ePorady24.pl Prawo pracy Rozwiązanie umowy przez pracodawcę Postępowanie karne a zwolnienie dyscyplinarne
Zadaj pytanie ›

Biuletyn

Prenumerata biuletynu
Zadaj pytanie ›

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Opublikowane: 09.02.2011

Autor: Marek Gola

Postępowanie karne a zwolnienie dyscyplinarne

Toczy się wobec mnie postępowanie karne w sądzie. Będę wnosić o umorzenie postępowania na podstawie art. 17 § 1 pkt 3 K.p.k. lub o warunkowe umorzenie. Czy pracodawca może mnie teraz zwolnić? 

Przedmiotem wykładni jest art. 52 K.p., który przewiduje rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracodawcę. Art. 52 zawiera też katalog przyczyn, które mogą uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika, co potocznie zwane jest zwolnieniem dyscyplinarnym.

 

Katalog ten jest zamknięty i nie może być ani zmieniany, ani rozszerzany. Nie są zatem dopuszczalne klauzule umowne rozszerzające go. Statuuje on trzy przesłanki rozwiązania stosunku pracy w tym trybie:

 

  • ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych,
  • popełnienie przestępstwa w czasie trwania umowy o pracę,
  • zawiniona utrata uprawnień do wykonywania pracy na danym stanowisku.

 

Mając na uwadze Pani interes, skupię się na drugiej przesłance: popełnienie ciężkiego przestępstwa w czasie trwania pracy na danym stanowisku. Musi to być przestępstwo w rozumieniu prawa karnego, a nie jakikolwiek inny czyn, np. przewinienie dyscyplinarne. Do popełnienia musi dojść w czasie trwania stosunku pracy. Przez to pojęcie rozumiemy okres od zawarcia umowy do jej rozwiązania.

 

Gdyby zdarzyło się tak, że między zawarciem umowy a rozpoczęciem pracy pracownik popełnia czyn zabroniony (zanim zaczął efektywnie pracować), według SN wtedy też można rozwiązać stosunek pracy. Nie można się natomiast powoływać na przestępstwo ujawnione w czasie trwania umowy o pracę, ale popełnione wcześniej.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? – kliknij tutaj >>

 

Zdarza się, że pracodawca na stanowisku związanym z materialną odpowiedzialnością dowiaduje się, iż pracownik miał wcześniej na koncie jakieś przestępstwa przeciwko mieniu. To przestępstwo nie musi być popełnione na szkodę pracodawcy ani przy okazji wykonywania pracy – nie jest to istotne dla tego trybu zwolnienia. Musi to być tego rodzaju przestępstwo, które podważa zaufanie pracodawcy do pracownika i dyskwalifikuje go do dalszej pracy na tym stanowisku.

 

To przestępstwo musi być stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądowym skazującym, a nie prawomocnym orzeczeniem, np. komisji dyscyplinarnej. Umorzenie czy warunkowe umorzenie nie kwalifikuje się już do tego przepisu.

 

Można wziąć też pod uwagę oczywisty fakt popełnienia przestępstwa. W tym wypadku pracodawca będzie musiał sam poprowadzić pewne czynności wyjaśniające i zakwalifikować ten czyn – sprawdzić, czy jest w ogóle przestępstwem w rozumieniu przepisów prawa karnego (uchwała SN z dnia 30 marca 1994 r.). Przyjmuje się, że czyn jest oczywisty, jeśli:

 

  • złapano sprawcę na gorącym uczynku, np. kiedy pracownik włamywał się do magazynu pracodawcy,
  • dana osoba przyznała się do popełnienia czynu, a świadkowie jednoznacznie to potwierdzili.

 

Ważny z punktu widzenia Pana interesu będzie także wyrok SN, w którym przyjęto, że jeżeli w sprawie karnej zapadł wyrok uniewinniający, a pracodawca wcześniej zwolnił pracownika pod zarzutem oczywistego popełnienia przestępstwa (nie czekając na wyrok postępowania karnego, tylko na podstawie tego materiału zebranego, którym dysponował), to taki wyrok uniewinniający oznacza, że przestępstwo nie było oczywiste, czyli pracownik będzie mógł żądać skutecznie przywrócenia do pracy.

 

Rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym możliwe jest zatem tylko, jeżeli przestępstwo, którego się Pani dopuściła, jest oczywiste. W sytuacji, gdy występują wątpliwości natury faktycznej, a dowody prowadzonego postępowania przygotowawczego nie wskazują w sposób jednoznaczny na Pani winę i sprawstwo, wówczas zwolnienie takie wydaje się mało prawdopodobne. Oczywiście najlepszym rozwiązaniem byłoby umorzenie postępowania na podstawie art. 17 § 1 pkt 3 K.p.k. lub warunkowe umorzenie postępowania, które co do zasady stanowi o winie, ale nie jest traktowane na równi z prawomocnym skazaniem.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

wersja do druku

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • 4 - 2 =

Opinie naszych Klientów ››

Zadane pytania:

  • 0
  • 3
  • 2
  • 2
  • 6
  • 9
  • 9
wizytówka