ePorady24.pl Prawo pracy Czas pracy Równoważny odpoczynek dobowy – część 2
Zadaj pytanie ›

Biuletyn

Prenumerata biuletynu
 Zadaj pytanie ›

Opublikowane: 12.04.2010

Autor: Tadeusz M. Nycz

Równoważny odpoczynek dobowy – część 2

W artykule omówiono pojęcie równoważnego odpoczynku dobowego na tle artykułu Moniki Frączek pt. Odpoczynek dobowy i tygodniowy („Służba Pracownicza” 2010/3/22).

Wybrane Opinie Klientów

Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług  nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi  ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.

Zbyszek


Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał.

Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług.

Pozdrawiam i do miłego, Henryk


Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!

Małgorzata


Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl.

Jacek


Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!

Zbyszek


Cóż ja mogę napisać. Jedynie chwalić w niebiosa, wszystkich Prawników którzy na łamach tego portalu, pomagają, za dość niską cenę, zwykłym „Kowalskim”  w ich problemach Zwłaszcza wielkie dzięki dla Pani Elizy - PROFESJONALISTKA W PEŁENEJ KRASIE!!!

Stały klient Tomasz.


Tak profesjonalnego portalu prawniczego nie spotkałam, mimo szuflowania w necie! Nie musicie się obawiać o dużą konkurencję bo wiarygodność Wasza pozwala w razie potrzeby tylko TUTAJ kliknąć! Sposób informowania klienta poprzez  maile, to przykład jak serio podchodzicie do załatwienia sprawy, zaangażowanie się paru prawników do jednej kwestii problemu to również zasługuje na "piec z plusem". Jesteście WIELCY! nikt Wam do tej pory dorównać nie jest w stanie! Pozdrowienia dla całej ekipy tego portalu.

Iwona


Wspaniały serwis, wspaniali prawnicy. Szybka odpowiedź na pytanie i, co najważniejsze, wyczerpująca odpowiedź. Prawnicy są wspaniali, dostałam bardzo przejrzystą odpowiedź, zawierającą ważne szczegóły. Pani prawnik dokładnie doradziła mi, co mam robić, jak działać, jakie mam możliwości, co mam uwzględnić, pisząc wniosek, z jakiego paragrafu i co dla mnie ważne – napisała także od siebie, co najlepiej wypisać i na co zwracać uwagę. Gorąco polecam.

Agnieszka


Serdecznie dziękuję za szybką i wyczerpującą opinię. Szczerze mówiąc, korzystałam z porad kilku prawników. Zdecydowanie jesteście najbardziej solidni, widać w opinii, że przygotowana jest dla konkretnej sprawy, a przygotowujący ją prawnik wnikliwie przeanalizował konkretną sytuację, a nie tylko cytował fragmenty prawa autorskiego. Pozdrawiam i dziękuję.

Anna


Polecam ten serwis, ponieważ oprócz fachowej i wyczerpującej odpowiedzi na moje pytania potrafią zrozumieć ludzkie nieszczęście. Na pewno przy kolejnych sprawach prawnych zwrócę sie do waszego serwisu.

Serdecznie dziękuje i pozdrawiam Krzysztof.


Dziękuję za fachową poradę – bardzo mnie uspokoiła. Pani sędzia podczas rozprawy, uzasadniając swoje stanowisko w sprawie, również powołała się na cytowane przez Pana artykuły. Pozdrowienia dla Pana Lenowieckiego – od dziś polecam wszystkim EPORADY24.

Danuta


Fachowa porada bardzo dokładnie opisana szybko na temat miałem uczucie że rozmawiam z prawnikiem w cztery oczy - gorąco polecam.

Maciej


Super profesjonalna porada!!!! Polecam wszystkim fachowców którzy na łamach tego portalu pomagają zwykłym „Kowalskim” w sprawach dla Nich trudnych i niezrozumiałych. Starannie z wielką dokładnością opisany problem został wytłumaczony i zaproponowany tok załatwienia problemu za co, z całego serca DZIĘKUJE!!!!

