Urlop radcy prawnego

Czas pracy radcy prawnego

Zgodnie z art. 18 ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (Dz. U. z 2010 r. Nr 10, poz. 65):

„Art. 18. 1. Do czasu pracy radcy prawnego zalicza się także czas niezbędny do załatwiania spraw poza lokalem jednostki organizacyjnej, w szczególności w sądach i w innych organach, oraz czas przygotowania się do tych czynności.

2. Czas pracy radcy prawnego w lokalu jednostki organizacyjnej nie może być krótszy niż dwie piąte czasu pracy ustalonego w zawartej z radcą prawnym umowie”.

Odnosząc powyższe do Pani sytuacji, należy stwierdzić, iż radca prawny zatrudniony na pełnym etacie powinien przepracować 40 godzin tygodniowo: co najmniej 16 godzin w zakładzie pracy i najwyżej 24 godziny poza zakładem pracy.

Urlop wypoczynkowy dla radcy prawnego zatrudnionego na etacie

Skoro radca prawny w Pani zakładzie pracy pracuje w poniedziałki i środy po 8 godzin, to należy przyjąć, że we wtorki, czwartki i piątki pracuje po 8 godzin poza zakładem pracy, chyba że pracodawca na dni poza zakładem pracy sporządził dla niego inny rozkład czasu pracy. Dlatego istotne jest, aby radca prawny miał sporządzony rozkład czasu pracy obejmujący wszystkie godziny pracy, także poza zakładem, aby było wiadomo, ile godzin urlopu należy odjąć z puli urlopowej za każdy dzień urlopu.

Zasadą jest, że urlopu wypoczynkowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (art. 154² § 1 Kodeksu pracy). Reguła ta ma zastosowanie także do radcy prawnego zatrudnionego na etacie.

Jeśli radca prawny wnosi o udzielenie jednego dnia urlopu w poniedziałek, to z jego puli urlopowej należy odjąć tylko 8 godzin, bo zgodnie z podaną przez Panią informacją w poniedziałki dobowy wymiar czasu pracy radcy prawnego wynosi 8 godzin.