Zadaj pytanie ›
Zadaj pytanie ›
Biuletyn
Prenumerata biuletynu
Materiały
Wartościowe treści
Ostatnio szukane
» Warunkowe przedterminowe zwolnienie
» Postępowanie wyjaśniające
» Wspólnota mieszkaniowa
» Kapitał początkowy
» Rodzina na swoim
» Wieczyste użytkowanie
» Umowa najmu mieszkania
» Umowa spółki jawnej
» Jednoosobowa spółka
» Księgi wieczyste
» Jazda bez uprawnień
» Apelacja o alimenty
» Zdrada męża
» Prawa rodzicielskie
» Zdrada w małżeństwie
» Kontrola legalności oprogramowania
» Kontrola w firmie
» Postępowanie gospodarcze
» Umowa spółki z o.o.
» Prawo spadkowe: dziedziczenie
|
Opublikowane: 05.05.2008 Autor: Tadeusz M. Nycz Wiek emerytalny jako przyczyna wypowiedzenia – część 3W artykule kontynuowano problematykę dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę, z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego i uzyskania prawa do emerytury, jako okoliczności samoistnie nie uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę.
Wybrane Opinie Klientów
Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi. Zbyszek Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał. Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług. Pozdrawiam i do miłego, Henryk Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!! Małgorzata Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl. Jacek Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!! Zbyszek Cóż ja mogę napisać. Jedynie chwalić w niebiosa, wszystkich Prawników którzy na łamach tego portalu, pomagają, za dość niską cenę, zwykłym „Kowalskim” w ich problemach Zwłaszcza wielkie dzięki dla Pani Elizy - PROFESJONALISTKA W PEŁENEJ KRASIE!!! Stały klient Tomasz. Tak profesjonalnego portalu prawniczego nie spotkałam, mimo szuflowania w necie! Nie musicie się obawiać o dużą konkurencję bo wiarygodność Wasza pozwala w razie potrzeby tylko TUTAJ kliknąć! Sposób informowania klienta poprzez maile, to przykład jak serio podchodzicie do załatwienia sprawy, zaangażowanie się paru prawników do jednej kwestii problemu to również zasługuje na "piec z plusem". Jesteście WIELCY! nikt Wam do tej pory dorównać nie jest w stanie! Pozdrowienia dla całej ekipy tego portalu. Iwona Wspaniały serwis, wspaniali prawnicy. Szybka odpowiedź na pytanie i, co najważniejsze, wyczerpująca odpowiedź. Prawnicy są wspaniali, dostałam bardzo przejrzystą odpowiedź, zawierającą ważne szczegóły. Pani prawnik dokładnie doradziła mi, co mam robić, jak działać, jakie mam możliwości, co mam uwzględnić, pisząc wniosek, z jakiego paragrafu i co dla mnie ważne – napisała także od siebie, co najlepiej wypisać i na co zwracać uwagę. Gorąco polecam. Agnieszka Serdecznie dziękuję za szybką i wyczerpującą opinię. Szczerze mówiąc, korzystałam z porad kilku prawników. Zdecydowanie jesteście najbardziej solidni, widać w opinii, że przygotowana jest dla konkretnej sprawy, a przygotowujący ją prawnik wnikliwie przeanalizował konkretną sytuację, a nie tylko cytował fragmenty prawa autorskiego. Pozdrawiam i dziękuję. Anna Polecam ten serwis, ponieważ oprócz fachowej i wyczerpującej odpowiedzi na moje pytania potrafią zrozumieć ludzkie nieszczęście. Na pewno przy kolejnych sprawach prawnych zwrócę sie do waszego serwisu. Serdecznie dziękuje i pozdrawiam Krzysztof. Dziękuję za fachową poradę – bardzo mnie uspokoiła. Pani sędzia podczas rozprawy, uzasadniając swoje stanowisko w sprawie, również powołała się na cytowane przez Pana artykuły. Pozdrowienia dla Pana Lenowieckiego – od dziś polecam wszystkim EPORADY24. Danuta Fachowa porada bardzo dokładnie opisana szybko na temat miałem uczucie że rozmawiam z prawnikiem w cztery oczy - gorąco polecam. Maciej Super profesjonalna porada!!!! Polecam wszystkim fachowców którzy na łamach tego portalu pomagają zwykłym „Kowalskim” w sprawach dla Nich trudnych i niezrozumiałych. Starannie z wielką dokładnością opisany problem został wytłumaczony i zaproponowany tok załatwienia problemu za co, z całego serca DZIĘKUJE!!!! Tomasz Dziękuję za szybką i rzetelną pomoc. Do porad prawnych udzielanych internetowo podchodziłam raczej ostrożnie. Jednak po kilku wizytach w kancelariach prawnych, w których prawnik rezerwuje sobie czas ok. 15 min na klienta, a