ePorady24.pl Prawo pracy Kodeks pracy Przeciwdziałanie trudnościom finansowym pracodawcy –...
Zadaj pytanie ›

Biuletyn

Prenumerata biuletynu
 Zadaj pytanie ›

Opublikowane: 26.07.2010

Autor: Tadeusz M. Nycz

Przeciwdziałanie trudnościom finansowym pracodawcy – część 2

W artykule omówiono kodeksowe regulacje dotyczące przeciwdziałania przez pracodawcę trudnościom finansowym.

Wybrane Opinie Klientów

Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług  nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi  ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.

Zbyszek


Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał.

Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług.

Pozdrawiam i do miłego, Henryk


Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!

Małgorzata


Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl.

Jacek


Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!

Zbyszek


Cóż ja mogę napisać. Jedynie chwalić w niebiosa, wszystkich Prawników którzy na łamach tego portalu, pomagają, za dość niską cenę, zwykłym „Kowalskim”  w ich problemach Zwłaszcza wielkie dzięki dla Pani Elizy - PROFESJONALISTKA W PEŁENEJ KRASIE!!!

Stały klient Tomasz.


Tak profesjonalnego portalu prawniczego nie spotkałam, mimo szuflowania w necie! Nie musicie się obawiać o dużą konkurencję bo wiarygodność Wasza pozwala w razie potrzeby tylko TUTAJ kliknąć! Sposób informowania klienta poprzez  maile, to przykład jak serio podchodzicie do załatwienia sprawy, zaangażowanie się paru prawników do jednej kwestii problemu to również zasługuje na "piec z plusem". Jesteście WIELCY! nikt Wam do tej pory dorównać nie jest w stanie! Pozdrowienia dla całej ekipy tego portalu.

Iwona


Wspaniały serwis, wspaniali prawnicy. Szybka odpowiedź na pytanie i, co najważniejsze, wyczerpująca odpowiedź. Prawnicy są wspaniali, dostałam bardzo przejrzystą odpowiedź, zawierającą ważne szczegóły. Pani prawnik dokładnie doradziła mi, co mam robić, jak działać, jakie mam możliwości, co mam uwzględnić, pisząc wniosek, z jakiego paragrafu i co dla mnie ważne – napisała także od siebie, co najlepiej wypisać i na co zwracać uwagę. Gorąco polecam.

Agnieszka


Serdecznie dziękuję za szybką i wyczerpującą opinię. Szczerze mówiąc, korzystałam z porad kilku prawników. Zdecydowanie jesteście najbardziej solidni, widać w opinii, że przygotowana jest dla konkretnej sprawy, a przygotowujący ją prawnik wnikliwie przeanalizował konkretną sytuację, a nie tylko cytował fragmenty prawa autorskiego. Pozdrawiam i dziękuję.

Anna


Polecam ten serwis, ponieważ oprócz fachowej i wyczerpującej odpowiedzi na moje pytania potrafią zrozumieć ludzkie nieszczęście. Na pewno przy kolejnych sprawach prawnych zwrócę sie do waszego serwisu.

Serdecznie dziękuje i pozdrawiam Krzysztof.


Dziękuję za fachową poradę – bardzo mnie uspokoiła. Pani sędzia podczas rozprawy, uzasadniając swoje stanowisko w sprawie, również powołała się na cytowane przez Pana artykuły. Pozdrowienia dla Pana Lenowieckiego – od dziś polecam wszystkim EPORADY24.

Danuta


Fachowa porada bardzo dokładnie opisana szybko na temat miałem uczucie że rozmawiam z prawnikiem w cztery oczy - gorąco polecam.

Maciej


Super profesjonalna porada!!!! Polecam wszystkim fachowców którzy na łamach tego portalu pomagają zwykłym „Kowalskim” w sprawach dla Nich trudnych i niezrozumiałych. Starannie z wielką dokładnością opisany problem został wytłumaczony i zaproponowany tok załatwienia problemu za co, z całego serca DZIĘKUJE!!!!

