Zadaj pytanie ›
Zadaj pytanie ›
Biuletyn
Prenumerata biuletynu
Wartościowe treści
Ostatnio szukane
» Budynek bez pozwolenia
» Garaż blaszany pozwolenie
» Pozwolenie na budowę - dokumenty
» Obowiązki kierownika budowy
» Dokumenty do pozwolenia na budowę
» Zamiana mieszkania komunalnego
» Pozwolenie na rozbiórkę
» Spółka komandytowo-akcyjna
» Wniosek o założenie księgi wieczystej
» Bez pozwolenia
» Pozwolenie na budowę ogrodzenia
» Pozwolenie na ogrodzenie
» Likwidacja zadłużonej spółki
» Budowanie bez pozwolenia
» Brak pozwolenia
» Kto wydaje pozwolenie na budowę?
» Nie przyjęcie mandatu
» Mandat za brak dokumentów
» Mandat za przekroczenie prędkości
» Mandaty za prędkość
|
Opublikowane: 05.01.2011 Autor: Tadeusz M. Nycz Status zakładowej organizacji związkowej – część 1W artykule autor omawia zagadnienia dotyczące spełnienia warunków przez dany związek zawodowy w zakresie posiadania statusu zakładowej organizacji związkowej w rozumieniu art. 251 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (j.t. Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, z późn. zm.) – zwanej dalej ustawą o związkach zawodowych.
Wybrane Opinie Klientów
Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi. Zbyszek Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał. Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług. Pozdrawiam i do miłego, Henryk Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!! Małgorzata Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl. Jacek Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!! Zbyszek Cóż ja mogę napisać. Jedynie chwalić w niebiosa, wszystkich Prawników którzy na łamach tego portalu, pomagają, za dość niską cenę, zwykłym „Kowalskim” w ich problemach Zwłaszcza wielkie dzięki dla Pani Elizy - PROFESJONALISTKA W PEŁENEJ KRASIE!!! Stały klient Tomasz. Tak profesjonalnego portalu prawniczego nie spotkałam, mimo szuflowania w necie! Nie musicie się obawiać o dużą konkurencję bo wiarygodność Wasza pozwala w razie potrzeby tylko TUTAJ kliknąć! Sposób informowania klienta poprzez maile, to przykład jak serio podchodzicie do załatwienia sprawy, zaangażowanie się paru prawników do jednej kwestii problemu to również zasługuje na "piec z plusem". Jesteście WIELCY! nikt Wam do tej pory dorównać nie jest w stanie! Pozdrowienia dla całej ekipy tego portalu. Iwona Wspaniały serwis, wspaniali prawnicy. Szybka odpowiedź na pytanie i, co najważniejsze, wyczerpująca odpowiedź. Prawnicy są wspaniali, dostałam bardzo przejrzystą odpowiedź, zawierającą ważne szczegóły. Pani prawnik dokładnie doradziła mi, co mam robić, jak działać, jakie mam możliwości, co mam uwzględnić, pisząc wniosek, z jakiego paragrafu i co dla mnie ważne – napisała także od siebie, co najlepiej wypisać i na co zwracać uwagę. Gorąco polecam. Agnieszka Serdecznie dziękuję za szybką i wyczerpującą opinię. Szczerze mówiąc, korzystałam z porad kilku prawników. Zdecydowanie jesteście najbardziej solidni, widać w opinii, że przygotowana jest dla konkretnej sprawy, a przygotowujący ją prawnik wnikliwie przeanalizował konkretną sytuację, a nie tylko cytował fragmenty prawa autorskiego. Pozdrawiam i dziękuję. Anna Polecam ten serwis, ponieważ oprócz fachowej i wyczerpującej odpowiedzi na moje pytania potrafią zrozumieć ludzkie nieszczęście. Na pewno przy kolejnych sprawach prawnych zwrócę sie do waszego serwisu. Serdecznie dziękuje i pozdrawiam Krzysztof. Dziękuję