ponadto udziela odpowiedzi z głowy, bez żadnego wcześniejszego przygotowania, mówiąc: „prawdopodobnie”, z żalem stwierdziłam, że straciłam tylko czas i pieniądze. W związku z tym po przestudiowaniu kilku porad w interesującym mnie temacie postanowiłam spróbować skorzystać z serwisu ePorady24.pl. Opisałam jak najdokładniej zaistniałą sytuację i w ciągu 2 dni otrzymałam wyczerpującą i jasną odpowiedź. Byłam bardzo mile zaskoczona. Tutaj prawnik ma czas, aby przetrawić problem, zajrzeć gdzie trzeba, aby pomóc w rozwiązaniu sytuacji, i to jest WIELKI PLUS tego portalu. Polecam wszystkim taka formę! Małgosia Dziękuję za jasną, rzeczową i bardzo szybką odpowiedź. Dzięki waszej pomocy sprawę w sądzie wygrałam. Wszystkim będę polecać Wasz portal eporady24. Joanna Serdecznie dziękuję prawnikom tego portalu za pomoc. Odpowiedzi były naprawdę rzetelne i, co ważne, udzielane bardzo szybko. Wiem, „na czym stoję”. Wiedzy nigdy za wiele, w kancelarii bywało, że po opisaniu swojego problemu dowiadywałem się jedynie, że sprawa jest ciekawa i trudna, traciłem czas, pieniądze i wiedziałem tyle, co wiedziałem. W przypadku tego portalu tak się nie da – jest pytanie i jest wyczerpująca odpowiedź. Osobiście jestem bardzo zadowolony z porady. Roman BARDZO POLECAM. Sprawa z którą się zwróciłem wydawała się bez wyjścia. Wplątałem się w bardzo skomplikowany "układ" współpracy z dużym producentem materiałów budowlanych. Sądziłem, że mając gwarancję + aprobaty + deklaracje + faktury i wykonując usługi na wysokim poziomie mogę spać spokojnie. Myliłem się. Realia okazały się bardzo brutalne. Byłem załamany - wszystkie próby zainteresowania różnych instytucji były nieskuteczne. Pani Eliza wskazała mi sposób i czynnie POMOGŁA w jego wprowadzeniu. Wiem, że do ostatecznego rozstrzygnięcia minie jeszcze sporo czasu. Sprawa jest naprawdę bardzo trudna. Odzyskałem jednak wiarę w siebie i ludzi. Kontakt bardzo dobry - o wiele lepszy od kontaktów z innymi prawnikami. Jeszcze raz gorąco POLECAM. Zbyszek. Panie, Panowie, nie marnujcie czasu na przeszukiwanie internetu i poszukiwanie właściwych rozwiązań co do waszych prywatnych spraw. Napiszcie zapytanie do „eporady24”, a szybko, konkretnie i na temat dostaniecie odpowiedź... Za niewielką opłatą uzyskałem nie „odpowiedź”, lecz „odpowiedzi”, bo było ich kilka i jestem w pełni usatysfakcjonowany. Pozdrawiam serdecznie, Jarek Jeżeli w poradach rozdawaliby Oskary, na pewno bym wysłał nominację do Oskara na eporady24. Pozdrawiam, Piotr Dziękuję bardzo za rzetelną i wyczerpującą odpowiedź. Od jakiegoś czasu słyszałam różne sprzeczne opinie dotyczące mojego problemu i szczerze mówiąc, nie bardzo wiedziałam, do kogo się zwrócić, by uzyskać potrzebne informacje. W stosownym urzędzie nie dowiedziałam się niestety niczego konkretnego, a korzystanie z drogich usług biur doradczych nie wchodziło w grę. Państwa konkurencja w internecie wyceniła mój problem drożej. Pan Aleksander Słysz dokładnie przeanalizował moje pytania i rozwiał wątpliwości. Teraz wiem, jakie powinnam podjąć kroki w najbliższej przyszłości. Przyznam się, że obawiałam się krótkiej, lakonicznej odpowiedzi, niekoniecznie adekwatnej do wpłaconej kwoty, ale jestem pozytywnie zaskoczona. Duży plus za możliwość zadawania pytań dodatkowych. Dziękuję i pozdrawiam cały zespół, Roksana Chodziło o jedną sprawę - zadałem w sumie 5 pytań. Myślałem że odpowiedź to będzie kilka zdań tymczasem dostałem kilka stron naprawdę fachowej porady - każdy problem został dokładnie opisany. Teraz praktycznie nie muszą wynajmować prawnika - dostałem gotowe rozwiązanie. Mało tego prócz porady dosłałem kilkadziesiąt innych źródeł (książki internet) których znalezienie i zweryfikowanie zajęło by mi pewnie bardzo dużo czasu. A co do ceny to muszę bez wahania przyznać że usługa była za pól darmo w porównaniu do ilości wiedzy jaką dostałem. Krzysztof
W artykule pt. Wiek emerytalny jako przyczyna wypowiedzenia – część 2 omówiłem ukształtowany już kierunek orzeczniczy Sądu Najwyższego, zgodnie z którym osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego i uzyskanie prawa do emerytury nie stanowi samoistnie uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę.
