Mamy 11 676 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Delegacja jako polecenie służbowe – kiedy masz prawo powiedzieć NIE?

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 06.06.2015

Kiedy pracownik ma prawo odmówić wyjazdu na delegację? Otrzymałem polecenie służbowe od szefa, chce, abym wyjechał na drugi koniec Polski na 3-4 miesiące. Zaznaczę, że nie posiadam dzieci, jestem świeżo po ślubie. Czy odmawiając, ryzykuję zwolnienie z pracy?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Z delegacją pracowniczą mamy do czynienia w sytuacji, kiedy pracownik na polecenie pracodawcy opuszcza stałe miejsce pracy w celu wykonania zadania służbowego poza miejscowością, w której pracuje.

 

Polecenie wyjazdu na delegację jest poleceniem służbowym. Wykonanie służbowego polecenia wyjazdu na delegację jest obowiązkiem pracownika. Z zasady pracownik nie ma możliwości odmowy wykonania polecenia służbowego. Jeżeli odmówi wyjazdu na delegację, na którą wysyła go pracodawca, to dopuści się naruszenia obowiązków pracowniczych wynikających ze stosunku pracy.

 

Przepisy prawa pozwalają na odmowę wykonania polecenia wyjazdu służbowego tylko w dwóch przypadkach.

 

Zgodnie z art. 178 § 1 Kodeksu pracy pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Bez zgody również nie wolno delegować poza stałe miejsce pracy pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez dziecko 4. roku życia (art. 178 § 2 Kodeksu pracy).

 

Pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowego (w tym wyjazdu na delegację), jeżeli polecenie to będzie naruszało zasady współżycia społecznego. Może to się zdarzyć np. wtedy, kiedy na delegację wysyła się osobę niepełnosprawną, mającą trudności w poruszaniu się.

 

Według art. 100 § 1 Kodeksu pracy pracownik ma obowiązek pracować sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, o ile nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

 

Wobec powyższego należy stwierdzić, że odmowa wykonania polecenia służbowego jest naruszeniem obowiązków pracownika. Takie naruszenie obowiązków może się wiązać z nałożeniem na pracownika kary porządkowej (nagany lub upomnienia – art. 108 § 1 Kodeksu pracy), a nawet rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków wynikających ze stosunku pracy (art. 52 § 1 K.p.).

 

Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego odmowa wykonania polecenia służbowego może powodować pociągniecie pracownika do odpowiedzialności i rozwiązanie z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia z jego winy bez potrzeby uprzedniego stosowania kar porządkowych.

 

Podsumowując powyższe rozważania – pracodawca ma prawo wysłać Pana w delegację, a Pan, nie posiadając dzieci, nie ma prawa odmówić wyjazdu.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • 5 + VI =

»Podobne materiały

Różnica między delegacją a oddelegowaniem

Jesteśmy polską firmą; nasza główna siedziba znajduje się w Polsce, ale prowadzimy także działalność w Niemczech. Pracownicy, których zatrudniamy, wyjeżdżają tam w delegację (mają opłaconą podróż i zakwaterowanie, dostają diety). Dowiedzieliśmy się, że po 3 miesiącach albo 90 dniach delegacja m

 

Delegacja dla pracownika cudzoziemca

Czy agencja pracy tymczasowej zatrudniająca cudzoziemca na podstawie umowy o pracę na czas określony, ma prawo wypłacać pracownikowi na podstawie delegacji służbowej dietę i ryczałt za nocleg, za czas pracy podjętej u pracodawcy użytkownika w innej miejscowości niż siedziba agencji przez okres około

 

Praca pielęgniarki w Polsce i Niemczech a delegacja

Z zawodu jestem pielęgniarką, mam założoną jednoosobową działalność gospodarczą w Polsce – świadczenia pielęgnacyjno-opiekuńcze. W kraju mam 3 podopiecznych, jednocześnie pracuję w Niemczech i tam mam jednego podopiecznego, u którego mieszkam na czas pobytu w Niemczech. System pracy jest taki:

 

Różnica między delegacją a oddelegowaniem

Jesteśmy polską firmą; nasza główna siedziba znajduje się w Polsce, ale prowadzimy także działalność w Niemczech. Pracownicy, których zatrudniamy, wyjeżdżają tam w delegację (mają opłaconą podróż i zakwaterowanie, dostają diety). Dowiedzieliśmy się, że po 3 miesiącach albo 90 dniach delegacja m

 

Zmiana zabezpieczenia kredytu hipotecznego

Wraz z żoną posiadamy mieszkanie obciążone kredytem hipotecznym, które planujemy sprzedać. Jest to nasza jedyna nieruchomość, mamy wspólnotę małżeńską. Zakup mieszkania i zawarcie umowy kredytowej miało miejsce w 2013 roku. Warunki tego kredytu są korzystniejsze niż te, jakie można uzyskać obecnie.

 

Przekazanie nieruchomości gruntowych do spółki deweloperskiej a podatki

Zastanawiam się nad założeniem spółki z o.o. w celu prowadzenia działalności deweloperskiej. Do tej spółki chciałbym przekazać nieruchomości gruntowe. Chciałbym się dowiedzieć, jakie podatki musiałbym odprowadzić już przy wniesieniu ich do spółki np. drogą darowizny i dalej w przypadku sprzedaży got

 

Wsparcie finansowe w Polsce dla emerytów z Białorusi

Pochodzę z Białorusi, ale w Polsce mieszkam od 20 lat. Posiadam również polskie obywatelstwo. Moi rodzice, którzy są już emerytami, mają obywatelstwo białoruskie, ale planują na stałe osiedlić się w Polsce. Uzyskali już kartę stałego pobytu. Czy istniej możliwość transferu ich białoruskiej emerytury

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Szukamy ambitnego prawnika »