Tomasz


Dziękuję za szybką i rzetelną pomoc. Do porad prawnych udzielanych internetowo podchodziłam raczej ostrożnie. Jednak po kilku wizytach w kancelariach prawnych, w których prawnik rezerwuje sobie czas ok. 15 min na klienta, a ponadto udziela odpowiedzi z głowy, bez żadnego wcześniejszego przygotowania, mówiąc: „prawdopodobnie”, z żalem stwierdziłam, że straciłam tylko czas i pieniądze. W związku z tym po przestudiowaniu kilku porad w interesującym mnie temacie postanowiłam spróbować skorzystać z serwisu ePorady24.pl. Opisałam jak najdokładniej zaistniałą sytuację i w ciągu 2 dni otrzymałam wyczerpującą i jasną odpowiedź. Byłam bardzo mile zaskoczona. Tutaj prawnik ma czas, aby przetrawić problem, zajrzeć gdzie trzeba, aby pomóc w rozwiązaniu sytuacji, i to jest WIELKI PLUS tego portalu. Polecam wszystkim taka formę!

Małgosia


Dziękuję za jasną, rzeczową i bardzo szybką odpowiedź. Dzięki waszej pomocy sprawę w sądzie wygrałam. Wszystkim będę polecać Wasz portal eporady24.

Joanna


Serdecznie dziękuję prawnikom tego portalu za pomoc. Odpowiedzi były naprawdę rzetelne i, co ważne, udzielane bardzo szybko. Wiem, „na czym stoję”. Wiedzy nigdy za wiele, w kancelarii bywało, że po opisaniu swojego problemu dowiadywałem się jedynie, że sprawa jest ciekawa i trudna, traciłem czas, pieniądze i wiedziałem tyle, co wiedziałem. W przypadku tego portalu tak się nie da – jest pytanie i jest wyczerpująca odpowiedź. Osobiście jestem bardzo zadowolony z porady.

Roman


BARDZO POLECAM. Sprawa z którą się zwróciłem wydawała się bez wyjścia. Wplątałem się w bardzo skomplikowany "układ" współpracy z dużym producentem materiałów budowlanych. Sądziłem, że mając gwarancję + aprobaty + deklaracje + faktury i wykonując usługi na wysokim poziomie mogę spać spokojnie. Myliłem się. Realia okazały się bardzo brutalne. Byłem załamany - wszystkie próby zainteresowania różnych instytucji były nieskuteczne. Pani Eliza wskazała mi sposób i czynnie POMOGŁA w jego wprowadzeniu. Wiem, że do ostatecznego rozstrzygnięcia minie jeszcze sporo czasu. Sprawa jest naprawdę bardzo trudna. Odzyskałem jednak wiarę w siebie i ludzi. Kontakt bardzo dobry - o wiele lepszy od kontaktów z innymi prawnikami. Jeszcze raz gorąco POLECAM.

Zbyszek.


Panie, Panowie, nie marnujcie czasu na przeszukiwanie internetu i poszukiwanie właściwych rozwiązań co do waszych prywatnych spraw. Napiszcie zapytanie do „eporady24”, a szybko, konkretnie i na temat dostaniecie odpowiedź... Za niewielką opłatą uzyskałem nie „odpowiedź”, lecz „odpowiedzi”, bo było ich kilka i jestem w pełni usatysfakcjonowany.

Pozdrawiam serdecznie, Jarek


Jeżeli w poradach rozdawaliby Oskary, na pewno bym wysłał nominację do Oskara na eporady24.

Pozdrawiam, Piotr


Dziękuję bardzo za rzetelną i wyczerpującą odpowiedź. Od jakiegoś czasu słyszałam różne sprzeczne opinie dotyczące mojego problemu i szczerze mówiąc, nie bardzo wiedziałam, do kogo się zwrócić, by uzyskać potrzebne informacje. W stosownym urzędzie nie dowiedziałam się niestety niczego konkretnego, a korzystanie z drogich usług biur doradczych nie wchodziło w grę. Państwa konkurencja w internecie wyceniła mój problem drożej. Pan Aleksander Słysz dokładnie przeanalizował moje pytania i rozwiał wątpliwości. Teraz wiem, jakie powinnam podjąć kroki w najbliższej przyszłości. Przyznam się, że obawiałam się krótkiej, lakonicznej odpowiedzi, niekoniecznie adekwatnej do wpłaconej kwoty, ale jestem pozytywnie zaskoczona. Duży plus za możliwość zadawania pytań dodatkowych.