Wskazane okoliczności mogą w sumie stanowić współprzyczynę wypowiedzenia umowy o pracę i uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, występując łącznie jeszcze z inną okolicznością np. ograniczeniem zatrudnienia, nie wywiązywaniem się pracownika poprawnie z obowiązków służbowych, czy też ograniczoną zdolnością pracownika do pracy dotychczasowej.
Oznacza to, że oprócz tych dwóch przesłanek musi zaistnieć jeszcze jakaś trzecia okoliczność będąca współprzyczyną wypowiedzenia umowy, aby takie oświadczenie woli pracodawcy mogło zostać uznane za prawnie uzasadnione w rozumieniu art. 45 K.p.
Szczególne znaczenie w omawianym zakresie ma ocena uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę w sytuacji osiągnięcia wieku emerytalnego i uzyskania prawa do emerytury, a dokładniej możliwości uzyskania takiego prawa, w przypadku kobiet.
Problem sprowadza się do tego, że zgodnie z przepisami ustawy o emeryturach i rentach z FUS tzw. powszechny wiek emerytalny ustalony został dla kobiet na lat 60, a dla mężczyzn na lat 65.
Widoczna gołym okiem dyskryminacja była przedmiotem oceny zarówno orzecznictwa sądowego krajowego, europejskiego, jak również literatury prawa pracy. W tym ostatnim zakresie istotny jest artykuł T. Bińczyckiej-Majewskiej pt. Niektóre aspekty równego traktowania mężczyzn i kobiet w polskim ustawodawstwie pracy i w prawie ubezpieczeń społecznych (Studia Prawno-Ekonomiczne, tom LVIII, 1998, s. 130-141).
Zdaniem tej autorki, już od 1996 r. osiągnięcie wieku emerytalnego przez kobietę lub mężczyznę pozostających w stosunku pracy nie stanowi uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.
Zasada ta dotyczy wszystkich pracowników objętych przepisami Kodeksu pracy, nawet wówczas gdyby przyjąć jednakowy wiek dla obu płci wynoszący 65 lat. Jak widać, już w roku 1998 w literaturze prawa pracy podnoszono problem dyskryminacji kobiet ze względu na wiek, co spotkało się dopiero później z powszechną akceptacją w ukształtowanym orzecznictwie Sądu Najwyższego.
Ukoronowaniem tych poglądów jest wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4.11.2004 r. I PK 7/04, OSNP 2005/12/171, zgodnie z którym osiągnięcie wieku emerytalnego i uzyskanie prawa do emerytury samoistnie nie stanowi uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę (por. szerzej artykuł pt. Wiek emerytalny jako przyczyna wypowiedzenia – część 2).
Kwestia ochrony stosunku pracy pracowników, którzy wkraczają w wiek emerytalny jest niekiedy błędnie rozumiana w aspekcie art. 39 K.p. Twierdzi się mianowicie, że skoro stosunek pracy pracownika w wieku emerytalnym podlega zakazowi wypowiedzenia umowy o pracę, to osiągnięcie wieku emerytalnego i prawa do emerytury oczywiście uchyla ten zakaz, co tym samym uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę.
Ustosunkowując się do tego poglądu trzeba wyjaśnić, że zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w wieku przedemerytalnym oznacza, że oświadczenie woli o wypowiedzeniu nie jest dopuszczalne, nawet w razie zaistnienia przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę.
Uchylenie zakazu wypowiedzenia, o którym mowa w art. 39 K.p. oznacza w skutkach prawnych, że stosunek pracy nie podlega ograniczeniom w zakresie wypowiedzenia umowy o pracę i może być rozwiązany za wypowiedzeniem na ogólnych zasadach.