Tomasz


Dziękuję za szybką i rzetelną pomoc. Do porad prawnych udzielanych internetowo podchodziłam raczej ostrożnie. Jednak po kilku wizytach w kancelariach prawnych, w których prawnik rezerwuje sobie czas ok. 15 min na klienta, a ponadto udziela odpowiedzi z głowy, bez żadnego wcześniejszego przygotowania, mówiąc: „prawdopodobnie”, z żalem stwierdziłam, że straciłam tylko czas i pieniądze. W związku z tym po przestudiowaniu kilku porad w interesującym mnie temacie postanowiłam spróbować skorzystać z serwisu ePorady24.pl. Opisałam jak najdokładniej zaistniałą sytuację i w ciągu 2 dni otrzymałam wyczerpującą i jasną odpowiedź. Byłam bardzo mile zaskoczona. Tutaj prawnik ma czas, aby przetrawić problem, zajrzeć gdzie trzeba, aby pomóc w rozwiązaniu sytuacji, i to jest WIELKI PLUS tego portalu. Polecam wszystkim taka formę!

Małgosia


Dziękuję za jasną, rzeczową i bardzo szybką odpowiedź. Dzięki waszej pomocy sprawę w sądzie wygrałam. Wszystkim będę polecać Wasz portal eporady24.

Joanna


Serdecznie dziękuję prawnikom tego portalu za pomoc. Odpowiedzi były naprawdę rzetelne i, co ważne, udzielane bardzo szybko. Wiem, „na czym stoję”. Wiedzy nigdy za wiele, w kancelarii bywało, że po opisaniu swojego problemu dowiadywałem się jedynie, że sprawa jest ciekawa i trudna, traciłem czas, pieniądze i wiedziałem tyle, co wiedziałem. W przypadku tego portalu tak się nie da – jest pytanie i jest wyczerpująca odpowiedź. Osobiście jestem bardzo zadowolony z porady.

Roman


BARDZO POLECAM. Sprawa z którą się zwróciłem wydawała się bez wyjścia. Wplątałem się w bardzo skomplikowany "układ" współpracy z dużym producentem materiałów budowlanych. Sądziłem, że mając gwarancję + aprobaty + deklaracje + faktury i wykonując usługi na wysokim poziomie mogę spać spokojnie. Myliłem się. Realia okazały się bardzo brutalne. Byłem załamany - wszystkie próby zainteresowania różnych instytucji były nieskuteczne. Pani Eliza wskazała mi sposób i czynnie POMOGŁA w jego wprowadzeniu. Wiem, że do ostatecznego rozstrzygnięcia minie jeszcze sporo czasu. Sprawa jest naprawdę bardzo trudna. Odzyskałem jednak wiarę w siebie i ludzi. Kontakt bardzo dobry - o wiele lepszy od kontaktów z innymi prawnikami. Jeszcze raz gorąco POLECAM.

Zbyszek.


Panie, Panowie, nie marnujcie czasu na przeszukiwanie internetu i poszukiwanie właściwych rozwiązań co do waszych prywatnych spraw. Napiszcie zapytanie do „eporady24”, a szybko, konkretnie i na temat dostaniecie odpowiedź... Za niewielką opłatą uzyskałem nie „odpowiedź”, lecz „odpowiedzi”, bo było ich kilka i jestem w pełni usatysfakcjonowany.

Pozdrawiam serdecznie, Jarek


Jeżeli w poradach rozdawaliby Oskary, na pewno bym wysłał nominację do Oskara na eporady24.