za fachową poradę – bardzo mnie uspokoiła. Pani sędzia podczas rozprawy, uzasadniając swoje stanowisko w sprawie, również powołała się na cytowane przez Pana artykuły. Pozdrowienia dla Pana Lenowieckiego – od dziś polecam wszystkim EPORADY24. Danuta Fachowa porada bardzo dokładnie opisana szybko na temat miałem uczucie że rozmawiam z prawnikiem w cztery oczy - gorąco polecam. Maciej Super profesjonalna porada!!!! Polecam wszystkim fachowców którzy na łamach tego portalu pomagają zwykłym „Kowalskim” w sprawach dla Nich trudnych i niezrozumiałych. Starannie z wielką dokładnością opisany problem został wytłumaczony i zaproponowany tok załatwienia problemu za co, z całego serca DZIĘKUJE!!!! Tomasz Dziękuję za szybką i rzetelną pomoc. Do porad prawnych udzielanych internetowo podchodziłam raczej ostrożnie. Jednak po kilku wizytach w kancelariach prawnych, w których prawnik rezerwuje sobie czas ok. 15 min na klienta, a ponadto udziela odpowiedzi z głowy, bez żadnego wcześniejszego przygotowania, mówiąc: „prawdopodobnie”, z żalem stwierdziłam, że straciłam tylko czas i pieniądze. W związku z tym po przestudiowaniu kilku porad w interesującym mnie temacie postanowiłam spróbować skorzystać z serwisu ePorady24.pl. Opisałam jak najdokładniej zaistniałą sytuację i w ciągu 2 dni otrzymałam wyczerpującą i jasną odpowiedź. Byłam bardzo mile zaskoczona. Tutaj prawnik ma czas, aby przetrawić problem, zajrzeć gdzie trzeba, aby pomóc w rozwiązaniu sytuacji, i to jest WIELKI PLUS tego portalu. Polecam wszystkim taka formę! Małgosia Dziękuję za jasną, rzeczową i bardzo szybką odpowiedź. Dzięki waszej pomocy sprawę w sądzie wygrałam. Wszystkim będę polecać Wasz portal eporady24. Joanna Serdecznie dziękuję prawnikom tego portalu za pomoc. Odpowiedzi były naprawdę rzetelne i, co ważne, udzielane bardzo szybko. Wiem, „na czym stoję”. Wiedzy nigdy za wiele, w kancelarii bywało, że po opisaniu swojego problemu dowiadywałem się jedynie, że sprawa jest ciekawa i trudna, traciłem czas, pieniądze i wiedziałem tyle, co wiedziałem. W przypadku tego portalu tak się nie da – jest pytanie i jest wyczerpująca odpowiedź. Osobiście jestem bardzo zadowolony z porady. Roman BARDZO POLECAM. Sprawa z którą się zwróciłem wydawała się bez wyjścia. Wplątałem się w bardzo skomplikowany "układ" współpracy z dużym producentem materiałów budowlanych. Sądziłem, że mając gwarancję + aprobaty + deklaracje + faktury i wykonując usługi na wysokim poziomie mogę spać spokojnie. Myliłem się. Realia okazały się bardzo brutalne. Byłem załamany - wszystkie próby zainteresowania różnych instytucji były nieskuteczne. Pani Eliza wskazała mi sposób i czynnie POMOGŁA w jego wprowadzeniu. Wiem, że do ostatecznego rozstrzygnięcia minie jeszcze sporo czasu. Sprawa jest naprawdę bardzo trudna. Odzyskałem jednak wiarę w siebie i ludzi. Kontakt bardzo dobry - o wiele lepszy od kontaktów z innymi prawnikami. Jeszcze raz gorąco POLECAM. Zbyszek. Panie, Panowie, nie marnujcie czasu na przeszukiwanie internetu i poszukiwanie właściwych rozwiązań co do waszych prywatnych spraw. Napiszcie zapytanie do „eporady24”, a szybko, konkretnie i na temat dostaniecie odpowiedź... Za niewielką opłatą uzyskałem nie „odpowiedź”, lecz „odpowiedzi”, bo było ich kilka i jestem w pełni usatysfakcjonowany. Pozdrawiam serdecznie, Jarek Jeżeli w poradach rozdawaliby Oskary, na pewno bym wysłał nominację do Oskara na