Mamy 6969 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, aby trafiło do naszego prawnika specjalisty.

Warunki przy rozwiązywaniu umowy

Autor: Marek Gola • Opublikowane: 02.04.2017

Od 2007 r. zostałam zatrudniona w firmie na cały etat, tak było do 2014 r. W 2014 r. szefowa zmieniła mi umowę na 1/2 etatu, choć dalej pracowałam na cały etat (8 godz. dziennie) plus każdą sobotę po 5 godz. Nigdy nie wykorzystałam wolnego za przepracowane soboty ani nie dostałam zapłat. Na urlop chodziłam 5 dni w ciągu całego roku, a wynagrodzenie za pozostałe dni urlopu wynosiła 500 zł w skali roku i nigdy nie dostałam wynagrodzenia w postaci najniższej krajowej, nawet teraz moja pensja wynosi 1200 zł netto wypłacane do ręki. Otrzymałam teraz trzymiesięczne wypowiedzenie z powodu zamknięcia firmy i likwidacji stanowiska pracy. Chciałabym się dowiedzieć, o co mogę się upominać i ile dni urlopu mi się należy za te trzy miesiące wypowiedzenia plus ile dni jest na poszukiwanie pracy? Jakie mogę „stawiać” warunki przy rozwiązywaniu umowy?

Marek Gola

Podstawę prawną niniejszej opinii stanowią przepisy Kodeksu pracy zwanego dalej K.p.

 

W pierwszej kolejności zasadne jest zwrócenie się do pracodawcy o polubowne zakończenie sporu i udzielenie Panu urlop w wymiarze za każde 5 godzin pracy w soboty 7,5 godzin, jeżeli nastąpi to na wniosek Pani jako pracownika. Zgodnie z art. 1512 K.p. „w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy”.

 

Jeżeli pracodawca nie zechce wydać Pani dni wolnych od pracy, wówczas ma Pani prawo powiadomić PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) ze wskazaniem, iż pomimo pomniejszonego etatu pracowała Pani na całym etacie, a to z kolei doprowadziło do naruszenia Pani praw pracowniczych. Co prawda PIP nie może rozstrzygnąć sprawy, ale Pani jako pracownik jest wówczas stroną takiego postępowania, co pozwala Pani uzyskać wzgląd do dokumentacji kontrolnej i następnie wykorzystać taką dokumentację w sprawie przed sądem powszechnym. W chwili obecnej na Pani miejscu jednak próbowałbym zakończyć sprawę polubownie, bowiem pracodawcy w tego rodzaju sprawach co do zasady „nie chcą się tułać po sądach”. Proszę jednak wyliczyć, ile godzin pracowała Pani w sobotę za ostatnie 3 lata.

 

Reasumując, ilość godzin wolnych w zamian za nadgodziny jest uzależniony od tego, czy Pani chce wolne, wówczas 1 godz. pracy to 1 godz. wolnego, czy pracodawca kieruje Panią na wolne, wówczas 1 godz. pracy to 1,5 godziny wolnego.

 

Jeżeli Pani wypowiedzenie wynosi 3 miesiące, to zgodnie z art. 27 § 2 pkt 2 na poszukiwanie pracy ma Pani 3 dni.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • dziesięć - I =

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, aby trafiło do naszego prawnika specjalisty.

»Podobne materiały

Odprawa czy stan nieczynny – co wybrać?

Jestem nauczycielem i dostałam wypowiedzenie ze względu na zmianę planu nauczania. W poprzednim roku szkolnym miałam ograniczenie zatrudnienia do 12/18. W ciągu 30 dni muszę zdecydować, co wybieram: 6-miesięczną odprawę czy stan nieczynny. Jestem nauczycielem dyplomowanym, mam 25 lat pracy. Co byłoby dla mnie korzystniejsze? Czy jeśli będę w stanie nieczynnym, będę mogła podjąć pracę w innej szkole? Jak rozumieć zdanie: „Wygaśnięcie stosunku pracy dla nauczyciela powoduje skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w zakresie świadczeń przedemerytalnych”?

Błędna data upływu wypowiedzenia

Dostałam wypowiedzenie z pracy o poniższej treści, z którym zgadzam się, ale według mnie data zakończenia wypowiedzenia jest nieprawidłowa, czy mam rację? „Rozwiązuję z panią umowę o pracę zawartą w dniu 01-03-2006 r. z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 05-04-2008 r. Przyczyną wypowiedzenia umowy jest długotrwała nieobecność w pracy uniemożliwiająca prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy. Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje prawo wniesienia odwołania do sądu rejonowego sądu pracy. Przed upływem tego terminu może pani złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą.” Wypowiedzenie nastąpiło w wyniku 5,5-miesięcznej absencji chorobowej, a podpisałam je z datą 03-03-2008 r.

Odprawa emerytalna dla pracownicy zwolnionej bez okresu wypowiedzenia

W 2008 r. otrzymałam status emeryta, jednak dalej pracowałam zarobkowo. Od 2009 r. można pracować i pobierać emeryturę, więc odwiesiłam ją w części. Dwa miesiące temu pracodawca rozwiązał ze mną stosunek pracy bez wypowiedzenia. Obecnie mam 59 lat. Czy mając status emeryta ze względu na obniżony wiek, ochrona przedemerytalna do czasu uzyskania powszechnego wieku emerytalnego kobiety mnie nie dotyczyła? Pracodawca nie wypłacił mi odprawy emerytalnej, ale otrzymałam ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy postąpił słusznie?

wizytówka Szukamy prawników »