Pozdrawiam, Piotr


Dziękuję bardzo za rzetelną i wyczerpującą odpowiedź. Od jakiegoś czasu słyszałam różne sprzeczne opinie dotyczące mojego problemu i szczerze mówiąc, nie bardzo wiedziałam, do kogo się zwrócić, by uzyskać potrzebne informacje. W stosownym urzędzie nie dowiedziałam się niestety niczego konkretnego, a korzystanie z drogich usług biur doradczych nie wchodziło w grę. Państwa konkurencja w internecie wyceniła mój problem drożej. Pan Aleksander Słysz dokładnie przeanalizował moje pytania i rozwiał wątpliwości. Teraz wiem, jakie powinnam podjąć kroki w najbliższej przyszłości. Przyznam się, że obawiałam się krótkiej, lakonicznej odpowiedzi, niekoniecznie adekwatnej do wpłaconej kwoty, ale jestem pozytywnie zaskoczona. Duży plus za możliwość zadawania pytań dodatkowych.

Dziękuję i pozdrawiam cały zespół, Roksana


Chodziło o jedną sprawę - zadałem w sumie 5 pytań. Myślałem że odpowiedź to będzie kilka zdań tymczasem dostałem kilka stron naprawdę fachowej porady - każdy problem został dokładnie opisany. Teraz praktycznie nie muszą wynajmować prawnika - dostałem gotowe rozwiązanie. Mało tego prócz porady dosłałem kilkadziesiąt innych źródeł (książki internet) których znalezienie i zweryfikowanie zajęło by mi pewnie bardzo dużo czasu. A co do ceny to muszę bez wahania przyznać że usługa była za pól darmo w porównaniu do ilości wiedzy jaką dostałem.

Krzysztof

 


Ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 125, poz. 1035) ma podmiotowo ograniczony charakter, gdyż dotyczy jedynie podmiotów zatrudniających mających przymiot przedsiębiorcy.

 

Szerszy zakres podmiotowy posiadają regulacje zamieszczone w Kodeksie pracy, gdyż z założenia mogą one być stosowane przez wszystkich pracodawców. W przypadku gdy pracodawca ma przejściowe trudności finansowe, może legalnie podjąć przewidziane w Kodeksie pracy działania zmierzające do naprawy sytuacji finansowej.

 

Rozpocząć trzeba od postanowień art. 91 K.p., zgodnie z którym, jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może zostać zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, co nie dotyczy jednak przepisów Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.

 

Aby zrozumieć zakres przedmiotowy nowej regulacji, trzeba dokonać wykładni komentowanego przepisu w powiązaniu z postanowieniami art. 9 K.p. Przepisy prawa pracy można generalnie podzielić na następuje grupy:

 

  1. Kodeks pracy (plus jego przepisy wykonawcze), jako akt ogólny regulujący prawa i obowiązki stron stosunku pracy w najszerszym zakresie,
  2.  

     

    Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

  3. ustawy szczególne w stosunku do Kodeksu pracy (oraz ich przepisy wykonawcze), które regulują prawa i obowiązki stron stosunku pracy w sposób odmienny od kodeksu, a w sprawach w nich nieuregulowanych znajdują zastosowanie postanowienia kodeksowe (art. 5 K.p. – np. ustawa o pracownikach urzędów państwowych, o służbie cywilnej, Prawo o szkolnictwie wyższym),
  4.  

  5. ustawy odrębne, regulujące materię nieregulowaną Kodeksem pracy; do tych ustaw nie stosuje się postanowień art. 5 K.p., gdyż znajdują one zastosowanie równolegle z kodeksem (np. ustawa o ZFŚS, o „zwolnieniach grupowych”, o ubezpieczeniu wypadkowym),
  6.  

  7. postanowienia układów zbiorowych pracy i innych porozumień opartych na ustawie, które kształtują uprawnienia nie mniej korzystne od zawartych w przepisach wymienionych pod lit. a i b,
  8.  

  9. postanowienia regulaminów i statutów, które nie mogą być mniej korzystne od postanowień wymienionych pod lit. a, b i d.

 

Porozumienie, o którym mowa w art. 91 K.p., przy pomocy którego ustawodawca pozwala na zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy, może dotyczyć niestosowania jedynie przepisów określonych pod lit. d i/lub e.