Dziękuję i pozdrawiam cały zespół, Roksana


Chodziło o jedną sprawę - zadałem w sumie 5 pytań. Myślałem że odpowiedź to będzie kilka zdań tymczasem dostałem kilka stron naprawdę fachowej porady - każdy problem został dokładnie opisany. Teraz praktycznie nie muszą wynajmować prawnika - dostałem gotowe rozwiązanie. Mało tego prócz porady dosłałem kilkadziesiąt innych źródeł (książki internet) których znalezienie i zweryfikowanie zajęło by mi pewnie bardzo dużo czasu. A co do ceny to muszę bez wahania przyznać że usługa była za pól darmo w porównaniu do ilości wiedzy jaką dostałem.

Krzysztof

 


W pierwszej części omówiłem definicję pojęciową równoważnego odpoczynku dobowego, stwierdzając, że odpoczynek równoważny nie jest tożsamy z odpoczynkiem uzupełniającym, który proponuje autorka wskazanego opracowania.

 

Prezentowany przez autorkę pogląd jest błędny nie tylko w świetle gramatycznego rozumienia jasnej treści art. 132 § 3 K.p., ale też pozostaje w sprzeczności z zasadą równego traktowania pracowników w zatrudnieniu.

 

Zasada ta służy poprawnej wykładni szeregu instytucji czasu pracy, których budowa wskazuje na założenie ustawodawcy jednakowego traktowania pracowników bez względu na system czasu pracy, w jakim pracują.

 

W systematyce czasu pracy mamy do czynienia z rozgraniczeniem czasu pracy od czasu wolnego od pracy, w układzie traktującym jednakowo wszystkich zasadniczo pracowników, bez względu na zatrudnienie w danym systemie czasu pracy.

 

Na tym tle można także wykazać błędność poglądu autorki. Zasada równego traktowania pracowników w zatrudnieniu oznacza, w zakresie czasu pracy, że każdy pracownik zatrudniony w porównywalnym rozmiarze, czyli np. na pełnym etacie, jest obowiązany zasadniczo przepracować w danym okresie rozliczeniowym tę samą liczbę godzin pracy.

 

 

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Poszczególne systemy czasu pracy, w tym system równoważny czasu pracy, powodują jedynie ten skutek, że ta sama liczba godzin pracy przeznaczona do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym jest realizowana w różnym rozkładzie czasu pracy, przy zróżnicowanej głównie normie dobowej czasu pracy.

 

Ta równość zatrudnieniowa w zakresie czasu pracy matematycznie oznacza również, że bez względu na stosowany system czasu pracy, zasadniczo każdy pracownik ma prawo do tej samej liczby godzin czasu wolnego od pracy przypadającego w danym okresie rozliczeniowym.

 

Ten czas wolny od pracy może się różnie układać w danym okresie rozliczeniowym, ale suma jego godzin musi być identyczna, bez względu na system czasu pracy, w którym pracownik pracuje. Pomijam w tym miejscu system czasu pracy w ruchu ciągłym, jako odbiegający nieco od tej reguły. Jednak ten system, zwiększając liczbę godzin zaplanowaną do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym, zapewnia pracownikowi zaplanowaną i odpowiednią rekompensatę z tego tytułu.

 

Pomijając więc ten wyjątek, w pozostałych przypadkach stosowanych systemów, czy rozkładów czasu pracy, zasada równego traktowania pracowników w zatrudnieniu powoduje, że bez względu na system czy rozkład czasu pracy, każdy pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ma przepracować tę samą liczbę godzin w danym okresie rozliczeniowym czasu pracy i ma mieć tę samą liczbę godzin wolnych od pracy.

 

Prześledźmy wobec tego poprawny rozkład czasu pracy i czasu wolnego od pracy w sytuacji pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy po 8 godzin na dobę. W każdej dobie pracowniczej pracownik przez 8 godzin pracuje, a 16 godzin ma wolnych od pracy. Jeżeli w danej dobie otrzyma polecenie pracy przez np. 16 godzin, a będzie miał jedynie 8-godzinny odpoczynek, to jasno widać, że uzupełniający odpoczynek w wymiarze 3 godzin nie stanowi rekompensaty w postaci równoważnego odpoczynku dobowego.