Stosowanie się do tych ogólnych zasad polega jednak na tym, że wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być zgodnie z art. 45 K.p. uzasadnione. Z chwilą uchylenia zakazu wypowiedzenia z art. 39 K.p., wracamy więc do kwestii tych okoliczności, które uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę.
Zważywszy na to, że osiągnięcie wieku emerytalnego z równoczesnym uzyskaniem prawa do emerytury nie może być samoistnie przyczyną wypowiedzenia, wobec tego w celu poprawnego wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca musi wskazać jeszcze jakąś inną przyczynę, która w świetle art. 45 K.p. zostanie uznana za uzasadniającą wypowiedzenie.
Takie ogólne zasady poprawności wypowiadania umowy o pracę w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego i prawa do emerytury obowiązywały, jak wynika z poglądów prezentowanych przez T. Bińczycką-Majewską, od 1996 r., choć doktryna prawa pracy nie była w tym zakresie jednolita.
W obecnym XXI wieku sprawa już nie podlega żadnej dyskusji co do tego, że osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może samoistnie stanowić przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, gdyż taka przyczyna wypowiedzenia uzasadniałaby skuteczny zarzut dyskryminacji pracownika ze względu na wiek.
Wyjątek mogą stanowić te ustawy, będące tzw. pragmatykami służbowymi, które wyraźnie uprawniają do wypowiedzenia stosunku pracy z osiągnięciem jednolitego dla obu płci wieku 65 lat (por. np. art. 62 ust. 1 pkt 7 ustawy z dnia 13.04.2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, Dz. U. Nr 89, poz. 589).
W tym zakresie istotne znaczenie ma art. 112 K.p., zgodnie z którym istnieje zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w stosunkach pracy, a w szczególności dyskryminacji ze względu na wiek lub płeć pracownika.
Zakaz ten oznacza, że sam fakt osiągnięcia przez pracownika kobietę, czy mężczyznę wieku emerytalnego nie uzasadnia ani twierdzenia, ani domniemania o automatycznej utracie czy też obniżeniu zdolności psychofizycznej do wykonywanej pracy.
Pracodawca nie jest jednak ograniczony w zakresie możliwości racjonalnego zatrudniania pracowników, gdyż ma prawo oceniać zdolność psychofizyczną każdego pracownika do pracy i żądać od lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę nad pracownikami jego zakładu, dokonania oceny stanu zdrowia pracownika pod tym kątem.
Jeśli w wyniku takiej oceny okaże się, że pracownik utracił, bądź obniżył swoją zdolność psychofizyczną do wykonywania pracy dotychczasowej, to okoliczność ta łącznie z faktem osiągnięcia wieku emerytalnego i prawa do emerytury może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.
Reasumując, na tle zasady niedyskryminacji pracowników w zatrudnieniu, sam fakt osiągnięcia wieku emerytalnego i nabycia prawa do emerytury nie stanowi uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy.
Konieczne jest jeszcze wykazanie konkretnej okoliczności uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę, gdyż kwestia oceny dalszej przydatności pracownika do pracy ma charakter indywidualny. Oznacza to w wielu przypadkach, że osiągnięcie wieku emerytalnego nie obniża sprawności psychofizycznej do pracy, co tym samym, czyniłoby wypowiedzenie nieuzasadnionym.
Pracodawca ma jednak możliwość oceny różnych przesłanek uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy w okolicznościach osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego i prawa do emerytury, ale poprawnie musi wykazać, że istnieje konkretna przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie, a nie sam fakt osiągnięcia wieku emerytalnego, nawet wówczas, gdy ten wiek przyjmiemy w sposób jednolity dla mężczyzn i kobiet na lat 65.