eporady24. Pozdrawiam, Piotr Dziękuję bardzo za rzetelną i wyczerpującą odpowiedź. Od jakiegoś czasu słyszałam różne sprzeczne opinie dotyczące mojego problemu i szczerze mówiąc, nie bardzo wiedziałam, do kogo się zwrócić, by uzyskać potrzebne informacje. W stosownym urzędzie nie dowiedziałam się niestety niczego konkretnego, a korzystanie z drogich usług biur doradczych nie wchodziło w grę. Państwa konkurencja w internecie wyceniła mój problem drożej. Pan Aleksander Słysz dokładnie przeanalizował moje pytania i rozwiał wątpliwości. Teraz wiem, jakie powinnam podjąć kroki w najbliższej przyszłości. Przyznam się, że obawiałam się krótkiej, lakonicznej odpowiedzi, niekoniecznie adekwatnej do wpłaconej kwoty, ale jestem pozytywnie zaskoczona. Duży plus za możliwość zadawania pytań dodatkowych. Dziękuję i pozdrawiam cały zespół, Roksana Chodziło o jedną sprawę - zadałem w sumie 5 pytań. Myślałem że odpowiedź to będzie kilka zdań tymczasem dostałem kilka stron naprawdę fachowej porady - każdy problem został dokładnie opisany. Teraz praktycznie nie muszą wynajmować prawnika - dostałem gotowe rozwiązanie. Mało tego prócz porady dosłałem kilkadziesiąt innych źródeł (książki internet) których znalezienie i zweryfikowanie zajęło by mi pewnie bardzo dużo czasu. A co do ceny to muszę bez wahania przyznać że usługa była za pól darmo w porównaniu do ilości wiedzy jaką dostałem. Krzysztof
Zgodnie z art. 251 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących:
W myśl art. 251 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych zakładowa organizacja związkowa przedstawia co kwartał – według stanu na ostatni dzień kwartału, w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po tym kwartale, pracodawcy albo dowódcy jednostki, o której mowa w art. 1 pkt 2 tej ustawy, informację o łącznej liczbie członków, w tym o liczbie członków wskazanych w art. 251 ust. 1.
Przy dalszym omawianiu zagadnień regulowanych przepisem art. 251 ustawy o związkach zawodowych – dla uproszczenia i łatwiejszego zrozumienia istoty zagadnienia – problematykę ograniczam do liczby członków zakładowej organizacji związkowej będących pracownikami u danego pracodawcy.
Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>
Art. 251 ustawy o związkach zawodowych ma charakter legitymizacji uprawnień przez dany związek zawodowy działający u określonego pracodawcy. Przepis ten nie ogranicza niezależności związku zawodowego i realizacji przez niego uprawnień przynależnych związkowi na mocy ustawy o związkach zawodowych.
Oznacza to, że w razie niespełnienia przez związek zawodowy warunków wskazanych w art. 251 ustawy o związkach zawodowych podmiot ten posiada cechy związku zawodowego i może korzystać z ogólnych uprawnień przynależnych organizacji związkowej, z wyłączeniem tych kompetencji, które są określone jako uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.
W konsekwencji, do takiego związku zawodowego nie będzie znajdować zastosowania rozdział 4 ustawy o związkach zawodowych pt. „Zakładowa organizacja związkowa”, gdyż niespełnienie wskazanego przez art. 251 warunku spowoduje, że związek zawodowy nie będzie posiadał uprawnień zakładowej organizacji związkowej.
Dalszym skutkiem będzie uwolnienie pracodawcy od obowiązków zapisanych w innych przepisach prawa pracy niż ustawa o związkach zawodowych, które to przepisy odwołują się do uprawnień przynależnych zakładowej organizacji związkowej.
