Biuletyn
Wartościowe treści
Ostatnio szukane
Porady Prawne – skutecznie i na czas
Jeśli pracujesz za granicą i masz problemy z pracodawcą - zadaj nam pytanie
| Wypełnij poniższe pola i zadaj pytanie | Otrzymasz bezpłatną wycenę |
|---|
|
Autor: Irena Sawa Wyjazd do pracy za granicę – delegowanie pracownikówWysyłam pracowników do pracy za granicę. Jaką formę wyjazdu najlepiej wybrać (podróż służbowa, oddelegowanie), tak by konsekwencje prawne i podatkowe były jak najmniejsze? Czy mogę zatrudniać pracowników na umowę-zlecenie? Jak by wtedy wyglądały kwestie finansowe (w tym składki na ZUS, głównie podstawa naliczania)?
Wybrane Opinie Klientów
Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi. Zbyszek Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał. Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług. Pozdrawiam i do miłego, Henryk Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!! Małgorzata Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl. Jacek Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!! Zbyszek Cóż ja mogę napisać. Jedynie chwalić w niebiosa, wszystkich Prawników którzy na łamach tego portalu, pomagają, za dość niską cenę, zwykłym „Kowalskim” w ich problemach Zwłaszcza wielkie dzięki dla Pani Elizy - PROFESJONALISTKA W PEŁENEJ KRASIE!!! Stały klient Tomasz. Tak profesjonalnego portalu prawniczego nie spotkałam, mimo szuflowania w necie! Nie musicie się obawiać o dużą konkurencję bo wiarygodność Wasza pozwala w razie potrzeby tylko TUTAJ kliknąć! Sposób informowania klienta poprzez maile, to przykład jak serio podchodzicie do załatwienia sprawy, zaangażowanie się paru prawników do jednej kwestii problemu to również zasługuje na "piec z plusem". Jesteście WIELCY! nikt Wam do tej pory dorównać nie jest w stanie! Pozdrowienia dla całej ekipy tego portalu. Iwona Wspaniały serwis, wspaniali prawnicy. Szybka odpowiedź na pytanie i, co najważniejsze, wyczerpująca odpowiedź. Prawnicy są wspaniali, dostałam bardzo przejrzystą odpowiedź, zawierającą ważne szczegóły. Pani prawnik dokładnie doradziła mi, co mam robić, jak działać, jakie mam możliwości, co mam uwzględnić, pisząc wniosek, z jakiego paragrafu i co dla mnie ważne – napisała także od siebie, co najlepiej wypisać i na co zwracać uwagę. Gorąco polecam. Agnieszka Serdecznie dziękuję za szybką i wyczerpującą opinię. Szczerze mówiąc, korzystałam z porad kilku prawników. Zdecydowanie jesteście najbardziej solidni, widać w opinii, że przygotowana jest dla konkretnej sprawy, a przygotowujący ją prawnik wnikliwie przeanalizował konkretną sytuację, a nie tylko cytował fragmenty prawa autorskiego. Pozdrawiam i dziękuję. Anna Polecam ten serwis, ponieważ oprócz fachowej i wyczerpującej odpowiedzi na moje pytania potrafią zrozumieć ludzkie nieszczęście. Na pewno przy kolejnych sprawach prawnych zwrócę sie do waszego serwisu. Serdecznie dziękuje i pozdrawiam Krzysztof. Dziękuję za fachową poradę – bardzo mnie uspokoiła. Pani sędzia podczas rozprawy, uzasadniając swoje stanowisko w sprawie, również powołała się na cytowane przez Pana artykuły. Pozdrowienia dla Pana Lenowieckiego – od dziś polecam wszystkim EPORADY24. Danuta Fachowa porada bardzo dokładnie opisana szybko na temat miałem uczucie że rozmawiam z prawnikiem w cztery oczy - gorąco polecam. Maciej Super profesjonalna porada!!!! Polecam wszystkim fachowców którzy na łamach tego portalu pomagają zwykłym „Kowalskim” w sprawach dla Nich trudnych i niezrozumiałych. Starannie z wielką dokładnością opisany problem został wytłumaczony i zaproponowany tok załatwienia problemu za co, z całego serca DZIĘKUJE!!!! Tomasz Dziękuję za szybką i rzetelną pomoc. Do porad prawnych udzielanych internetowo podchodziłam raczej ostrożnie. Jednak po kilku wizytach w kancelariach prawnych, w których prawnik rezerwuje sobie czas ok. 15 min na klienta, a ponadto udziela odpowiedzi z głowy, bez żadnego wcześniejszego