 

W żadnym razie nie ma mowy o możliwości zawieszenia stosowania przepisów Kodeksu pracy czy też przepisów ustaw szczególnych. Dotyczy to odpowiednio przepisów wykonawczych do kodeksu oraz przepisów wykonawczych do ustaw szczególnych.

 

Nie ma także możliwości zawieszenia stosowania postanowień ustaw odrębnych w stosunku do kodeksu, o których mowa pod lit. c, chyba że z treści tych ustaw wynika taka możliwość.

 

Warunkiem poprawnego zawieszenia stosowania wskazanych przepisów prawa pracy jest spełnienie łączne niżej określonych wymogów:

 

  • zawarcie porozumienia pomiędzy pracodawcą a zakładową organizacją związkową lub zakładowymi organizacjami związkowymi; jeśli jest ich kilka — porozumienie powinno być zawarte ze wspólną reprezentacją związkową, której funkcjonowanie określa porozumienie zawarte przez organizacje związkowe; brak uzgodnienia wspólnego stanowiska zakładowych organizacji związkowych świadczy o niezawarciu porozumienia, gdyż w tym przypadku nie znajduje zastosowania art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (j.t. Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, z późn. zm.), a w zakładzie, w którym nie działają związki zawodowe, zawarcie porozumienia z przedstawicielstwem pracowników wyłonionym w trybie przyjętym u tego pracodawcy,

 

  • zawieszenie stosowania przepisów na okres wskazany w porozumieniu, nieprzekraczający 3 lat, sprecyzowany z terminem przyszłym (nie jest dopuszczalne zawieszenie wstecz, gdyż naruszałoby, w stosunku do roszczeń wymagalnych, art. 84 K.p.),

 

  • przekazanie pisemnego porozumienia o zawieszeniu przepisów właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.

 

Poprawne spełnienie tych wymagań oznacza automatyczne odstąpienie od stosowania wskazanych w porozumieniu przepisów, czy postanowień bez potrzeby dokonywania wypowiedzeń zmieniających.

 

Wymogi formalnoprawne porozumienia odgrywają bardzo istotne znaczenie dla pracodawców, gdyż w razie uznania przez sąd pracy zawieszenia za nieobowiązujące, sytuacja finansowa pracodawcy może się jeszcze bardziej pogorszyć.

 

Trzeba oczywiście wyjaśnić, że okoliczność dotycząca faktycznego pogorszenia sytuacji finansowej pracodawcy sama przez się nie może być argumentem sankcjonującym wadliwe porozumienie.

 

Regulacja przewidziana w art. 91 K.p. nie narusza postanowień art. 24127 K.p. Oznacza to, że mamy tutaj do czynienia z dwiema odrębnymi instytucjami niemającymi merytorycznej zależności.

 

Przepis art. 24127 K.p. dotyczy dopuszczalności zawieszenia stosowania układu zbiorowego pracy przez strony, które zawarły ten układ. Natomiast na podstawie art. 91 K.p. może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy, np. ponadzakładowego przez podmioty niebędące stronami tego układu w przypadku, o którym mowa w art. 24118 K.p., to znaczy w sytuacji gdy minister właściwy do spraw pracy rozciągnął stosowanie danego układu na podmiot zatrudniający niebędący stroną tego układu.

 

Porozumienie z art. 91 K.p. dotyczyć będzie także zawieszenia stosowania regulaminów i statutów będących źródłami prawa pracy, w części wykraczającej poza regulacje przepisów ustawowych, np. dotyczyć to będzie zawieszenia stosowania regulaminu wynagradzania w zakresie nagrody jubileuszowej.

 

W świetle art. 91 K.p. pracodawca nie tylko nie ma potrzeby dokonywania pracownikom wypowiedzeń zmieniających warunki pracy, ponieważ ich zmiana zachodzi z mocy samego prawa, ale także nie ma prawa dokonywania takich wypowiedzeń zmieniających warunki pracy w zakresie przepisów zawieszonych przez omawiane porozumienie.