Na przykład pracodawca będzie zwolniony z obowiązku konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony z zakładową organizacją związkową, w trybie przewidzianym w art. 38 Kodeksu pracy.
Kluczowym uprawnieniem zakładowej organizacji związkowej jest ochrona wytypowanych działaczy związkowych przed zwolnieniem z pracy, czyli instytucja, o której mowa w art. 32 ustawy o związkach zawodowych.
Związek zawodowy, który nie spełnia warunków określonych w art. 251 ustawy o związkach zawodowych, nie będzie posiadał uprawnień zakładowej organizacji związkowej i dlatego z chwilą niespełnienia tych warunków pracodawca będzie uwolniony ze swoich obowiązków względem zakładowej organizacji związkowej.
Spełnienie przez związek zawodowy powinności przewidzianej w art. 251 ustawy o związkach zawodowych ma więc bardzo istotne praktyczne znaczenie, dlatego podmiot ten powinien ściśle przestrzegać terminów powiadamiania pracodawcy o liczbie swoich członków.
Przepis nie zastrzega pisemnej formy powiadomienia, ale należałoby taką formę stosować dla celów dowodowych. Nadto związek zawodowy powinien zachować sobie potwierdzenie przez pracodawcę otrzymania takiej informacji.
W strukturze treści przekazywanej informacji w trybie art. 251 ustawy o związkach zawodowych powinny się znaleźć dwie liczby, a mianowicie ogólna liczba członków związku oraz liczba członków związku będących pracownikami u danego pracodawcy.
Związek zawodowy w ramach realizacji powinności określonej w art. 251 ustawy o związkach zawodowych nie ma natomiast obowiązku przekazywania bardziej szczegółowych informacji, a w szczególności wykazu imiennego swoich członków, ponieważ wskazany przepis do tego go nie zobowiązuje.
W przypadku gdy składki związkowe są pobierane przez pracodawcę i odprowadzane na konto związku zawodowego, zgodnie z art. 331 ustawy o związkach zawodowych, wówczas pracodawca będzie posiadał pełną informację osobową dotyczącą członków danego związku.
W innych przypadkach, w braku udzielenia mu tak szczegółowej informacji, będzie jej pozbawiony. Powstaje wszakże pytanie, czy pracodawca może zażądać od zakładowej organizacji związkowej podania takiego wykazu, argumentując, iż jest to potwierdzenie informacji przekazywanej w trybie art. 251 ustawy o związkach zawodowych?
Moim zdaniem, pracodawca ma oczywiście takie prawo, czyli może zażądać od zakładowej organizacji związkowej wykazania liczby swoich członków, a jego pracowników, przy czym żądanie takie powinno być uzasadnione jakimiś wątpliwościami w tym zakresie.
Nawet jednak tak uzasadnione żądanie nie musi być przez zakładową organizację związkową spełnione. Wynika to stąd, że żaden przepis ustawy zakładowej organizacji związkowej do tego nie zobowiązuje.
W niektórych jednak przypadkach pracodawca może mieć uzasadnione wątpliwości co do tego, czy zakładowa organizacja związkowa rzeczywiście liczy co najmniej 10 członków, będących zatrudnionymi u niego pracownikami.
Zakładając, że wątpliwości na tym tle mogą pozostawać w ścisłym związku z instytucjami indywidualnego prawa pracy – czyli np. z oceną stosowania wobec konkretnej osoby ochrony przed zwolnieniem z pracy w związku z postanowieniem art. 32 ustawy o związkach zawodowych – pracodawca musi posiadać legalną możliwość wyjaśnienia tej kwestii.
Takim sposobem, w braku wyczerpania innych możliwości, jest skierowanie pozwu do sądu pracy na podstawie art. 189 K.p.c. o ustalenie uprawnienia danego pracownika członka związku zawodowego do ochrony przed zwolnieniem z pracy, o którym mowa w art. 32 ustawy o związkach zawodowych.