przygotowania, mówiąc: „prawdopodobnie”, z żalem stwierdziłam, że straciłam tylko czas i pieniądze. W związku z tym po przestudiowaniu kilku porad w interesującym mnie temacie postanowiłam spróbować skorzystać z serwisu ePorady24.pl. Opisałam jak najdokładniej zaistniałą sytuację i w ciągu 2 dni otrzymałam wyczerpującą i jasną odpowiedź. Byłam bardzo mile zaskoczona. Tutaj prawnik ma czas, aby przetrawić problem, zajrzeć gdzie trzeba, aby pomóc w rozwiązaniu sytuacji, i to jest WIELKI PLUS tego portalu. Polecam wszystkim taka formę! Małgosia Dziękuję za jasną, rzeczową i bardzo szybką odpowiedź. Dzięki waszej pomocy sprawę w sądzie wygrałam. Wszystkim będę polecać Wasz portal eporady24. Joanna Serdecznie dziękuję prawnikom tego portalu za pomoc. Odpowiedzi były naprawdę rzetelne i, co ważne, udzielane bardzo szybko. Wiem, „na czym stoję”. Wiedzy nigdy za wiele, w kancelarii bywało, że po opisaniu swojego problemu dowiadywałem się jedynie, że sprawa jest ciekawa i trudna, traciłem czas, pieniądze i wiedziałem tyle, co wiedziałem. W przypadku tego portalu tak się nie da – jest pytanie i jest wyczerpująca odpowiedź. Osobiście jestem bardzo zadowolony z porady. Roman BARDZO POLECAM. Sprawa z którą się zwróciłem wydawała się bez wyjścia. Wplątałem się w bardzo skomplikowany "układ" współpracy z dużym producentem materiałów budowlanych. Sądziłem, że mając gwarancję + aprobaty + deklaracje + faktury i wykonując usługi na wysokim poziomie mogę spać spokojnie. Myliłem się. Realia okazały się bardzo brutalne. Byłem załamany - wszystkie próby zainteresowania różnych instytucji były nieskuteczne. Pani Eliza wskazała mi sposób i czynnie POMOGŁA w jego wprowadzeniu. Wiem, że do ostatecznego rozstrzygnięcia minie jeszcze sporo czasu. Sprawa jest naprawdę bardzo trudna. Odzyskałem jednak wiarę w siebie i ludzi. Kontakt bardzo dobry - o wiele lepszy od kontaktów z innymi prawnikami. Jeszcze raz gorąco POLECAM. Zbyszek. Panie, Panowie, nie marnujcie czasu na przeszukiwanie internetu i poszukiwanie właściwych rozwiązań co do waszych prywatnych spraw. Napiszcie zapytanie do „eporady24”, a szybko, konkretnie i na temat dostaniecie odpowiedź... Za niewielką opłatą uzyskałem nie „odpowiedź”, lecz „odpowiedzi”, bo było ich kilka i jestem w pełni usatysfakcjonowany. Pozdrawiam serdecznie, Jarek Jeżeli w poradach rozdawaliby Oskary, na pewno bym wysłał nominację do Oskara na eporady24. Pozdrawiam, Piotr Dziękuję bardzo za rzetelną i wyczerpującą odpowiedź. Od jakiegoś czasu słyszałam różne sprzeczne opinie dotyczące mojego problemu i szczerze mówiąc, nie bardzo wiedziałam, do kogo się zwrócić, by uzyskać potrzebne informacje. W stosownym urzędzie nie dowiedziałam się niestety niczego konkretnego, a korzystanie z drogich usług biur doradczych nie wchodziło w grę. Państwa konkurencja w internecie wyceniła mój problem drożej. Pan Aleksander Słysz dokładnie przeanalizował moje pytania i rozwiał wątpliwości. Teraz wiem, jakie powinnam podjąć kroki w najbliższej przyszłości. Przyznam się, że obawiałam się krótkiej, lakonicznej odpowiedzi, niekoniecznie adekwatnej do wpłaconej kwoty, ale jestem pozytywnie zaskoczona. Duży plus za możliwość zadawania pytań dodatkowych. Dziękuję i pozdrawiam cały zespół, Roksana Chodziło o jedną sprawę - zadałem w sumie 5 pytań. Myślałem że odpowiedź to będzie kilka zdań tymczasem dostałem kilka stron naprawdę fachowej porady - każdy problem został dokładnie opisany. Teraz praktycznie nie muszą wynajmować prawnika - dostałem gotowe rozwiązanie. Mało tego prócz porady dosłałem kilkadziesiąt innych źródeł (książki internet) których znalezienie i zweryfikowanie zajęło by mi pewnie bardzo dużo czasu. A co do ceny to muszę bez wahania przyznać że usługa była za pól darmo w porównaniu do ilości wiedzy jaką dostałem. Krzysztof
Korzystne dla Pani jest prowadzenie działalności jako podmiotu z siedzibą na terenie naszego kraju*.