Uzasadnianie wypowiedzenia stosunku pracy z osiągnięciem przez pracownika 65 roku życia, faktem nabycia prawa do emerytury nie jest wystarczającą przyczyną uzasadniającą ustanie stosunku pracy, gdyż świadczy jednoznacznie o dyskryminacji ze względu na wiek (art. 112 Kodeksu pracy). Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>
poleć artykuł znajomemu
|
|
»Najczęściej czytane artykuły w dziale
»Najnowsze artykuły w dziale
22.11.2010 |
Wypowiedzenie zmieniające – część 5
28.06.2010 |
Wypowiedzenie zmieniające – część 4
25.06.2010 |
Wypowiedzenie zmieniające – część 3
18.06.2010 |
Wypowiedzenie zmieniające – część 2
16.06.2010 |
Wypowiedzenie zmieniające – część 1
|
»Najczęściej czytane pytania w dziale
02.06.2008 |
Wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych
29.09.2008 |
Wypowiedzenie po urlopie wychowawczym
17.06.2008 |
Nagana z wpisem do akt
20.06.2008 |
Nauczyciel, odprawa i likwidacja szkoły
»Najnowsze pytania w dziale
28.12.2011 |
Nauczyciel dyplomowany a wypowiedzenie umowy o pracę
30.11.2011 |
Wygaśnięcie stosunku pracy
21.09.2011 |
Plan naprawczy a prawo do zwolnienia pracownika
22.07.2011 |
Zwolnienia grupowe a odprawa
|
Wybrane opinie naszych klientów:
Dziękuję bardzo za rzetelną i wyczerpującą odpowiedź. Od jakiegoś czasu słyszałam różne sprzeczne opinie dotyczące mojego problemu i szczerze mówiąc, nie bardzo wiedziałam, do kogo się zwrócić, by uzyskać potrzebne informacje. W stosownym urzędzie nie dowiedziałam się niestety niczego konkretnego, a korzystanie z drogich usług biur doradczych nie wchodziło w grę. Państwa konkurencja w internecie wyceniła mój problem drożej. Pan Aleksander Słysz dokładnie przeanalizował moje pytania i rozwiał wątpliwości. Teraz wiem, jakie powinnam podjąć kroki w najbliższej przyszłości. Przyznam się, że obawiałam się krótkiej, lakonicznej odpowiedzi, niekoniecznie adekwatnej do wpłaconej kwoty, ale jestem pozytywnie zaskoczona. Duży plus za możliwość zadawania pytań dodatkowych.
Dziękuję i pozdrawiam cały zespół, Roksana
Z pośród zebranych przeze mnie opinii ta okazała się najpełniejsza. Z pewnością będę polecał ten serwis wszystkim swoim znajomym (jakość i przystępna cena).
Dawid
Pierwszy raz spotkałam się z tak rzetelną odpowiedzią. Nie tylko jasno opisaną, ale dokładną, zrozumiałą, potwierdzoną paragrafami i Dziennikami Ustaw. Bardzo pomogło mi w pracy, gdyż pracodawca próbował sprytnie uniknąć płacenia ekwiwalentu oraz stanowczo obniżał ilość dni wolnych. Dlatego dziękuję całemu gronu prawników z ePorady24.pl, że mogłam według waszych wskazówek walczyć o swoje. Na pewno będę polecała wasze grono wszystkim znajomym, zwłaszcza że ceny za wasze usługi są normalne, na typową kieszeń Polaka. Jeszcze raz dziękuję, i oby tak dalej.
Z wdzięcznością, Kinga
Dziękuję za obszerne informacje, dowiedziałem się więcej od Państwa niż od mojej pani mecenas.
Mateusz
Najlepsza firma prawnicza, z jaką pracowałem.
Krzysztof
Zapytaj prawnika ›
Nasi Prawnicy
Zadane pytania:
- 0
- 1
- 4
- 1
- 7
- 0
- 3
Najnowsze artykuły
02.02 | Pojęcie komunikacji międzynarodowej w umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania
27.01 | Zakres uznania inspektora pracy – część 1
26.01 | Naming produktów spożywczych, czyli jak wyróżnić markę unikalną nazwą
23.01 | Problemy praworządności w stosunkach pracy – część 6
10.01 | Powody zmiany nazwy. Naming jako element tożsamości korporacyjnej
Najnowsze pytania
10.02 | Stanowisko kierownicze a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
10.02 | Pracownik biblioteki szkolnej – czy można przenieść go do świetlicy?
10.02 | Zażalenie na postanowienie sądu o przybiciu
10.02 | Niespłacane raty i negocjowanie z bankiem
10.02 | Pobyt w więzieniu a wymeldowanie
10.02 | Podatek od zysków z akcji
10.02 | Polisa OC a zwrot podatku VAT
10.02 | Renta z tytułu niezdolności do pracy
09.02 | Zakup na aukcji skradzionego laptopa
09.02 | Okres przedawnienia roszczeń o zapłatę
09.02 | Odzyskanie prawa jazdy utraconego za granicą
09.02 | Link do strony i zapisy w umowie
08.02 | Własność hipoteczna po śmierci jednego z właścicieli
08.02 | Inżynier automatyk – wykonywanie zleceń dla niemieckiego odbiorcy
08.02 | Podatek od sprzedanych akcji
Komentarze (0):
Uwaga!
Nie mamy możliwości odpowiadania na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcesz zadać pytanie – kliknij tutaj >>