Prezentuję pogląd w zakresie dopuszczalności takiego pozwu o ustalenie. Podmiotem pozwanym byłby pracownik, w stosunku do którego pracodawca ma wątpliwości prawne co do objęcia go ochroną, czy też okresu objęcia ochroną przewidzianą w art. 32 ustawy o związkach zawodowych.
Oczywiście pozew taki powinien być poprzedzony wnioskiem do tego pracownika wzywającym go do wykazania, że jest rzeczywiście chroniony przez art. 32 ustawy o związkach zawodowych.
W braku takiego wykazania pracodawca będzie legitymowany do skierowania pozwu o ustalenie – uzasadnione interesem prawnym w postaci poprawnego stosowania art. 32 ustawy o związkach zawodowych.
Przesłanka występowania o ustalenie uprawnień zostanie spełniona, skoro pracodawca na drodze legalnej nie uzyskał niezbędnych informacji pozwalających na właściwe stosowanie bądź niestosowanie ochrony przed zwolnieniem z pracy w stosunku do określonego pracownika.
Należy przy tym zauważyć, że pozew o ustalenie zakresu takiej ochrony jest w pełni celowo uzasadniony, gdyż w momencie kierowania pozwu do sądu pracy pracownik zapewne będzie jeszcze chroniony przed zwolnieniem, ponieważ znajdzie wobec niego zastosowanie okres ochrony przewidziany po wygaśnięciu pełnienia swojego mandatu.
Tak więc w momencie składania pozwu pracodawca, nie chcąc ponosić negatywnych konsekwencji z powodu wadliwego np. wypowiedzenia umowy o pracę, jest w pełni legitymowany do tego, aby żądać przed sądem pracy ustalenia uprawnień w tym zakresie. Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>
poleć artykuł znajomemu
|
|
»Najczęściej czytane artykuły w dziale
»Najnowsze artykuły w dziale
23.01.2012 |
Problemy praworządności w stosunkach pracy – część 6
10.10.2011 |
Pojęcie wykroczenia trwałego – część 1
05.09.2011 |
Problemy praworządności w stosunkach pracy – część 5
31.08.2011 |
Problemy praworządności w stosunkach pracy – część 4
|
»Najczęściej czytane pytania w dziale
24.02.2009 |
Nagroda jubileuszowa
26.01.2009 |
Delegacja a odmowa wyjazdu
18.05.2008 |
Odprawa emerytalna
»Najnowsze pytania w dziale
18.05.2012 |
Doręczenie wypowiedzenia umowy o pracę
15.05.2012 |
Przeniesienie do pracy w innej miejscowości
08.05.2012 |
Stanowisko urzędnicze po przejściu na emeryturę
|
Wybrane opinie naszych klientów:
Teraz wiem na czym "stoję". Gdyby nie dokładne i wyczerpujące odpowiedzi zapewne długo bym motała się ze swoim problemem. Jeżeli będę potrzebowała porady prawniczej na pewno skorzystam z tego serwisu. Z czystym sumieniem polecę ten serwis znajomym.
Magdalena
BARDZO POLECAM. Sprawa z którą się zwróciłem wydawała się bez wyjścia. Wplątałem się w bardzo skomplikowany "układ" współpracy z dużym producentem materiałów budowlanych. Sądziłem, że mając gwarancję + aprobaty + deklaracje + faktury i wykonując usługi na wysokim poziomie mogę spać spokojnie. Myliłem się. Realia okazały się bardzo brutalne. Byłem załamany - wszystkie próby zainteresowania różnych instytucji były nieskuteczne. Pani Eliza wskazała mi sposób i czynnie POMOGŁA w jego wprowadzeniu. Wiem, że do ostatecznego rozstrzygnięcia minie jeszcze sporo czasu. Sprawa jest naprawdę bardzo trudna. Odzyskałem jednak wiarę w siebie i ludzi. Kontakt bardzo dobry - o wiele lepszy od kontaktów z innymi prawnikami. Jeszcze raz gorąco POLECAM.
Zbyszek.