Zatrudnionych pracowników wysyła Pani do pracy za granicę w ramach służbowej delegacji zagranicznej.
Wszelkie rozliczenia z urzędem skarbowym oraz z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych dokonywane są tak jak z pracownikami zatrudnionymi w kraju.
Pani pracownicy wykonywać będą pracę poza granicami kraju na Pani rzecz, czyli na rzecz pracodawcy polskiego – wykonują zlecenia jako pracownicy delegowani.
Zauważyć należy, iż zgodnie z treścią art. 151 § 3 Kodeksu pracy – wiązać Panią będzie kodeksowy obowiązek przestrzegania zasady, iż liczba godzin nadliczbowych przepracowanych nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
Poza powyższym ograniczeniem zobligowana Pani będzie do rozliczeń z pracownikami, zgodnie z art. 775 § 1 Kodeksu pracy.
Po myśli powyższego przepisu „pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową”.
Dodam zarazem, że delegowanie pracowników za granicę obwarowane jest określonymi warunkami. Ja zwrócę uwagę tylko na jeden, otóż ustawodawstwo wspólnotowe wymaga w pierwszym rzędzie, aby przedsiębiorstwo delegujące prowadziło tzw. znaczną część swojej działalności w państwie, w którym ma ono swoją siedzibę.
Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>
W tym miejscu zaznaczam, iż znaczną cześć pracy wykonywanej w Polsce oblicza się, biorąc pod uwagę czas pracy i wynagrodzenie pracownika.
W ocenie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jeżeli czas pracy i wynagrodzenie pracownika w kraju jest mniejsze niż 25%, wskazuje to jednoznacznie, że znaczna cześć działalności pracownika nie jest wykonywana w kraju, w którym ma siedzibę pracodawca, czyli w Polsce.
Ma to ograniczenie uprzejmie proszę zwrócić uwagę.
Przepisy wspólnotowe wymagają również, aby pomiędzy pracownikiem delegowanym a pracodawcą przez cały okres delegowania zachodził tzw. bezpośredni związek. Bezpośredni związek to bezpośredni nadzór pracodawcy nad delegowanym pracownikiem.
Po powrocie delegowanego pracownika do Polski ustawodawstwo wspólnotowe wprowadza ograniczenie, iż kolejny wyjazd pracownika, kolejne oddelegowanie do pracy możliwe jest dopiero po upływie 2 miesięcy, zatem winna być co najmniej dwumiesięczna przerwa, aby ten sam pracownik mógł być ponownie delegowany do pracy (taka regulacja dotyczy np. Szwecji).
Odnosząc się do powyższego, należy sprawdzić, jaka regulacja prawna dotyczy kraju, w którym pracownicy delegowani będą wykonywali swoją pracę.
Z uwagi na fakt, iż Pani prowadzi działalność gospodarczą na terenie naszego kraju i tutaj zatrudnia pracowników, podlega Pani jako pracodawca wszelkim obowiązkom określonym w ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku chodowym od osób fizycznych (Dz. U z 2010 r. Nr 51, poz. 307 z późn. zm.).
