nieobecność pracodawca mógłby wykorzystać jako pretekst do zwolnienia? Jeśli bym w trakcie urlopu zachorował, czy miałbym problemy z wypłatą świadczeń za zwolnienie lekarskie? Jak można uzyskać w inny, legalny sposób czas wolny? Czy jest inne rozwiązanie niż urlop bezpłatny?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Fot. Fotolia

Dodatkowy urlop w zamian za nadgodziny

Co do zasady za pracę w nadgodzinach przysługuje pracownikowi dodatek do wynagrodzenia. Jednak zgodnie z art. 151(2) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666; dalej „K.p.”) – w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.

 

Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

 

Czyli jeżeli będzie Pan miał wypracowane nadgodziny, to pracodawca na Pana wniosek może udzielić Panu wolnego. Otrzyma Pan wtedy tyle godzin wolnych, ile Pan wypracował. Przy czym musi Pan złożyć do pracodawcy wniosek o udzielenie tego wolnego w zamian za nadgodziny.

 

W okresie odbierania wolnego za nadgodziny nie ryzykuje Pan absolutnie niczym. Nadal jest Pan w okresie zatrudnienia, więc przysługuje Panu ewentualne prawo do świadczeń zdrowotnych z tytułu choroby. Pracodawca nie może Pana także zwolnić w tym okresie.

 

Jeśli takie rozwiązanie nie jest dla Pana odpowiednie, pozostaje jedynie urlop bezpłatny.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

wersja do druku drukuj

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • VIII plus 0 =

»Podobne materiały

Urlop pracownika prowadzącego własną firmę

Zatrudniam pracownika (umowa o pracę – pełny etat), który jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą. Chciałabym się dowiedzieć, czy należy mu się urlop wypoczynkowy?

Urlop szkoleniowy – czy można go wykorzystać po urlopie macierzyńskim?

Mam z pracodawcą podpisaną umowę dotyczącą urlopu szkoleniowego w wymiarze 28 dni na każdy rok studiów i 21 dni na napisanie pracy na ostatnim roku. Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim, chcę później wykorzystać urlop wypoczynkowy. Czy po urlopie macierzyńskim mogę wykorzystać jednorazowo cały ur

Zasiłek macierzyński z dwóch stosunków pracy

W firmie A byłam zatrudniona od połowy 2005 r. Po dwóch latach przeszłam na urlop bezpłatny. W tym czasie podjęłam pracę w firmie B. Pod koniec 2009 r. urodziłam dziecko – z tego tytułu otrzymuję zasiłek macierzyński wynikający ze stosunku pracy w firmie B. Zaświadczenie o porodzie przedstawił
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »