Artykuł jest kontynuacją krytycznego omówienia opracowania Piotra Prusinowskiego pt. „Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy” zamieszczonego w „Monitorze Prawa Pracy” Nr 2 z 2012 r.

W artykule autor polemizuje ze stanowiskiem Krzysztofa Rączki zawartym w opracowaniu pt. „Kilka uwag w sprawie wymiaru urlopu na żądanie”, PiZS z 2012 r. Nr 1, str. 34-35.

Autor omawia podstawy prawne upoważniające inspektora pracy do przeprowadzania kontroli przestrzegania prawa pracy oraz powiązania pomiędzy prawem krajowym a prawem międzynarodowym.

Licencjonowanie marek jest jednym ze źródeł przychodów silnych brandów. Polskie firmy są z reguły licencjobiorcami. Czy możliwe jest, aby to one licencjonowały swoje marki? Przykład współpracy licencyjnej ZM Henryk Kania i Disney.

Wystąpiłeś do sądu z pozwem (z wnioskiem), zostałeś pozwany (jesteś uczestnikiem postępowania), a może dopiero nosisz się z zamiarem wszczęcia postępowania sądowego? Sprawdź wcześniej, ile będzie Cię to kosztować!

Założyłem niedawno firmę i staram się o licencję na transport. Chciałbym już jednak świadczyć usługi, więc zastanawiam się nad czasowym zatrudnieniem pracownika, który posiada odpowiedni certyfikat. Na jakich zasadach zaproponować czasowe zatrudnienie pracownikowi? Zależy mi na niewielu formalnościach i niskich kosztach.

Mam narzeczonego, który jest Tunezyjczykiem. Za rok planujemy wziąć ślub i zamieszkać razem w Polsce. Chciałabym, aby narzeczony przyjechał do mnie i poznał całą rodzinę. Dowiedziałam się, że muszę załatwić zaproszenie dla cudzoziemca. Co ma się znaleźć w tym zaproszeniu? Jak zwiększyć szansę na uzyskanie wizy dla Tunezyjczyka? Dodam, że mój ojciec ma własną firmę. Ja i tata chcielibyśmy, aby mój narzeczony w przyszłości pracował w tej firmie. Jak uzyskać odpowiednie zezwolenie na pracę?

Prowadzę spółkę cywilną wraz z siostrą i znajomym. Ten znajomy wypowiedział pisemnie swój udział z datą 30.09.2011 roku*. Co więcej, właśnie z tą datą podpisał wnioski pracowników o rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia. Do tej pory to ja podpisywałem wszelkie umowy z pracownikami. W każdym razie – z dnia na dzień zostaliśmy pozbawieni możliwości świadczenia usług. Dostajemy również wymówienia umów serwisowych od klientów (również z dniem 30 września). Bezsprzecznie wspólnik działa na szkodę naszej spółki. Domyślam się, że założy własną firmę i zatrudni dotychczasowych pracowników. Czy wspólnik mógł rozwiązać umowy z pracownikami spółki? Co możemy zrobić, aby chronić spółkę?

Kurier miał mi doręczyć pismo z pracy. Było to wypowiedzenie umowy o pracę. Ja byłam w tym czasie za granicą. Drzwi otworzyła opiekunka moich dzieci, ale nie odebrała przesyłki, ponieważ nie była do tego upoważniona. Czy takie wypowiedzenie umowy o pracę należy uznać za skutecznie doręczone? Co będzie, jeśli sytuacja się powtórzy?

Od 1978 r. pracowałam w szkole. W 2007 r. przeszłam na tzw. emeryturę nauczycielską bez względu na wiek. W trakcie pobierania owej emerytury pracowałam na część etatu – na podstawie umowy o pracę – przez okres 32 miesięcy. Czy ZUS przeliczy mi część socjalną emerytury?