Powyższe oznacza, że zatrudnionym pracownikom winna Pani wystawić PIT-11 (informacja za dany rok) oraz PIT-4 (rozliczenie zaliczki za poszczególne miesiące).
Ponadto, jeżeli Pani będzie prowadzić działalność gospodarczą jako „vatowiec”, to biorąc pod uwagę przepisy ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2004 r. Nr 54, poz. 535 z późn. zm.), z tytułu wykonywanych usług świadczonych poza granicami kraju powstanie obowiązek rozliczenia podatku VAT na terytorium Polski.
Usługi przez Panią prowadzone mogą korzystać ze zwolnienia od podatku na podstawie art. 43 ust. 1 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2004 r. Nr 54, poz. 535 z późn. zm.).
W powyższym zakresie decyzję o ewentualnym zwolnieniu musi jednak podjąć właściwy terytorialnie urząd skarbowy.
Wszelkie rozliczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych z tytułu Pani obowiązków jako płatnika składek (obowiązek odprowadzania składek z tytułu zatrudniania pracowników) będą realizowane na terenie naszego kraju w oparciu o przepisy ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.).
Wracając do art. 775 § 1 Kodeksu pracy, należy zauważyć, że z pracownikami z tytułu podróży służbowych (tzw. delegacji) i kosztów z nimi związanych rozliczenie będzie następowało w ramach rozliczenia danej delegacji.
Rozliczenie powyższe obejmuje rozliczenie diet, kosztów zakwaterowania, kosztów przejazdu „do miejsca wykonywania pracy” oraz kosztów powrotu do kraju.
Dodam, iż w treści umowy o pracę zawartej z pracownikiem należy wskazać, że miejscem wykonywania pracy jest siedziba pracodawcy w kraju.
Możliwe jest także zawarcie umowy cywilnoprawnej, w tym przypadku – umowy-zlecenia. Ostrożność należy zachować jedynie przy określaniu rodzaju wykonywanej pracy. Chodzi bowiem o to, aby umowa zlecenia nie nosiła cech umowy o pracę.
Ustawodawca zwrot kosztów podróży w związku z tzw. delegacja służbową uregulował w przepisach Kodeksu pracy, ale możliwy jest także zwrot kosztów podróży osobom, które nie są pracownikami zgodnie z art. 2 Kodeksu pracy, czyli osobom zatrudnionym na podstawie umowy-zlecenia czy nawet umowy o dzieło.
W treści umowy winny być zawarte warunki wypłacania kosztów podróży, wówczas diety i inne należności za czas podróży mogą być osobie zatrudnionej na podstawie umowy-zlecenia wypłacane.
Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób wykonujących pracę na podstawie umowy-zlecenia jest przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskiwany z tytułu wykonywanej umowy-zlecenia.
W podstawie wymiaru należy więc uwzględnić wynagrodzenie wypłacane w gotówce – przychód brutto 2500 zł.
Jeżeli są wypłacane inne należności, tj. następuje zwrot kosztów podróży, to wówczas także oprócz wypłaconego wynagrodzenia należy uwzględnić również i te należności.
Składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe odprowadza się natomiast w trakcie roku kalendarzowego tylko od określonej wysokości wynagrodzeń.
Odpowiada ona 30-krotności miesięcznego prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku kalendarzowym, którego dotyczy ustalana tzw. podstawa wymiaru składek.
Wyjaśniam, że w obwieszczeniu Minister Pracy wydanym w roku 2011 kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na 2011 r. wynosi 3359 zł. 30-krotność tej kwoty daje 100 tys. 770 zł.
Roczna wysokość wynagrodzenia brutto w roku 2011 r. wynosi więc 100 770 zł.
Po przekroczeniu tej kwoty składki nie są potrącane, czyli po przekroczeniu tej kwoty płatnicy składek mają obowiązek zaprzestać obliczania i przekazywania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownika.
Reasumując, od wszystkich umów – zarówno umów-zlecenia, jak i umów o pracę, jeżeli istnieje obowiązek ubezpieczenia emerytalnego i rentowego – wskazane wyżej ograniczenia obowiązują.
Jeżeli pracownicy nie ponoszą kosztów zakwaterowania, to takich kosztów Pani nie uwzględnia.
* Stan prawny z dnia 31.03.2011 r.
Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>
|
|
poleć pytanie znajomemu
|
|
»Najczęściej czytane pytania w dziale
31.12.2007 |
Czas pracy we Francji
22.12.2010 |
Prawo pracy w Irlandii
02.07.2009 |
Zakaz rozmowy po polsku w firmie za granicą!
»Najnowsze pytania w dziale
18.01.2012 |
Wyjazd do pracy za granicę – delegowanie pracowników
10.11.2011 |
Składki KRUS a praca za granicą
22.07.2011 |
Odmowa wykonania polecenia służbowego
20.07.2011 |
Rozliczenie PIT za pracę w Norwegii
|
»Najczęściej czytane artykuły w dziale
12.11.2007 |
Warunki pracy i płacy w Hiszpanii
»Najnowsze artykuły w dziale
12.11.2007 |
Warunki pracy i płacy w Hiszpanii
11.05.2012 |
Jeszcze o ewidencji czasu pracy – część 2
08.05.2012 |
Jeszcze o ewidencji czasu pracy – część 1
30.04.2012 |
Wymiar urlopu na żądanie
25.04.2012 |
Kompetencje kontrolne inspektora pracy – część 2
|
Wybrane opinie naszych klientów:
Rewelacyjny serwis, niemający żadnego odpowiednika w internecie w kraju, jak i na świecie. Fachowe, na najwyższym poziomie porady prawne, udzielane z ogromnym zaangażowaniem i troską o dobro klienta. Osobiście składam podziękowanie panu Jakubowi Bonowiczowi za pomoc i udzielenie profesjonalnych porad.
Leszek
Dziękuję uprzejmie za odpowiedzi na moje kolejne pytania. Stopień profesjonalizmu i głębia wejścia w temat, a jednocześnie prostota wyjaśnień jest wręcz nie do opisania. Jesteście wspaniali… Choć, jak zawsze twierdziłem, ludzie powinni zaglądać głębiej we własne serca, zanim Wasza porada stanie się absolutnie niezbędna.
Pozdrawiam, Andrzej
Jestem zadowolony: szybka porada, maksymalnie wyczerpująca i bardzo tanio. Serdecznie polecam
Józef
Szybko, sprawnie, czytelnie – nic dodać, nic ująć.
Wiktor
Fachowa i rzetelna informacja. Tak piszą wszyscy i to jest prawda. Ja chcę dodać cos więcej: ZAUFANIE – dotyczy to obu stron. Wysyłając nasze pieniądze, ufamy, że otrzymamy informację. Otrzymujemy ją, wysyłając tylko kopię lub zdjęcie „papierka” potwierdzającego wpłatę. Spróbujcie to zrobić, kupując bilet lotniczy!
Pozdrawiam i życzę wielu klientów, Mariola
Bardzo profesjonalni i konkretni w swoim działaniu. Jasne i konkretne porady poparte prawnie. Przypomina działanie prawników z USA. Polecam wszystkim i sam wszystko tylko przez nich będę załatwiał.
Jerzy
Teraz wiem na czym "stoję". Gdyby nie dokładne i wyczerpujące odpowiedzi zapewne długo bym motała się ze swoim problemem. Jeżeli będę potrzebowała porady prawniczej na pewno skorzystam z tego serwisu. Z czystym sumieniem polecę ten serwis znajomym.
Magdalena
Bardzo dobra idea usług prawnych online! Profesjonalna i szybka obsługa! Świetna możliwość dyskutowania szczegółow i niejasności.
Pozdrowienia, Sylwek
Opinia przeszła moje najśmielsze oczekiwania. Jest bardzo dokładna, rzetelna, odwołująca się do konkretnych przepisów, które cytuje niekiedy wprost – a do tego pozostaje zrozumiała dla przeciętnego człowieka. Będzie dla mnie olbrzymią pomocą. Serdecznie dziękuję za poświęcony czas.
Łukasz
Serwis jest po prostu profesjonalny, odpowiedzi szybkie i wyczerpujące. Poprawcie po prostu reklamę, żeby ludzie mogli łatwiej na was trafić, a warto.
Paweł
Zadane pytania:
Najnowsze artykuły
Najnowsze pytania
Komentarze (0):
Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>