Ciąża na umowie o zastępstwo

Zgodnie z art. 177 ustawy Kodeks pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Przepisu tego nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Podsumowując – nawet jeśli ma Pani zawartą umowę na czas zastępstwa – nie skończy się ona z tego powodu, że urodzi Pani dziecko. Umowa ta rozwiąże się dopiero wtedy, gdy zastępowana koleżanka powróci do pracy. I tutaj mamy dwie możliwości:

1. koleżanka wraca do pracy po Pani porodzie – od porodu przebywa Pani na macierzyńskim, a umowa z Panią rozwiązuje się, gdy koleżanka wróci, ale Pani otrzymuje nadal zasiłek macierzyński (za czas reszty urlopu macierzyńskiego),
2. koleżanka wraca do pracy przed Pani porodem – umowa rozwiązuje się z chwilą powrotu koleżanki, a Pani nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego (ani zasiłku macierzyńskiego), gdyż w chwili porodu nie jest Pani pracownikiem.

Słowem – dla Pani najkorzystniej byłoby, gdyby Pani koleżanka wróciła już po Pani porodzie, bowiem jeśli stanie się to przed Pani porodem, nie będzie Pani miała prawa do urlopu i zasiłku macierzyńskiego.