Jestem zadowolona, odpowiedź była szybka i obiektywna, dodatkowym plusem w korzystaniu z porad jest możliwość zadawania nieodpłatnie pytań w temacie, czego nie ma w korzystaniu ze stacjonarnych kancelarii adwokackich. Dziękuję i polecam.
Jadwiga
Chciałam gorąco podziękować za udzielone odpowiedzi, a także cierpliwość w tłumaczeniu zagadnień być może prostych, ale dla mnie laika zupełnie niezrozumiałych. Wiedza prawnicza udzielającego mi wparcia pozwoli w pełni świadomie „nie dać” się niektórym urzędom, a także pozwoli obronić swoje racje.
Raz jeszcze dziękuje i polecam usługi eporady24.pl Anna.
Chciałam bardzo podziękować panu Karolowi Jokielowi za wyczerpującą poradę w mojej sprawie. To naprawdę godny polecenia portal. Odpowiedzi są szybkie, tanie i naprawdę proste w odbiorze. Każdy zrozumie polskie prawo, jeśli zwróci się do tego portalu o pomoc :)
Izabela
Nie będę ukrywał, że taka forma porad prawnych zawsze na początku budzi pewne wątpliwości. Jednak po otrzymaniu odpowiedzi na moje pytania mogę stanowczo stwierdzić, że ta forma daje większe korzyści dla klienta, gdyż po otrzymaniu pytania prawnik ma czas, aby w sposób rzetelny przygotować się do odpowiedzi, a nie zdawkowo odpowiedzieć na pytanie. Przede wszystkim dziękuję Pani Irenie, która była ze mną, a nie przeciwko mnie. Pozdrawiam i do „następnego problemu”.
Radosław
Jestem zadowolony z porad, jakie dostałem. Były jasne i zrozumiałe. Polecam ten panel wszystkim „zagubionym” w prawnych przepisach i stojącym przed „murem paragrafów”. Pozdrawiam cały zespół.
Jan
Przyznam, że początkowo nie bardzo wierzyłem w takie e-porady prawne. Teraz mogę z czystym sumieniem polecić korzystanie z portalu eporady24. Odpowiedzi na zadane pytania otrzymałem bardzo szybko i były to informacje rzetelne, poparte paragrafami. Ogromną zaletą jest możliwość zadawania dodatkowych pytań w późniejszym terminie bez dodatkowych opłat, za to ogromny plus – zawsze jest tak, że o czymś się zapomni albo ma się jakieś wątpliwości. Naprawdę portal godny polecenia.
Krzysztof
Polecam ponieważ odpowiedzi są konkretne i na temat. Podoba mi się ,że zawsze można zadać pytania dodatkowe i to, że szybko otrzymałam odpowiedź. Również w weekendy można uzyskać poradę co dla mnie było bardzo istotne.
Paulina
Jestem również prawnikiem, czynnym policjantem, wasza odpowiedź utwierdziła mnie w tym, co już wiedziałam, dzięki. Serdecznie pozdrawiam.
Helena
Zapytaj prawnika ›
Nasi Prawnicy
Zadane pytania:
- 0
- 1
- 6
- 5
- 9
- 1
- 8
Najnowsze artykuły
Najnowsze pytania
25.05 | Nadanie dziecku nazwiska matki
25.05 | Zmiana hotelu przez biuro podróży
25.05 | Baza osób poszukiwanych
25.05 | Docieplenie dachu a prawo budowlane
25.05 | Nota obciążeniowa
25.05 | Wartość odtworzeniowa lokalu
24.05 | Narażenie dziecka na niebezpieczeństwo
24.05 | Niedotrzymanie terminu umowy
24.05 | Komornicza licytacja nieruchomości
24.05 | Oświadczenie o odrzuceniu spadku
24.05 | Wstrzymanie robót budowlanych
24.05 | Kontakty handlowe z partnerem ze Szwajcarii
24.05 | Pozew o eksmisję
23.05 | Uniemożliwianie kontaktów z dzieckiem
23.05 | Uszkodzenie przesyłki – reklamacja
Komentarze (0):
Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>