 

Matematycznie rzecz biorąc, pracownik taki powinien dostać co najmniej 8 godzin wolnych od pracy, co zresztą odpowiada wprost wyliczeniu świadczącemu o tym, że pracując 16 godzin de facto wypracował dwie dniówki robocze.

 

Wypracowanie przez pracownika dwóch dniówek roboczych w podstawowym systemie czasu pracy daje mu prawo do dwóch odpoczynków dobowych i dlatego udzielenie pracownikowi jedynie 3 godzin rekompensaty nie może stanowić równoważnego odpoczynku dobowego.

 

Dwa odpoczynki dobowe to w sumie 22 godziny bez przerwy wolne od pracy. Przyznanie więc pracownikowi jedynie 3 godzin uzupełniającego odpoczynku dobowego, pozbawia go 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku i – jak widać – nie równoważy zabranego mu czasu prywatnego.

 

Można oczywiście próbować argumentacji, w myśl której pracownik z tytułu zatrudnienia w godzinach nadliczbowych otrzymał stosowną rekompensatę pieniężną i z tego tytułu zwiększyła się liczba godzin jego pracy, a zmniejszyła liczba godzin wolnych od pracy.

 

To oczywiście prawda, ale dodatkowe wynagrodzenie jest rekompensatą za pracę nadliczbową, a nie za pozbawienie odpoczynku dobowego. W podanym przykładzie mamy bowiem do czynienia ze zbiegiem uprawnień należnych z dwóch niezależnych tytułów prawnych, a mianowicie z art. 132 § 3 i art. 1511 K.p.

 

Moim zdaniem poprawne byłoby udzielenie pracownikowi po 16 godzinach pracy 11-godzinnego odpoczynku, który stanowiłby rekompensatę za pierwszą dobę pracy. Krótsze zatrudnienie w następnej dobie w związku z korzystaniem z odpoczynku równoważnego musiałoby łączyć się z kolejnym odpoczynkiem dobowym w tej drugiej dobie pracowniczej.

 

Równoważny odpoczynek dobowy udzielany w późniejszym czasie w danym okresie rozliczeniowym musi jednak odpowiadać 11 godzinom czasu wolnego od pracy i stanowić tym samym czas wolny od pracy w tym wymiarze, za który przysługuje pracownikowi wynagrodzenie.

 

Prawo do wynagrodzenia za ten czas równoważnego odpoczynku dobowego przysługuje dlatego, że zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownik był gotów do świadczenia pracy w danym dniu w planowanym zakresie, ale doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, który realizował swój obowiązek wynikający z art. 132 § 3 K.p.

 

Prześledźmy teraz na typowym przykładzie pracy w godzinach nadliczbowych z powodu awarii, trwającej w sumie 16 godzin, jakie istnieją legalne i poprawne możliwości rekompensowania odpoczynku dobowego, w sytuacji doby pracowniczej biegnącej od 8.oo w danym dniu do 8.oo w dniu następnym.

 

I.

 

dzień tygodnia

godz. pracy od–do, liczba

godziny wolne od pracy od–do, liczba

Poniedziałek

8.oo do 24.oo – 16 godz.

0.oo do 8.oo – 8 godz.

Wtorek

8.oo do 16.oo – 8 godz.

16.oo do 8.oo – 16 godz.

Środa

8.oo do 16.oo – 8 godz.

16.oo do 8.oo – 16 godz.

Czwartek

8.oo do 16.oo – 8 godz.

16.oo do 8.oo – 16 godz.

Piątek

8.oo do 10.oo – 2 godz.

10.oo do 8.oo – 22 godz.

Razem

42 godziny pracy

78 godzin wolnych

 

 

II.

 

dzień tygodnia

godziny pracy od–do, liczba

godziny wolne od pracy od–do, liczba

Poniedziałek

8.oo do 24.oo – 16 godz.

0.oo do 11.oo – 11 godz.

Wtorek

11.oo do 16.oo – 5 godz.

16.oo do 8.oo – 16 godz.

Środa

8.oo do 16.oo – 8 godz.

16.oo do 8.oo – 16 godz.

Czwartek

8.oo do 16.oo – 8 godz.

16.oo do 8.oo – 16 godz.

Piątek

8.oo do 16.oo – 8 godz.

16.oo do 8.oo – 16 godz.

