Brak aneksu zmieniającego umowę o pracę

Z przepisów prawa pracy wynika, że nie wszystkie zmiany warunków pracy i płacy wymagają wypowiedzenia zmieniającego – tylko te, które są istotne i są na niekorzyść pracownika. Przez istotne warunki pracy rozumie się przede wszystkim postanowienia dotyczące rodzaju, miejsca i wymiaru czasu pracy oraz wynagrodzenia.

Często pracodawcy decydują się konkretyzować rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika dodając do umowy o pracę tak zwany zakres obowiązków. Pisemny zakres czynności powinien odnosić się do ustalonego przez strony rodzaju pracy (stanowiska) pracownika i wynikających z tego obowiązków. Nie w każdym przypadku zmiana zakresu obowiązków będzie się wiązała się z koniecznością wręczenia wypowiedzenia warunków umowy o pracę.

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 listopada 1974 r. (sygn. akt I PR 332/74) stwierdził, że zmiana przez zakład pracy zakresu czynności pracownika nie stanowi istotnej zmiany warunków pracy wymagającej wypowiedzenia, jeżeli czynności, które ma wykonywać pracownik, nie wykraczają poza obowiązki związane z pełnioną przez niego funkcją. Stan faktyczny tej sprawy dotyczył wręczenia zastępcy głównego księgowego nowego zakresu obowiązków w miejsce starego (który również był ustalony na piśmie).

Zgodnie z orzeczeniami sądu ujęty formalnie zakres czynności pracownika (stanowiskowa karta pacy) z reguły nie stanowi zamkniętego zakresu jego obowiązków, właśnie ze względu na możliwość wydania przez przełożonego polecenia.

Podsumowując, należy stwierdzić, iż w przypadku, gdy w zakresie obowiązków pracownika ma nastąpić istotna zmiana (wiążąca się np. ze zmianą zakresu odpowiedzialności), to wówczas konieczne jest wręczenie wypowiedzenia zmieniającego lub zawarcie pisemnego porozumienia z pracownikiem, w którym wyraża on zgodę na dokonanie zmiany.

Natomiast jeśli nowe obowiązki zastępują stare, ale mieszczą się w ramach zajmowanego przez pracownika stanowiska – nie mamy do czynienia z przypadkiem, gdy konieczne jest wypowiedzenie zmieniające. Tak się wydaje być w Pani przypadku.

Co do wynagrodzenia – co do zasady przy takiej zmianie zakresu zadań nie ma podstaw do zmiany wynagrodzenia. Oczywiście może Pani argumentować, że obowiązuje równość w wynagradzaniu za jednakową prace, a koleżanka wykonująca takie same zadania jak Pani ma wyższe wynagrodzenie, jednak w sytuacji, gdy pracodawca argument zignoruje – pozostanie Pani jedynie pozew do sądu pracy.