Mamy 6808 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, aby trafiło do naszego prawnika specjalisty.

Problem z byłym pracownikiem

Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 19.04.2017

Pracownik nie chciał rejestracji, ponieważ miał komornika na koncie. Nie mogliśmy się dogadać i prawdopodobnie podał nas do sądu pracy. Jakie konsekwencje dla naszej firmy wynikną z tego problemu z byłym pracownikiem?

Marta Handzlik

Zgodnie z art. 94 ustawy Kodeks pracy pracodawca jest obowiązany między innymi:

 

  • zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;
  • prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników;
  • przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem.

 

Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:

 

  • nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę,
  • nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,

    – podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

 

Słowem – niezgłoszenie pracownika do ubezpieczeń i niepodpisanie z nim umowy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.

 

Skoro Pan nie poinformował mnie, jakie roszczenia ma pracownik i z czego one wynikają, nie jestem w stanie bardziej precyzyjnie odpowiedzieć Pana na pytanie – jakie konsekwencje wynikną z ewentualnego pozwu pracownika. Jak tylko doprecyzuje Pan pytanie – udzielę dokładniejszej odpowiedzi.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • VI plus V =

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, aby trafiło do naszego prawnika specjalisty.

»Podobne materiały

Konsekwencje przestępstwa popełnionego przez pracownika w miejscu pracy

Pracownica, którą zatrudniałem od pewnego czasu w sklepie, dopuszczała się czynów niezgodnych z prawem (co zarejestrowała zainstalowana kamera) – kradła artykuły i sprzedawała własny towar. Czy mogę ją tylko zwolnić dyscyplinarnie i wypłacić wynagrodzenie za przepracowany miesiąc (domaga się tego), czy też starać się o jakąś karę dla tej kobiety?

Adopcja dziecka a uprawnienia wynikające z Kodeksu pracy

Jak Kodeks pracy traktuje adopcję dziecka – w jakim stopniu mogę skorzystać z praw przysługujących kobiecie, która urodziła własne dziecko, a w jakich sytuacjach będę traktowana inaczej?

Egzekucja wyroku zasądzającego przywrócenie do pracy

Pracownik przywrócony do pracy (na podstawie prawomocnego wyroku) zgłosił się do zakładu w celu jej podjęcia. Nie został wpuszczony przez ochroniarza, który poinformował go, ze przełożony wniósł w sprawie wniosek o wznowienie postępowania. Jakie roszczenia przysługują powodowi oraz czy możliwa jest egzekucja wyroku dopuszczającego do pracy?

wizytówka Szukamy prawników »