Razem

45 godzin pracy

75 godzin wolnych

 

 

III.

 

dzień tygodnia

godziny pracy od–do, liczba

godziny wolne od pracy od–do, liczba

Poniedziałek

8.oo do 24.oo – 16 godz.

0.oo do 8.oo – 8 godz.

Wtorek

dzień wolny

8.oo do 8.oo – 24 godz.

Środa

8.oo do 16.oo – 8 godz.

16.oo do 8.oo – 16 godz.

Czwartek

8.oo do 16.oo – 8 godz.

16.oo do 8.oo – 16 godz.

Piątek

8.oo do 16.oo – 8 godz.

16.oo do 8.oo – 16 godz.

Razem

40 godzin pracy

80 godzin wolnych

 

 

Wszystkie trzy przykłady pokazują poprawny sposób udzielenia odpoczynku równoważnego.

 

W pierwszym przykładzie pracodawca zatrudnił pracownika w poniedziałek przez 16 godzin i nie udzielił od pracy odpoczynku równoważnego, lecz dopiero w piątek, zatrudniając pracownika w tym dniu tylko przez 2 godziny, co w tej dobie pracowniczej powodowało odpoczynek podwójny i ciągły w łącznym wymiarze 22 godzin.

 

W drugim przykładzie mamy do czynienia z zatrudnieniem przez 16 godzin w poniedziałek i z odpoczynkiem dobowym trwającym w ramach tej doby pracowniczej przez 8 godzin, ale pracodawca zdecydował się zwolnić pracownika z 3 pierwszych godzin pracy we wtorek, co tym samym spowodowało udzielenie odpoczynku równoważnego w wymiarze 11 godzin.

 

Wreszcie trzeci przykład pokazuje, że po zatrudnieniu przez 16 godzin w poniedziałek, pracodawca zdecydował się udzielić pracownikowi 8 godzin wolnych od pracy we wtorek, co w sumie dawało cały dzień wolny, czyli wymiar 24 godzin wolnych od pracy.

 

Ten ostatni przykład nie tylko rekompensuje odpoczynek dobowy, ale także może być równocześnie poczytany za rekompensatę z tytułu dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, gdyby np. pracownik złożył pracodawcy taki wniosek.

 

Przykłady te pokazują, że nie zawsze równoważny odpoczynek dobowy musi obejmować godziny przeznaczone na pracę pracownika. W sytuacji bowiem udzielenia tego odpoczynku bezpośrednio po zakończonej pracy tylko część godzin przypada na pracę, co jest rozwiązaniem najkorzystniejszym dla pracodawcy.

 

Reasumując, można powiedzieć, że równoważny odpoczynek dobowy zawsze musi wynosić nieprzerwanych 11 godzin wolnych od pracy, gdyż tylko taki jego wymiar i w taki sposób scharakteryzowany może wyczerpywać pojęcie równoważnego odpoczynku dobowego.

 

Ustawodawca, wbrew twierdzeniom autorki omawianego artykułu, nie przewiduje uzupełniającego odpoczynku dobowego, stąd szerzenie tego rodzaju wykładni jest interpretacją błędną, a jednocześnie niekorzystną dla pracowników.

 

Biorąc pod uwagę, że naruszenie każdego przepisu o czasie pracy wyczerpuje znamiona wykroczenia z art. 281 pkt 5 K.p. zagrożonego karą grzywny do 30 tys. złotych, pracodawcy powinni stosować wyraźny przepis art. 132 § 3 K.p., a nie swoiste prawo „powielaczowe” wynikające z interpretacji przedstawicielki resortu pracy.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • VIII - IX =

 

 

 

Lubię To!


Oceń przydatność tekstu:

Ocena przydatności tekstu:

Oceń zrozumienie tekstu:

Ocena zrozumienia tekstu:

poleć artykuł znajomemu     wersja do druku

 

Tadeusz M. Nycz – wybitny specjalista z zakresu prawa pracy, autor 15 komentarzowych książek z tej dziedziny prawa, w tym 6 wydań komentarza do Kodeksu pracy napisanego indywidualnie. Od 20 lat czynnie współpracuje z Katedrą Prawa Pracy i Polityki Społecznej UJ, będąc uczestnikiem zebrań naukowych. Przez kilka lat był wykładowcą... więcej informacji »

»Najczęściej czytane artykuły w dziale
»Najnowsze artykuły w dziale
»Najczęściej czytane pytania w dziale
07.12.2008 | Praca 12 h na dobę?
»Najnowsze pytania w dziale

Wybrane opinie naszych klientów:

Bardzo fachowa i szybka porada. Nasza sprawa stała w miejscu 2 lata. Po zasięgnięciu porady w tym serwisie sprawa ruszyła wreszcie z miejsca i wiem, co dalej robić.

Pozdrawiam, Irena

Jestem stałą klientką serwisu prawnego ePorady24.pl. Jestem usatysfakcjonowana udzielanymi poradami, które przekazywane są błyskawicznie, są profesjonalne i wyczerpujące. Kiedy mam wątpliwości, mogę zadać w ramach porady dodatkowe pytania, a odpowiedzi na nie nadchodzą niezwłocznie. Ceny usług są przystępne. Ostatnio miałam bardzo trudną, skomplikowaną sprawę z zakresu prawa pracy. Zwróciłam się do serwisu z prośbą o sporządzenie pozwu. Nie dość, że został on przygotowany bardzo szybko i profesjonalnie, to otrzymałam jeszcze wiele wyjaśnień związanych ze sprawą. Poleciłabym wszystkim korzystanie z takiej formy pomocy prawnej – siedząc przed komputerem, nie wychodząc z domu, otrzymuję wyczerpującą poradę w tempie wręcz ekspresowym. Jest to niewątpliwy komfort.

Olga

Polecam – jestem pozytywnie porażony jakością obsługi. Nieznajomość prawa szkodzi – brak korzystania z eporady24.pl – również. Porady rzeczowe i pomocne. Super. Bardzo polecam.

Damian

Rewelacja!!! Porada profesjonalnie przedstawiona, poparta stosownymi artykułami, a jednocześnie jasna i zrozumiała dla przeciętnego obywatela. Dla mnie rewelacja, a prawnik, który udzielał mi odpowiedzi – to mistrzostwo świata.

Serdecznie dziękuję, Tomasz

Bardzo pomocna i wyczerpująca odpowiedź. Biorąc pod uwagę czas reakcji i cenę doskonała oferta dla ludzi, którzy - tak jak ja - nie są prawnikami a nie chcą pogubić się w gąszczu przepisów.

Pozdrawiam serdecznie i dziękuje Piotr.

Uzyskałam odpowiedź na nurtujące mnie pytanie i dzięki niej wygrałam spór zaistaniały między mną a stroną przeciwną. Jestem zadowolona z usług eporady24.pl i gorąco je polecam.

Katarzyna

Pełny profesjonalizm i uczciwość. Eporady24 to sama przyjemność, poważne i odpowiedzialne podejście do sprawy. Dziękuję w szczególności Pani Monice Cieszyńskiej. Pozdrawiam. POLECAM!!!

Marlena

Szczerze mówiąc nie spodziewałam się takiej odpowiedzi - obawiałam się trochę, że otrzymam tonę paragrafów i prawniczy żargon - a tu - proszę: wyczerpująca, dokładna, napisana zrozumiałym językiem analiza sytuacji. Bardzo, bardzo dziękuję i polecam Państwa usługi gorąco :)

Pozdrawiam Beata.

Polecam ponieważ odpowiedzi są konkretne i na temat. Podoba mi się ,że zawsze można zadać pytania dodatkowe i to, że szybko otrzymałam odpowiedź. Również w weekendy można uzyskać poradę co dla mnie było bardzo istotne.

Paulina

Stanowczo muszę powiedzieć, że korzystanie z usług serwisu eporady24 to prawdziwa przyjemność. Porady są profesjonalne, szybkie i pomocne, i w dodatku za rozsądną cenę. Ocena max.: 5/5. Serdecznie dziękuję.

Hubert

Przeczytaj wszystkie opinie »
Zapytaj prawnika ›

Opinie naszych Klientów ››

Zadane pytania:

  • 0
  • 1
  • 6
  • 5
  • 9
  • 1
  • 8
www.gazetapodatkowa.pl - podatki, rachunkowość, prawo pracy, składki, zasiłki, emerytury, księgowość
wizytówka