 

Dopuszczenie wypowiedzenia zmieniającego pogarszałoby sytuację pracownika, wprowadzając na stałe mniej korzystne warunki, aniżeli przewiduje je komentowany przepis.

 

Z art. 91 K.p. wynika dopuszczalność zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy na określony ograniczony do 3 lat czas, podczas gdy wypowiedzenie zmieniające spowodowałoby stałą zmianę warunków pracy, co tym samym byłoby dla pracownika rozwiązaniem mniej korzystnym aniżeli skutki wynikające z zawartego porozumienia. Z tego powodu wypowiedzenie zmieniające warunki wynikające z zawartego porozumienia jest niedopuszczalne.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Nie mamy możliwości odpowiadania na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcesz zadać pytanie – kliknij tutaj >>

  • 7 - dziewięć =

 

 

 

Lubię To!


Oceń przydatność tekstu:

Ocena przydatności tekstu:

Oceń zrozumienie tekstu:

Ocena zrozumienia tekstu:

poleć artykuł znajomemu     wersja do druku

 

Tadeusz M. Nycz – wybitny specjalista z zakresu prawa pracy, autor 15 komentarzowych książek z tej dziedziny prawa, w tym 6 wydań komentarza do Kodeksu pracy napisanego indywidualnie. Od 20 lat czynnie współpracuje z Katedrą Prawa Pracy i Polityki Społecznej UJ, będąc uczestnikiem zebrań naukowych. Przez kilka lat był wykładowcą... więcej informacji »

»Najczęściej czytane artykuły w dziale
»Najnowsze artykuły w dziale
»Najczęściej czytane pytania w dziale
»Najnowsze pytania w dziale

Wybrane opinie naszych klientów:

Dzięki Waszej fachowej pomocy (Pani Elizy Rumowskiej) zaoszczędziłam sobie czasu i fatygi na tzw. walkę z wiatrakami. Dziękuję Wam bardzo. Działacie Państwo szybko, tanio i solidnie!!!! A to w dzisiejszych czasach jest cenne nadzwyczaj – z prawdziwą przyjemnością polecę Wasz Serwis swoim znajomym!!

Z pozdrowieniami, Wiktoria

Odpowiedź w pełni mnie satysfakcjonuje i wyjaśnia to, czego nie wiedziałem bądź nie byłem pewien. Na pochwałę zasługuje doskonałe, indywidualne podejście oraz czas reakcji.

Michał

Bardzo, bardzo dziękuję Panu Aleksandrowi Słyszowi za pełną i obszerną poradę wraz projektem wniosku. Nareszcie prawnik w sposób zrozumiały wyjaśnił mi również znaczenie pojęć których nawet ustawa nie określiła. Jestem ogromnie wdzięczna. Na pewno będę korzystać w przyszłości z porad prawnych tego serwisu. Polecam wszystkim niezdecydowanym - warto.

Wdzięczna Ania.

Dziękuję za wyczerpującą informację. Wyjaśnił nam Pan wszystko bardzo przejrzyście. Sprawa jest już w toku. Teraz wiem, jak niekompetentni mogą być pożal  się Boże inni prawnicy, którzy wyciągają kasę od klientów za nic. Cieszymy się z mężem, że trafiliśmy na Waszą stronę.

Pozdrawiamy całą "załogę" Krystyna.

 

Uzyskałam odpowiedź na nurtujące mnie pytanie i dzięki niej wygrałam spór zaistaniały między mną a stroną przeciwną. Jestem zadowolona z usług eporady24.pl i gorąco je polecam.

Katarzyna

Przeczytaj wszystkie opinie »
Zapytaj prawnika ›

Opinie naszych Klientów ››

Zadane pytania:

  • 0
  • 1
  • 4
  • 1
  • 7
  • 0
  • 3
www.gazetapodatkowa.pl - podatki, rachunkowość, prawo pracy, składki, zasiłki, emerytury, księgowość
wizytówka