Mamy 11 676 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Ciąża na umowie o zastępstwo

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 08.02.2017

Jestem w ciąży. Od niespełna 2 lat jestem zatrudniona na umowę na zastępstwo. Jest to umowa o pracę na pełen etat. Obecnie koleżanka, którą zastępuję, przedłużyła urlop rodzicielski na kolejny rok – do września. Termin mojego porodu przypada na koniec maja, co, jak mi się wydaje, praktycznie oznacza, że do dnia porodu mogę pracować normalnie jako pracownik firmy (pomijam tu ewentualne nieprzewidziane przypadki zdrowotne).  Jakie świadczenia (jeśli w ogóle) przysługują mi po porodzie? Czy jest to normalny urlop macierzyński? Czy zasiłek? Czy moja umowa o pracę zostaje rozwiązana z dniem porodu, nawet jeśli zastępowana przeze mnie koleżanka nie wraca jeszcze do pracy? I jak wyglądałaby sytuacja w przypadku, gdyby koleżanka z jakichkolwiek przyczyn musiała przerwać urlop rodzicielski i wróciłaby do pracy nie we wrześniu, a już np. w styczniu?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Ciąża na umowie o zastępstwo

Fot. Fotolia

Zgodnie z art. 177 ustawy Kodeks pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

 

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

 

Przepisu tego nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

 

Podsumowując – nawet jeśli ma Pani zawartą umowę na czas zastępstwa – nie skończy się ona z tego powodu, że urodzi Pani dziecko. Umowa ta rozwiąże się dopiero wtedy, gdy zastępowana koleżanka powróci do pracy. I tutaj mamy dwie możliwości:

 

  1. koleżanka wraca do pracy po Pani porodzie – od porodu przebywa Pani na macierzyńskim, a umowa z Panią rozwiązuje się, gdy koleżanka wróci, ale Pani otrzymuje nadal zasiłek macierzyński (za czas reszty urlopu macierzyńskiego),
  2. koleżanka wraca do pracy przed Pani porodem – umowa rozwiązuje się z chwilą powrotu koleżanki, a Pani nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego (ani zasiłku macierzyńskiego), gdyż w chwili porodu nie jest Pani pracownikiem.

 

Słowem – dla Pani najkorzystniej byłoby, gdyby Pani koleżanka wróciła już po Pani porodzie, bowiem jeśli stanie się to przed Pani porodem, nie będzie Pani miała prawa do urlopu i zasiłku macierzyńskiego.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • II plus 4 =

»Podobne materiały

Niższa stawka zasadnicza od współpracowników - co zrobić?

Mam 15-letni staż pracy. Pracuję w 5-osobowym zespole w firmie państwowej w wydziale zamiejscowym, którym kieruje naczelnik. Moi współpracownicy mają taki sam zakres czynności, różni nas nieznacznie staż pracy – oni pracują nieco dłużej. Mimo to mam od nich zdecydowanie niższą stawkę zasadnicz

 

Nagana a jej wpływ na premie i nagrody

Czy otrzymanie nagany wiąże się z zabraniem wszelkich premii i nagród? Czy reguluje to jakiś wewnętrzny regulamin?

 

Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowe a ciąża

Jestem zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej. Mam obecnie podpisaną trzecią umowę. Jestem w 9. tygodniu ciąży i mam kilka pytań: 1) Czy mogę iść już na zwolnienie lekarskie, czy muszę czekać, aż minie 12. tydzień ciąży? 2) Czy jeśli pójdę na takie zwolnienie, a pracodawca nie przedłuży mi umow

 

Znęcanie się psychiczne nad pracownikiem

Od jakiegoś czasu mój pracodawca chce mnie usunąć z firmy. Czy jeśli pod moją nieobecność w pracy pracodawca wypowiada się na temat wyglądu mojej żony, to łamie prawo? Czy mobbingiem jest to, że pracodawca zbiera na mnie „papiery”, żeby mnie zwolnić? Czy może nakładać na mnie s

 

Zobowiązanie pracowników do zachowania tajemnicy firmowej

Prowadzę własną restaurację. W jaki sposób zabezpieczyć się przed nielojalnością pracowników i zdradą receptur poszczególnych potraw? Chodzi mi głównie o dotrzymanie tajemnicy przez pracowników, którzy kończą pracę w mojej firmie. Czy można opracować pismo-umowę (poza umową o pracę), w któ

 

Wezwanie do zapłaty długu przez e-maila

Otrzymałam dzisiaj e-mail, w którym zostałam wezwana do uregulowania zadłużenia – jakiś stary kredyt w banku. Nie wiem dokładnie, o co chodzi, od 8 lat mieszkam poza Polską. Dług wynosi ok. 25 tys. zł, jest to dla mnie dużo. Co powinnam teraz zrobić, jak się bronić?

 

Czy urząd skarbowy ma prawo przesyłać moje dane osobowe innej firmie powiadamiając o zadłużeniu w podatku VAT?

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Czy w świetle przepisów RODO urząd skarbowy ma prawo przesyłać moje dane osobowe – PESEL, adres, regon firmy, NIP – na adres innej firmy, powiadamiając ją o moim zadłużeniu w podatku VAT? Byłem wykonawcą zlecenia powierzonego mi przez t

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Szukamy ambitnego prawnika »